（更新 已发年终）因为其他同事发了年终奖我没发而去询问领导怎么回事做错了吗
来自：momo
更新，这两周一直在出差，匆匆看了评论没来得及好好回复。
年终已发，正如领导询问人资后的答复，确实是周一发了，几k不到一万，不知道其他同事是多少，知道自己肯定比他们少，也不想去深究比较了。
另外领导之前发微信告诉我外包A没有年终，让我不要跟她讨论让她知晓。
A比我提前拿到了年终，不过发的是现金。只是她不知道这其中的事，拿完就跟我们分享了这个事。并且有想法之后可能会离职了。
看了大家的回复，其实在这里待这么久一方面是离家近，钱少但因为各种原因对我来说也差不多够，同事比较好相处。但我也知道不可能以这种身份一直待在这，所以一直的打算到现在冷静下来，还是决定等拿到学历再跳槽，就把这里当跳板多学点经验。
谢谢大家，发帖子的时候情绪真的很不好，发完后心里被堵住的地方好像被疏通了，特别是看到一些姐妹的安慰与鼓励，呜呜呜呜，谢谢大家！
今天是2021年的最后一天，希望点进过这个帖子的所有姐妹，明天开始在工作中再也不要遇到糟心事！！心想事成！！
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有点长，干了三年的工作了，这些事也憋了三年没吐槽😭😭希望大家帮我看看是不是我真的有问题
公司目前是有合同制（所谓内部编制）、劳务派遣、外包三种用工形式。刚入司签订的是外包合同，一年后改签了劳务派遣合同。
刚入司签订外包，当时并不知道现在公司用工形式这么多。入司之前跟我沟通的是：因为公司现在编制不够，所以只能签外包。我再三确认合同不同待遇是否不同，得到的回复是只是签订的合同种类不同，待遇福利与合同制员工一样。
入司后一年多的时间，慢慢发现待遇福利差距极大，工资差距大，福利差距大，例如过节的慰问品🈚️，员工体检🈚️，年终奖🈚️等等。因为跟当时入职前的说法完全不一致，所以在这一年多里，发现别人有体检我没有，别人有年终奖我没有的时候，我对公司表达过不满，认为入职前对我有所隐瞒和欺骗。
没有辞职的原因是，我是专科学历，目前正在专升本过程中，要到明年才能拿到本科学历。跳槽或者辞职都没有一个较好的去处，虽然待遇不好但总得来说上班氛围好，离家近，同事相处愉快就没有愤起辞职。
大概一年前，因为某些机遇我调了岗位，工资有一点点提升（仍然是全公司最低），合同从外包改成了劳务（这时候我才知道，公司最差的就是外包）。在改签合同后，我向领导和人资确认某些福利待遇的时候，领导保证年终奖🈶️，问到人资是否有员工体检福利等人资不回话了，我心里呵呵也没在追问，默认没有，当然最后果然没有。
我们是在本地的小分公司，本地一共十几名员工，只有我和A两人是劳务、外包身份，其他都是合同制。A比我晚入司几个月，工资是当时的我的2倍，是现在的我的1.5倍。
前几天其他合同制员工发年终奖了，是被我猜到的。没想到因为这个发年终奖的事让我这几天陷入一种非常负面的情绪：
1.当时他们发年终奖时，我正和同事在出差回程的路上，他突然问我，你看下这个月工资少了没有，怎么我少了那么多。我查看了之后，发现没少，就告诉他没少，我是按最低交的社保，他们不是，我是五险一金，他们是六险二金，所以当时肯定是他们调了某些基数补扣了费用，也没觉得什么心理不平衡。然后我顺嘴问了句，怎么发工资没有发年终奖，什么时候发年终奖啊（同事是办公室经理）。他回复到，不知道，我怎么知道什么时候发年终奖。实际上这时候他已经发了并且他已经知晓。
2.晚上回家我突然第六感觉得不对，就给另一个关系好的同事发v问她是否有发年终，她回答是。
3.得到回复后，我发了v问领导（每个人年终奖有无怎么分配是他定的）怎么大家发年终了我没有。领导回复我说我有，让我看下工资。我确认没有后领导说去向人资确认。过一会给我打电话说人资说你这种劳务的要下周才发，我说哦哦谢谢领导。他说不用。整个语气态度能感受出来他非常不爽。
4.过了一个多小时，收到领导的v信，说我和同职级同事年终差不多（实际我这种劳务根本不存在什么职级），让我不要讨论。然后说另一位外包同事A没有年终，让我不要说。
其实A早就给我们说之前领导找她谈话，提到年终，说肯定有她的，只是不能给她打卡，给她现金发放。
5.第二天早上加班出差，和另外几个同事一个车。突然一个同事说：x总昨晚怎么了，怎么突然拉个群说那些话，是谁又怎么了嘛。说完旁边同事立马拍他几下，让他噤声不要再说了。我立马就能猜到，是领导在我询问年终事情后，把其他同事拉了群，具体说了什么不知道，但大概还是能猜想到一二的。
这个事情让我非常的难受，难道合同制的同事在发了钱或者领取某些员工福利时就应该默不作声，甚至隐瞒欺骗我们这种员工吗？
我不是不接受用工不同待遇的不同，但我认为应该事前讲清楚，有就是有，没有就是没有。怎么还带欺骗的呢？
就是说现在很纠结，不知道是该继续当无事发生暂时还在这里工作，等拿到毕业证再去找工作；还是对这样的态度就该死心，干脆直接找下家走人。
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