年末被辞退公司调监控以我迟到为由压赔偿（手机打卡时间未迟到）

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  LB不关 2021-12-27 20:39:31

  额，那你这连续六天

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  GTFO 楼主 2021-12-27 20:56:04

  [该条回复已被删除] [该条回复已被删除] 小爱

  所有同事都是十几分二十到公司，因为等电梯至少5分钟，公司现在是想恶意辞退我，但找不出我的违纪证据，且不想给补偿。因此调出监控来压我，如果真要调，那所有人都是这样。你说话有点不礼貌哈，年末被恶意辞退的劳动者和企业相比怎么也是弱势群体。

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  随便选的 2021-12-27 20:58:27

  所有同事都是十几分二十到公司，因为等电梯至少5分钟，公司现在是想恶意辞退我，但找不出我的违 所有同事都是十几分二十到公司，因为等电梯至少5分钟，公司现在是想恶意辞退我，但找不出我的违纪证据，且不想给补偿。因此调出监控来压我，如果真要调，那所有人都是这样。你说话有点不礼貌哈，年末被恶意辞退的劳动者和企业相比怎么也是弱势群体。 ... GTFO

  其他同事这样做，也不代表是正确的哇，，

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  GTFO 楼主 2021-12-27 20:58:50

  [该条回复已被删除] [该条回复已被删除] 我命运的老婆

  因为大部分同事都是十几分二十几分进公司的，我有时候进公司的时候很多同事都还没来。公司如果对此不同意的话应该早就提出来在大会上宣贯了。现在就是年末裁员想辞退我，却不想给补偿，以此作为借口来说我迟到。所以我在这里不是说自己这样做没问题，咨询的是面对这种情况，公司是否能在仲裁中胜诉不赔偿任何补偿（我在公司2.6年）

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  Shurly 2021-12-27 21:03:10

  如果你的加班时长能抵过这些时间的话应该没事吧

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  无名 (at) 2021-12-27 21:17:25

  看员工手册

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  肥肥(半注销) 2021-12-27 22:08:37

  就“迟到”这个事展开来说

  我们公司法务原话“迟到早退问题，不能马上辞退，要出具书面警告一次二次多次不改，才能以多次警告无效为由辞退”

  如果公司没有给予你书面警告，并且针对你所说的部分同事也这样，那就是无理由违规辞退了

  公司设置考勤规则，还是需要遵守的，虽然平时大家都会带薪摸鱼，但也是偷偷摸摸进行，不敢光明正大，理所应当的，可能每个人表达方式不一样理解也不同，现在结果不是争论这些的时候，还是平静下来谈判一下，努力争取自己的合法权益吧。

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  Amer 2021-12-27 22:13:43

  蹲蹲结果

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  GTFO 楼主 2021-12-27 22:17:55

  就“迟到”这个事展开来说 我们公司法务原话“迟到早退问题，不能马上辞退，要出具书面警告一次 就“迟到”这个事展开来说 我们公司法务原话“迟到早退问题，不能马上辞退，要出具书面警告一次二次多次不改，才能以多次警告无效为由辞退” 如果公司没有给予你书面警告，并且针对你所说的部分同事也这样，那就是无理由违规辞退了 公司设置考勤规则，还是需要遵守的，虽然平时大家都会带薪摸鱼，但也是偷偷摸摸进行，不敢光明正大，理所应当的，可能每个人表达方式不一样理解也不同，现在结果不是争论这些的时候，还是平静下来谈判一下，努力争取自己的合法权益吧。 ... 肥肥(半注销)

  谢谢你，但是我们公司有个员工手册，手册里写了当月累计迟到3次算严重违纪，而严重违纪是可以直接解除劳动合同的。这个员工手册我们所有人都签字了，这种劳动局是否会支持呢？

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  GTFO 楼主 2021-12-27 22:19:09

  就“迟到”这个事展开来说 我们公司法务原话“迟到早退问题，不能马上辞退，要出具书面警告一次 就“迟到”这个事展开来说 我们公司法务原话“迟到早退问题，不能马上辞退，要出具书面警告一次二次多次不改，才能以多次警告无效为由辞退” 如果公司没有给予你书面警告，并且针对你所说的部分同事也这样，那就是无理由违规辞退了 公司设置考勤规则，还是需要遵守的，虽然平时大家都会带薪摸鱼，但也是偷偷摸摸进行，不敢光明正大，理所应当的，可能每个人表达方式不一样理解也不同，现在结果不是争论这些的时候，还是平静下来谈判一下，努力争取自己的合法权益吧。 ... 肥肥(半注销)

  我还有一个点在于，因为我打卡时间是对的，员工手册也没说是否迟到到底是以监控为准还是打卡时间为准，我能不能说我打卡时间正确，那证明我已经到达公司，只是没进办公室，在上厕所呢？

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  肥肥(半注销) 2021-12-27 22:22:54

  谢谢你，但是我们公司有个员工手册，手册里写了当月累计迟到3次算严重违纪，而严重违纪是可以直 谢谢你，但是我们公司有个员工手册，手册里写了当月累计迟到3次算严重违纪，而严重违纪是可以直接解除劳动合同的。这个员工手册我们所有人都签字了，这种劳动局是否会支持呢？ ... GTFO

  考勤以你打卡为标准

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  肥肥(半注销) 2021-12-27 22:32:31

  我还有一个点在于，因为我打卡时间是对的，员工手册也没说是否迟到到底是以监控为准还是打卡时间 我还有一个点在于，因为我打卡时间是对的，员工手册也没说是否迟到到底是以监控为准还是打卡时间为准，我能不能说我打卡时间正确，那证明我已经到达公司，只是没进办公室，在上厕所呢？ ... GTFO

  其实我的建议：不找其他理由，你打卡时间没有迟到。

  如果公司要以监控截图来证明，那大部分都是这个情况，看公司怎么表态吧，虽然大家心知肚明，就差明面上说破而已。

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  GTFO 楼主 2021-12-28 00:05:16

  其实我的建议：不找其他理由，你打卡时间没有迟到。 如果公司要以监控截图来证明，那大部分都是 其实我的建议：不找其他理由，你打卡时间没有迟到。 如果公司要以监控截图来证明，那大部分都是这个情况，看公司怎么表态吧，虽然大家心知肚明，就差明面上说破而已。 ... 肥肥(半注销)

  嗯我考虑的角度也是这个，就是咬定以打卡时间为准。但是我底气有点不足，想明天问问律师

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  脱脂胖妞儿。 (前途似海，来日方长) 2021-12-28 21:00:34

  不赔钱就去仲裁，现在仲裁可简便了

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  GTFO 楼主 2021-12-28 21:02:35

  不赔钱就去仲裁，现在仲裁可简便了 不赔钱就去仲裁，现在仲裁可简便了 脱脂胖妞儿。

  不是，关键是仲裁可能会以那个监控为准认为公司的主张没问题，这样我就一分钱都拿不到了

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  GTFO 楼主 2021-12-28 22:13:09

  ddd

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  我的需求是什么 2021-12-30 08:26:37

  不是，关键是仲裁可能会以那个监控为准认为公司的主张没问题，这样我就一分钱都拿不到了 不是，关键是仲裁可能会以那个监控为准认为公司的主张没问题，这样我就一分钱都拿不到了 GTFO

  关注你能控制的

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  GTFO 楼主 2021-12-30 09:22:40

  关注你能控制的 关注你能控制的 我的需求是什么

  有道理，后面几次谈话公司确实没提迟到这个事了，可能她们理由也不够充分，已经谈妥赔偿。

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