恶意减薪和增加kpi怎么办
来自:大杯摩卡
uu们,是这样子的,感觉自己领到了劝离套餐。
调岗到新部门,新部门领导给定了离谱的kpi,小红书投放一个月要600➕(无费置换),其中还有爆文数据要求。主管也明说了这个是最后的机会,如果绩效完不成就考虑一下自己的职业发展~
然后她把我的基本工资7000(打个比喻)改成4000基本工资➕3000绩效(打个比喻,大概五五开)
未来一个月估计领导会不停挑我刺(想想就emmmm)
这种情况我应该怎么保障自己的基本权益?这个绩效表我要不要签?以及其他的我该怎么应对?
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