吐槽｜愈发对公司失望要不要趁早离职

我在一家b轮做智能机器人的公司做海外市场推广。年前公司有很多大变动，政策每天都在变，给人很多不确定性，让我越来越迷茫要不要马上换工作。

首先是我们部门领导毫无预感就直接走人了，暂时没人接替他职位，又大量来新人，根本没人管，很多工作都待定，有问题不知道找谁。现在竟然大领导让一个思维很不清晰业务也不熟练的新人代管我们部门，大家都要给他汇报工作，奇了怪了，他除了年纪大看不出哪里匹配这个岗位，提的意见很虚也明显不了解业务，讲话都不知道他想表达什么，更没有魄力拉通内部协作流程，重用这种人让我有点怀疑领导层的眼光，为什么不提拔另外一个懂业务也有管理能力的女同事？最近空心的状态让我非常迷茫，不知道何去何从，看不到未来发展方向。

其次是我的岗位工作内容变动实在太大了，几乎每次开会都不一样，刚开始做整合营销政策，后面做webinar和展会，又做kol，现在突然又让我做pr，没有一样是专注的，很显然这么分散也没有一样是真正拿的出成绩的。

本来我想说，创业公司就是这样，什么规则制度都要从零开始搭建，我还自我安慰说也许我做好了就可以积累从零到一过程的经验，可以复用到其他平台。现在觉得根本呆下去就是浪费时间，不是我遇到问题就跑，不想解决，而是我很想做好但是岗位规划不清晰而且经常变动，我经常做a又做b，结果最后被要求去做c，一切努力都打水漂，每天都有幻灭感。我现在给自己设定了今年的年度计划和目标，但其实我并不是这个领域的专业人士，我也得花时间探索学习，试错成本也很高，对我来说时间更重要，与其浪费时间在这里耗着探索不出个啥成果，不如及时止损换个更能发挥我特长的平台和岗位。明显我现在做的非常分心也很吃力，说明我也许并不太适合这个岗位，或者说对岗位规划不那么认可，没有足够的动力去从头学起。今天开完会又是一堆毫无头绪的工作，内心就有点崩溃了，回去emo了好久。

发个帖子问问大家的意见，我感觉我需要一些职业规划，也许迷茫是还不够了解自己擅长什么喜欢什么吧。