大家要反对推高企业招聘女性成本！才有利于招聘女性。对每个人都很重要❗️
烟火片片
放开授权 希望理解的多多转载
核心：减少企业招聘女性成本，反对过度保护不工作的“虚权益”，才是真正对减少女性招聘歧视有益。（网址在评论
核心思想，概括总共两点请看绿字。。更新为：应该通过“建了母婴室的企业可以减免税”等方式变成政府承担：
因为过度保护少数“怀孕后不工作就离职”的少数人的权益，会导致所有女性职场为这少数人买单 这并不公平，所以不应该过度保护那极少数人。
----最后 去提具体意见，网友建议，请大家多多团建： 1.推行男女同休产假，女职工产假可以自愿提前返岗。
国家要促进生育的话，可以给招聘女员工的企业补贴，或者税收减免。因为女性就业率与生育率成正比：生育率降低？：不是把女性赶回家，而是让母亲重归职场
2.支持企业向入职一个月不工作即怀孕、怀孕后又直接离职做主妇的极少数人的家庭和丈夫索赔。（因为这种极少数人导致其他女性被招聘歧视） 3.支持企业适当询问应聘者婚育情况（在草案第28条或者34条中，有列出反对企业询问，但这种反对其实起不到什么实质效果，且如果不让企业问 无法辨别出是否婚育的，只会让企业默认不敢招所有女性 无好处） 4.绿图中第二条转化为具体措施就是 ： 那么就应该允许企业对“入职就怀孕 怀孕后不工作、返岗后一个月内离职”的这种少数女性，可以提起索赔？就能减少这种人？也能减少企业招育龄女性的顾虑心
❗️上面这些可以定位在 反对草案的第三十四条过度保护“怀孕不工作就离职”这部分、二十八条的（3）（4）等
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