知道和自己同岗位的同事底薪比自己高心态崩了怎么办

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  • 梦奇策划没jj

    梦奇策划没jj 2021-12-24 15:44:30

    我懂。我觉得这是老板心里定档的时候觉得你不如那位同事（事实明明不这样），压死骆驼的五百块钱

  • momo

    momo 2021-12-24 19:41:57

    定薪是面试表现那会儿决定的，所以对方比你高，一定是面试那会儿表现比你好/上份底薪比你高。另外，同岗不同薪，真的很正常，没有绝对的公平。 如果你觉得不舒服，和上面网友说的一样，拿绩效和老板谈;自己想得再多也不会白涨500，想要什么就自己争取。

  • 好运崽！

    好运崽！ 2021-12-25 08:34:52

    这是正常的 只能说他比你更会谈薪资啊……

  • May

    May 2021-12-25 08:49:53

    我前司一直这样 新来的人工资开得高 听说老员工常年都是那么多钱 所以也是不让讨论薪资 但有人私下也会说出来那样 我也是事情多到爆炸还被嫌这嫌那 比我来的晚的同事事情比我少多了钱也不比我少 很多事本来就是不公平的 楼主没必要纠结那么多了 接下来好好表现甩开差距将来再去理直气壮提涨薪比较好 否则越想越难受还会影响到工作

  • nosocialenergy

    nosocialenergy 2021-12-25 11:40:17

    是这样的，我进来的时候带我的同事发现了这个薪资差忍受不了走了。然后现在新进来的又比我高好多，私下聊天也为我不值的程度。

  • 二卅汜雾

    二卅汜雾 2021-12-25 13:36:03

    我觉得是根据面试表现来的，我面试可能没有说得很在乎薪资，然后感觉整个人很理想化，所以给我开了一个试用期2800，我不准备去了，感觉这个薪资，，我211应届，唉:-(其实我也是很想赚钱的啊公司你能不能理解我一下啊！

  • ALex

    ALex 2021-12-25 14:59:25

    我和同一年进来的同事，一个在很闲的部门，一个在忙死的部门。我学历能力都比他们好，在最好的部门，996，几乎没有摸鱼干的都是大活，他们965一年工作量可能就俩月都不到。但我们几乎一样的收入，我一年也就他们多一两万。是不是比你更惨

  • momo

    momo 2021-12-25 23:42:21

    我工资比我工作少几倍的下属还低 我还是第三方合同最低的五险一金 他还是公积金一个月4k的编制…

  • momo

    momo 2021-12-25 23:44:14

    我现在带了两个人，能力都不怎么样，其中一个人就是混子。因为他们连需求都不能自己正确理解，项 我现在带了两个人，能力都不怎么样，其中一个人就是混子。因为他们连需求都不能自己正确理解，项目几乎都是靠我在做。我向直属领导投诉过至少4次那个混子（入职三个月没有一次完成过task，后来直接就不交东西了，全部是我在cover他的工作，屡教不改）。领导只会和稀泥，人家依然每天上班摸鱼，拿的工资比我高。我拿着最少的工资操着最多的心。所以现在就骑驴找马好了 ... 人品人品快到碗

    我也是 但是刚升职又想涨点经验再跳槽 但是半年了活越来越多心理越来越不平衡

  • 人品人品快到碗

    人品人品快到碗 2021-12-26 00:55:08

    我也入职半年但是连职都没有升过，后来的一个男生也是零经验刚进来职级就高过我。大领导现在过来夸我工作做得好我一点波动都没有，夸得再多我也高兴不起来

  • 桂小太郎

    桂小太郎 2021-12-26 02:12:51

    组里精神资本家这么多？把这些观念点到最赞合适吗 大家还是社畜打工人吗 资本家用薪酬保密这一套来套路社畜 社畜没琢磨透是社畜活该吗

  • 皮卡丘

    皮卡丘 (，就决定是你了) 2021-12-26 02:31:01

    很有可能是她面试表现得好

  • 什么都不想了

    什么都不想了 2021-12-26 13:02:30

    你们的入职时间一样吗 你这500就奔溃啊？ 我以前同事不如我的我7k 他1w5左右 翻我倍好嘛 他入职 你们的入职时间一样吗 你这500就奔溃啊？ 我以前同事不如我的我7k 他1w5左右 翻我倍好嘛 他入职比我晚 所以价格开的高 你应该反思自己为什么没有和hr谈价的能力～ ... 月亮眨眨眼睛

