在职找工作怎么说才好啊

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  已注销 楼主 2022-01-28 09:53:53

  有没有经验的姐妹帮帮我

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  已注销 楼主 2022-01-28 09:53:58

  呜呜呜

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  FireLuna 2022-01-28 09:55:32

  常规回答就是，提出申请后一个月后可到岗，这是法律规定的

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  已注销 楼主 2022-01-28 09:57:06

  常规回答就是，提出申请后一个月后可到岗，这是法律规定的 常规回答就是，提出申请后一个月后可到岗，这是法律规定的 FireLuna

  哦哦好的谢谢姐妹，(但怕一个月人家不会等啊，我的情况也不在那种非你不可的技术岗位，就是普通行政出纳类型，害）

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  FireLuna 2022-01-28 10:03:08

  哦哦好的谢谢姐妹，(但怕一个月人家不会等啊，我的情况也不在那种非你不可的技术岗位，就是普通 哦哦好的谢谢姐妹，(但怕一个月人家不会等啊，我的情况也不在那种非你不可的技术岗位，就是普通行政出纳类型，害） ... 已注销

  那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但是你可以表达自己的工作的话内容简单，条线清楚，和公司交接起来很快，根据以往经验，不需要一个月就可以到岗了

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  FireLuna 2022-01-28 10:03:47

  那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但 那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但是你可以表达自己的工作的话内容简单，条线清楚，和公司交接起来很快，根据以往经验，不需要一个月就可以到岗了 ... FireLuna

  这段“因为……”是我给你的补充信息，不需要和人事说哦

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  已注销 楼主 2022-01-28 10:04:50

  这段“因为……”是我给你的补充信息，不需要和人事说哦 这段“因为……”是我给你的补充信息，不需要和人事说哦 FireLuna

  好的好的，get√，超感谢姐妹

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  已注销 楼主 2022-01-28 10:05:00

  那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但 那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但是你可以表达自己的工作的话内容简单，条线清楚，和公司交接起来很快，根据以往经验，不需要一个月就可以到岗了 ... FireLuna

  姐妹新年快乐！

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  FireLuna 2022-01-28 10:07:51

  这段“因为……”是我给你的补充信息，不需要和人事说哦 这段“因为……”是我给你的补充信息，不需要和人事说哦 FireLuna

  如果我是hr，一般性问多久到岗，一是的确看这个人能多久过来，二是看这个人怎么处理和上家关系，三是看他做人怎么样。岗位不论高低，如果和老东家欠一屁股乱七八糟事也很烦，主要是我以前招的职位还比较中高，如果是流动性很强的岗位，你就问他这个职位很急吗？需要最晚什么时候到岗？然后衡量自己的情况回答

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  已注销 楼主 2022-01-28 10:09:29

  如果我是hr，一般性问多久到岗，一是的确看这个人能多久过来，二是看这个人怎么处理和上家关系， 如果我是hr，一般性问多久到岗，一是的确看这个人能多久过来，二是看这个人怎么处理和上家关系，三是看他做人怎么样。岗位不论高低，如果和老东家欠一屁股乱七八糟事也很烦，主要是我以前招的职位还比较中高，如果是流动性很强的岗位，你就问他这个职位很急吗？需要最晚什么时候到岗？然后衡量自己的情况回答 ... FireLuna

  嗯嗯好的，学到了！原来HR要看这么多方面，我每次面试特别愣

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  桃气椰汁 2022-01-28 10:10:28

  如果说可以几天内到岗，感觉对方会觉得你很急然后找借口压你工资

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  已注销 楼主 2022-01-28 10:11:37

  如果说可以几天内到岗，感觉对方会觉得你很急然后找借口压你工资 如果说可以几天内到岗，感觉对方会觉得你很急然后找借口压你工资 桃气椰汁

  这样！好的姐妹，那我还是稳住点！

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  桃气椰汁 2022-01-28 10:24:08

  这样！好的姐妹，那我还是稳住点！ 这样！好的姐妹，那我还是稳住点！ 已注销

  不能说百分百吧，从我面试的几次经验看，隐隐约约总觉得是这样，因为靠这个工资经验多的人根本不可能招到，经验少的那还不是一抓一大把

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  已注销 楼主 2022-01-28 10:24:54

  不能说百分百吧，从我面试的几次经验看，隐隐约约总觉得是这样，因为靠这个工资经验多的人根本不 不能说百分百吧，从我面试的几次经验看，隐隐约约总觉得是这样，因为靠这个工资经验多的人根本不可能招到，经验少的那还不是一抓一大把 ... 桃气椰汁

