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因为是事实阿 很多能找到好工作不代表找工作不难
啊这,你能不能睁眼看世界。。你很幸运的待在一个很公平的环境里,蒙住了眼睛以为都是这样🤣满满都是何不食肉糜的味道😅
就是会被歧视啊,这是事实,你没遇到只是你运气好
男性70分就可以被录用的岗位,女性要100分才能被考虑,这难道不是歧视😅?女性当然应该去尝试去努力,但这不代表可以把性别歧视当成房间里的大象。职场女性需要正能量,也需要愤怒和反抗的力量,不然和一头追着胡萝卜的驴有啥区别。
太多歧视的了,大部分都是普通人,建议你去xhs搜搜一堆生完孩子打算出去找工作的30+女性都直接被说年纪大了直接拒绝的,最后只能去找收银店员的工作了,这种歧视是国内根深蒂固的思想,还有就是楼里说的人太多有年轻的不用干嘛用年纪大的
这分两种情况,
第一是,确实企业招人不爱招女性,这不是简单的歧视,是个比较复杂的问题。因为企业严格来说是不关心性别的,只关心产出,如果女性实际产出低于男性或者工作风险更大,确实会出现不愿意要的情况。但是这种情况很普遍,比如一些喜欢PUA员工的公司就不愿意招本地人,另一些求稳希望保持岗位稳定公司就希望招本地人。所以你会发现,哪怕是女性主导的公司,一样会出现不愿意找女性的情况。。。。因为资本和企业只关心出和风险的。
第二点,是有些女性把自己社会竞争的失败,归咎于性别歧视,用此来逃避自己L0SER的事实。这个就只能是天知地知她自己知道了。
总的来说,现在对于女性平权的路线还有很长的路要走,我们实际是在要求企业在风险,产出差别不是很大的情况下对所有性别一视同仁。这个要求其实很宽泛,在有些特定行业,尤其是竞争激烈内卷严重的行业,会出现男女产出或者风险差别很大的情况。
但是总的来说,就业还是不应该以性别划分。我觉得这恰恰是社会主义的优势。。。。要是完全由着资本家也不太合适。
最大的产出风险就是怀孕。
30+,甲状腺发病率70%。。。。而且甲状腺疾病会直接影响工作,就算你持续吃药也只能减轻。。。。如果是非高强度工作还好,如果是工作强度大,是非常受影响的。而且生育问题也不是生育本身,而是生育的可能性,也就是说就算你不生育,你是拉拉,只要你存在这种可能性就会被一些企业PASS。。。
同病相怜!!!!我有过几次高层内推都推不动的经历,背后原因都是“女”,气死了。 甚至有一次对方都给我打包票让我准备好周一来上班了,结果总部HR头头连夜打电话要求再审。。。。。最后给我审没了。
91年已婚未育,几乎面过杭州所有互联网大厂,必问...
?????你知道甲状腺相关毛病算是影响最小的之一吗?比这影响大的病多得多,而且这病也不会挑性别发生。年纪越大身体毛病越多,大家都知道,所以男人年纪大了,就会感受到职场歧视了。 而真正让女性就业受歧视的,就是生育。以所谓工作强度大拒绝女人的职位,一般也伴随着职位的重要性,好的发展前景,更高的薪资等。 要知道,工地绑钢筋之类的工作强度可不低,但不会因为女人生育而拒绝要价更低的女工。
[内容不可见]
这受害者有罪论真是看吐了😅
有个东西叫幸存者偏差,是不是可以解释。慢慢就会感觉到了,91还可以吧
女的都有毒。希望这个地方的女的都快跑,这样就这些公司就没顾及了(黑色笑话)
。。很多公司高层非正式的聊天场合自己都会说啊,唯心主义的自信有时确实解决不了客观问题。。。。
对生存影响小,对工作影响大。甲状腺疾病会导致长期吃药,精神萎靡,而且高强度工作会导致甲状腺结节。
。。。。。。那是你见识少,我好友就是三甲甲状腺医生,家里人也有相关毛病,这个我刚好比较懂。就算是甲状腺癌,也没啥影响。
是么,你三甲医院的好友和协和国际部专家给出的说法不一样。企业会做出自己的选择,别争,争就是你对。
不争了,只能说你提到的例子是个很脆弱的人。或者这是极其罕见的甲状腺疾病,比癌症还可怕。
大企业都有商业保险,相关保险公司数据比你和你的“三甲医院好友”全的多,相关疾病的发病范围,影响范围一目了然。企业又不是傻子。呵呵呵
我就是大龄未婚女像行政之类的岗位他们明确要已婚已育的但是有挑战类型的岗位他们都是要我的,反正歧视是存在的,国家从来不会照顾到大龄女的工作光多产假人家企业可以不要这么大风险来养一个可能随时产假的人!
补充说明很多岗位直接标注了只招30以内的……35都不行了……
一个消息,甲状腺癌刚刚被剔除了不可购买疾病险的范围。或者你告诉我那个让人这么脆弱的甲状腺疾病是啥?我去翻中外论文,长点见识。
连面试机会都没有你跟我这些???
甲亢甲减甲状腺结节。任何一个都会导致精神萎靡。
。。。。。。
你好 何不食肉糜
虽然我才23 但是对你这种言论感到很无语
何不食肉糜
身边没有不代表没有
30+普通人,加上本月初领了证,地点还是哈尔滨,buff快叠满了。工作经历还都是大公司,小公司收到了简历又担心我稳定性,好难。 真难啊,都会问孕育打算。看房买房搬家备孕怀孕生产,最快也得2年吧,兢兢业业上两年班生孩子都不行吗?唉,找工作挣钱挺难的,唉
好社达…
我就没有楼主这么幸运了,几乎每家公司都会问这个问题, 是否已婚已育,甚至还问有没有考虑过生二胎,我简直想爆粗口。
92年是吧 过三年了你再来看看 也不远了
何不食肉糜 说的就是你 大佬需要聆听你的教导?有嘴就能当教员? 与其靠我朋友我亲戚举例子 拿着1%当大多数 在这较5毛钱的真儿 现身说法不更好? 什么时候开个500强 只招在别的公司受到歧视的女性 不就知道有没有了
90的 今年找工作,确实被问婚育状况,但是我感觉就是走个形式吧,领导也没有很看重这个,没有太多关注
昨天跟一个老板聊天,直言35岁以上女性在职场很艰难。
我面试的好几家在我说完自我介绍后,第一句就问我有男朋友嘛?就很气人,但是也有没问的公司。
不是挑货就是杠精
别说30+了,我今年26,刚硕士毕业一年,跳槽找工作已经被认为年纪很大了。。。无语
我在北京,大多数都会问
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...