    看来所有公司都这样，无语了，就是逼老人走啊

  • 缝春

    缝春 2021-12-26 13:09:43

    面试表现也有关系的，面试表现好，谈薪自然会占优势，我一直觉得面试这回事不是公司忽悠你就是你忽悠公司

  • 豆友220196414

    豆友220196414 2021-12-26 14:41:30

    [内容不可见]

  • 管理员

    管理员 2021-12-26 14:44:05

    不是这500的事，实行提成制后我薪资高于她了。我是纳闷，我们两个人年纪经验一样，我学历好于她 不是这500的事，实行提成制后我薪资高于她了。我是纳闷，我们两个人年纪经验一样，我学历好于她，工作表现我碾压她，但是在我们没有绩效的那段时间里，她的薪资定档竟然比我高……这个让我觉得特别堵 ... 然然

    社招的话 每个人的工资都是自己谈 没有横行对比性

  • Allison

    Allison 2021-12-26 22:31:18

    我不小心知道同事一个月提成是我工资5倍的时候我就知道为什么工资要保密了

  • sueling

    sueling 2021-12-27 14:51:49

    劝劝你，其实薪资很多时候也全靠个人本事和机遇，看你最开始谈薪资怎么谈的喽。也许人家谈判技巧就是好呢。身边多得这样的。

  • 如出一辙的女鹅

    如出一辙的女鹅 2021-12-28 00:13:16

    学习学习

  • 豆友200909999

    豆友200909999 2021-12-28 07:51:44

    我也觉得我工资底薪比同事少，我的事还多，反正我现在随便干了，公司怎么对我，我就这么回馈

  • momo

    momo 2021-12-28 08:00:56

    正常

  • 白花花

    白花花 (走独木桥··) 2021-12-28 08:04:33

    薪资倒挂很正常的 要么谈要么走 领导说的再好听也不会真的真心为了你去争取什么的

  • 鹅美静

    鹅美静 2021-12-28 09:05:38

    这就是薪资倒挂，唉

  • 密斯咻咻

    密斯咻咻 2021-12-30 05:19:25

    500不要太在意啦，同事入职时候条件不同，签的薪资不一样，很容易就有这种差别，工作以后这种差别会很快减少的。我有个一起入职的同事，我俩条件基本一样，他学校还更好一点，仅仅因为比我少半年工作经验年薪就少了四万左右…

  • 东悦

    东悦 (问题咨询进内推群wdy19925383421) 2021-12-30 07:10:35

    说明你入职的时候薪资没有谈好，岗位薪资都是有一个范围，一样的岗位工作内容，具体薪资会不一样，这就看你自己怎么样谈薪资了。

  • maple

    maple 2021-12-30 07:21:10

    你们的入职时间一样吗 你这500就奔溃啊？ 我以前同事不如我的我7k 他1w5左右 翻我倍好嘛 他入职 你们的入职时间一样吗 你这500就奔溃啊？ 我以前同事不如我的我7k 他1w5左右 翻我倍好嘛 他入职比我晚 所以价格开的高 你应该反思自己为什么没有和hr谈价的能力～ ... 月亮眨眨眼睛

    说的太正确了

    不要想着世界为你改变 而是你要去改变世界！

  • 柠檬苏打糖

    柠檬苏打糖 (看见真实) 2021-12-31 10:10:51

    这就是工资倒挂，我之前被倒挂了2年多，这种事情只有离职换公司才能解决 这就是工资倒挂，我之前被倒挂了2年多，这种事情只有离职换公司才能解决 柠檬苏打糖

    再更新一点深刻教训吧。 工资倒挂从你第一份工作就跟随了你一辈子，举例： 你入职第一年报1000块元，按照公司每年普涨10%的速度，第二年1100元，第三年1210元。如果你跳槽的话，按照市场行情一般是30%封顶，那你以1210元可获得1331元的月薪。 而市场行情一般是高于公司普调的速度，可能在你入职第2年的时候（1100），新人（按照他起薪1000元，折中算15%的涨幅）直接报了1150元，工资比你高，工作熟练度比你低，可能大家都会不服，但这个就是现实。 而可能人家待了2年，你待了3年的情况下去跳的话，按照同样的跳槽涨幅，你们的涨的基数不一样： 你是1210元 TA是1265元 所以掏心建议大家在一家公司除非各方面都特别好的情况下，不要待超过3年，2年就可以跳了（一年简历会花）。

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