讨论/求助｜口头薪酬和纸面offer上的有落差 会是大坑吗？

HR打电话来就和报菜名似的讲了什么底薪福利balabla 一堆词儿我都没听懂！唯一做正确的事情是偷偷录音了，不然根本记不清楚！ 我个菜鸡第一次在秋招里走到了谈薪酬的环节，一脸懵逼，只好喏喏说明白了明白了，两工作日考虑期也没有去讨价还价（唉 菜鸡本质了） 所以这一环节给的价是这样的： 定薪16W,过节费2000/年；体检费600/年；高温补贴（6~8月）300/年；降温补贴（11~3月）500/年；交通300/月；餐费440/月；话费200/月。其他还有固定节假日补助、服装、体检、拓展等，大包下来在1.7~1.8w/月 左右。（该标准有更新的可能）。年终奖分年终年末两次发放，3或4个月的月薪。五险一金按照XX标准，工资全额扣缴，公积金12%，看病二次报销。 所以各种都算上，【总包23-24w/年】。 但是到纸面offer，只是很简单地写了：【定薪是16W，薪酬的 90%按月度固定工资发放；薪酬的 10%按月度绩效工资发放（os:肯定拿不满吧？）按照公司现有福利制度的规定，您享有如下福利：任职期间，您享有公司制度规定的餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、高温、供暖、有薪年假及病假、国家法定节假日假期、公司规定的相应差旅补助等福利，此部分福利不纳入薪酬的组成部分。】 请问组里UU们，这种offer合同会有坑吗？？球球了，对于工作合同看不明白，家里人也没谁懂的。 人生第一份正式工作，很担心会翻车。。。

祝回答的uu们暴富暴瘦！！！！