如何写出有吸引力的简历

简历是人才资源一种外在的表现形式，它体现着求职者的内心，工作与生活的态度。通过读简历能感知求职者的知识，经验，能力，特质，从而判断出与应聘职位的匹配程度。

你的简历可能会被HR，猎头，面试官在各种场景下所看到，有的就和高考阅卷一样甚至30秒就会判断一份简历是否合适与竞争力。

而不是简单的罗列内容，很多简历都停留在是什么的阶段，告诉别人 这个职位是干什么的，跟职位 JD 描述一摸一样，全篇都是名词解释， 都是概念性的东西，给人的感觉非常千篇一律，没有自己的特点与亮点。

例如：

在某大厂实习期间，独立负责整个汽车频道（PC端+无线端）的流量运营和维护，运营期间频道UV提升70%，转化率提升50%。

担任产品经理以来增加了有效用户数5000余人(我校总人数10000左右)、周活跃度累积增长10%，综合数据在全国130多个大学中排名第一 。

那么什么才是吸引HR及面试官的简历呢？如何令自己的简历在海量求职者中有竞争力，能够脱颖而出的获得心仪的面试与职位机会呢？

一．研究应聘职位的职位JD，梳理出与之相匹配的工作/实习/实践/项目经历，简历的内容包括但不限于以下内容。

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二．用STAR原则（行为面试法）提炼出相关经历中的个人特点，亮点，卖点，梳理出简历的有效性，逻辑性，数据化。最终呈现出简历的最小篇幅爆发出最大的力量，凸显出个人的价值或竞争力。

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如果您还有问题，欢迎与我交流，这也是我作为HR&猎头的价值，我对您越了解，越能传递简历及以外的价值获得更好的面试与offer。微信：18058156217 备注豆瓣简历or面试辅导。