【新增了投票】跳槽怎么选offer（金融）
来自：华西精神病院(安乐死排号中)
楼主金融女，30+，对公，985硕，孩子一岁，三年内无生育计划。走的专业营销路线做大客户的，不擅陪酒，有资源（营销所得，非原生家庭带来，家属在甲方可提供资源）
现在头部股份行做产品➕业务，做到资深，因目前收入受限职位暂无发展可能（根本原因）且现在单位竞争激烈、得到业务支持太少，老大太抠（直接原因），故考虑跳槽。
有两个备选offer，请大家帮忙看看选哪个好。
1.某末流股份行支行副行长。该行只有个金有副行行政编制，名义管个金实际管对公。下属四人。领导已面试十分满意，态度十分积极的邀请入职。
优势：有职位，待遇尚可（税前底薪40）有直接下属锻炼管理能力。行内支持力度大。走上管理岗，未来再跳槽空间大。
劣势：离家较远，且属于经营型考核压力较大，且可能不能顾家。新的银行，不熟悉环境。担心做对公要兼顾（主要汇报）零售，名不正言不顺。也担心两三年一直不达标失业，毕竟一直都是给领导打配合，和同龄人搭档挖掘资源没做过。
2.本行升职。领导予以挽留，并给出某部门中心主管条件。
优势：离家近，熟悉环境，薪酬尚可（底薪税前30）领导主动邀请。行业下行的比较把稳，也可顾家。
劣势：纯后台，有点养老。工作内容务虚为主，考核看领导脸色，担心一入后台深似海，以后想再做核心就难了
选哪个（请阅读完文字根据具体情况投票）
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