面试失败的常见原因和提升方法
来自：☘️(清风徐来)
这几年接触过数百名面试者，一方面我自己招人，另一方面我给别人做咨询和培训时，会接触到很多同学。我发现，大部分面试未通过的场次，候选人表现都有很显著的共性问题。
一直想做份简单的总结，这两天终于腾出精力做完了，发出来给大家参考。
一、抓不住重点、表达混乱，很多同学卡在这一步
主要有两种表现：
1. 很多同学从第一个问题开始就跑题了，需要面试官把话题拉回来。
- 实例：有次，我问候选人所在团队的业务目标是什么，候选人立马开始介绍自己的具体工作内容。而实际上，我问的是目标，而不是怎么做、做了什么。候选人本可以直接告诉我，自己所在内容团队的业务目标是xxx。
- 原因：跑题，往往是因为1）紧张、2）长期以来的不良习惯、3）不知道怎么回答。
- 提升方法：1）重新训练自己的沟通习惯。每次回答别人的问题时，可以稍微缓冲下再回答，确保自己已经理解清楚。如果你注意改善这方面，久而久之你会发现变化很大。2）没理解的问题，别硬回答，和面试官再确认下问题。3）平时多思考、多总结，能够缓解紧张和不知道怎么回答的情况。
2. 说了一堆，不知道在说什么
- 实例：经常有同学在描述自己工作内容时，前面还在说自己，说着说着提到了自己合作的同事，又变成解释对方是干什么的，自己和对方是怎么配合的，甚至开始吐槽对方。
- 原因：不良表达习惯，习惯性做关联延展
- 提升方法：1）常去告诉自己，先把当下的话题清楚讲完；2）使用结构化的表达方式来阐述，即：第一第二第三、一方面另一方面、首先其次最后
二、描述过细、消磨掉面试官耐心
这个问题，经常出现在候选人介绍自己的工作内容时，讲的非常详细，细到怎么设计一个功能、自己制定了怎样的审核规则。如果面试官失去耐心，是挺扣印象分的。除非面试官追问你细节，否则你只需要讲清楚：
1. 你的工作目标是什么
2. 基于这个目标，你的主要工作内容包括什么
3. 每项工作内容，稍加展开说一两个你的方法、路径、取得了什么效果
三、对自己过往的工作，缺少深入总结
如果是因为专业度方面的原因被拒，最常见的是，候选人对自己过往的工作内容，缺乏深度思考和总结。
比“做了什么”更重要的是：为什么这么做、效果好或者不好的原因是什么、怎么改善、能不能举一反三到其他业务。
如果讲不清楚过往工作的这些方面，面试官会不够有信心把新工作交给候选人。
四、对面试岗位的产品和工作内容缺乏了解
另有一部分同学，对面试的准备不够充分，没有去细致使用过面试岗位的产品，甚至对面试岗位的工作内容也没有记住。这时候，如果聊到面试岗位相关的话题，基本上会挂掉。
如果是你中意的机会，不仅应该记住岗位的工作内容，还应该试图去理解它，并设想如果你去做你会怎么做。虽然有些岗位发布的要求比较宽泛，但候选人始终应该做到自己应该做的事情。
五、对行业规律、创新性突破，缺少思考和见解
如果是因为这个因素被卡掉，那说明其实你已经做得不错了，你面的应该是个高level的岗位。这方面，没啥说的，功夫在平时，甚至有天分和性格因素在。
我面过一些候选人，在自己不熟悉的领域也能够快速理解问题，提出一些新颖的观点。这类同学，往往好奇心强、涉及广、自信心足、聪明度高，虽然有时候我都很羡慕候选人的一些特质，心想，对方在这方面真的很厉害啊。但话说回来，每个人都有自己的风格和天分，聪明人自然引人羡慕，但“笨人”按照适合自己的节奏进行提升，也能拿到适合自己的机会，成长为更好的自己。
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