  嗯嗯好的！

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  豆友 2022-01-28 15:25:15

  如果我是hr，一般性问多久到岗，一是的确看这个人能多久过来，二是看这个人怎么处理和上家关系， 如果我是hr，一般性问多久到岗，一是的确看这个人能多久过来，二是看这个人怎么处理和上家关系，三是看他做人怎么样。岗位不论高低，如果和老东家欠一屁股乱七八糟事也很烦，主要是我以前招的职位还比较中高，如果是流动性很强的岗位，你就问他这个职位很急吗？需要最晚什么时候到岗？然后衡量自己的情况回答 ... FireLuna

  姐妹回答得好好，问一下哈，在职怎么去面试？请假请多了不好，面一两家不一定有好机会

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  FireLuna 2022-01-28 15:53:14

  如果说可以几天内到岗，感觉对方会觉得你很急然后找借口压你工资 如果说可以几天内到岗，感觉对方会觉得你很急然后找借口压你工资 桃气椰汁

  是的，这个也是一点

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  FireLuna 2022-01-28 15:57:16

  姐妹回答得好好，问一下哈，在职怎么去面试？请假请多了不好，面一两家不一定有好机会 姐妹回答得好好，问一下哈，在职怎么去面试？请假请多了不好，面一两家不一定有好机会 豆友

  这个看个人岗位性质，不过请假请多了，总归老东家或周围同事能看出来的，甚至于电话接听的那一瞬间，我们就能看出来了，如果是业务岗，经常用跑业务打掩护还可以，如果内部坐班，建议先多在电话里接触，如果对方愿意电话面试的，可以先电话面试起来，彼此有数会增加面试成功的概率，但也有hr用到场面试的次数算业绩的，所以避无可避的

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  豆友 2022-01-28 16:01:11

  这个看个人岗位性质，不过请假请多了，总归老东家或周围同事能看出来的，甚至于电话接听的那一瞬 这个看个人岗位性质，不过请假请多了，总归老东家或周围同事能看出来的，甚至于电话接听的那一瞬间，我们就能看出来了，如果是业务岗，经常用跑业务打掩护还可以，如果内部坐班，建议先多在电话里接触，如果对方愿意电话面试的，可以先电话面试起来，彼此有数会增加面试成功的概率，但也有hr用到场面试的次数算业绩的，所以避无可避的 ... FireLuna

  接听那瞬间就看出来了，代入一下好尴尬

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  FireLuna 2022-01-28 16:04:24

  接听那瞬间就看出来了，代入一下好尴尬 接听那瞬间就看出来了，代入一下好尴尬 豆友

  有什么尴尬的，大家都不是做一辈子的

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  豆友 2022-01-28 19:08:26

  有什么尴尬的，大家都不是做一辈子的 有什么尴尬的，大家都不是做一辈子的 FireLuna

  大家心知肚明又不捅破那时尴尬，我办公室里其他人都是做了七八年了的，目测会做到退休

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  FireLuna 2022-01-28 20:49:42

  大家心知肚明又不捅破那时尴尬，我办公室里其他人都是做了七八年了的，目测会做到退休 大家心知肚明又不捅破那时尴尬，我办公室里其他人都是做了七八年了的，目测会做到退休 豆友

  我还是不能理解哪里尴尬😅，可能不在这种环境中吧，而且我们以前单位里经常有人吵吵明天就不做的，往往他们反而做最久

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  汪海澄 2022-01-28 23:27:28

  直说呗，比如年后辞职什么的

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  豆友 2022-01-29 01:00:06

  我还是不能理解哪里尴尬😅，可能不在这种环境中吧，而且我们以前单位里经常有人吵吵明天就不做 我还是不能理解哪里尴尬😅，可能不在这种环境中吧，而且我们以前单位里经常有人吵吵明天就不做的，往往他们反而做最久 ... FireLuna

  是的！这种人往往能做很久

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  吃草莓吐籽星人 2022-02-05 21:25:42

  那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但 那你说，常规是提离职后一个月，因为首先劳动法规定员工无过错主动提离职后是一个月后才能走，但是你可以表达自己的工作的话内容简单，条线清楚，和公司交接起来很快，根据以往经验，不需要一个月就可以到岗了 ... FireLuna

  这个回复好，我先复制，存下来٩( 'ω' )و

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