30岁+，哺乳期，可我还是选择了离职

还在哺乳期，但现在的工作真的不想再继续了。虽说是主管的身份，但每天做的工作就是招人招人，好不容易把人招来了，培养没几天，又陆陆续续都离职了。公司的离职率真的太高了，这也跟公司的各项晋升惩罚政策有关系。销售团队嘛以结果为导向，但又不断施压考核过程，电话没打够罚钱，拜访没够罚钱，系统记录不明确业绩不达标更不用提了都没有钱。今天这样考核，明天那样考核，很难有销售愿意且能留下来。

主管的工作非常细碎，更像保姆带孩子似的。耐心细心我都有，也明白这就是一个组建团队、甄选人才的过程，可生完宝宝再回来重新开始，从零开始招聘培养离职招聘培养离职这个过程，会非常的折磨人。

公司其实很好，所有一切都非常正规。但越来越感觉像养老一样，看不到太大的希望，跟我同级别的主管，好多都是来了十多年的。

所以，经过我的深思熟虑，上周正式提了离职。感觉这份工作也把我做管理的热情都消磨没了，现在完全不想做管理工作了，管人真的蛮难的，感觉我的性格也不是很适合，尤其当有人离职的时候，感觉这么多年了还是没法做到内心不触动，不难受。所以，想重新再看回其他类型的工作，最起码做的不是我们现在这种短频快销售类的主管工作了。

提完了，虽然两位领导各种挽留，但自己做好了决定就这样了吧～新工作也基本OK了，offer下来了，基本底薪竟然比现在还高了15%，开心。但伴随而来的还有压力，为了宝宝，加油啦！