分享如何搞定面试，拿一个好offer
这货是萝卜
2013年毕业，摸爬滚打到现在，工作快九年。这个过程中，去过很多公司面试，也招过很多的人，有校招、社招以及很多实习小朋友，对面试环节算是比较了解。所以今天分享下如何迅速获得面试官青睐，如何谈薪拿到理想offer。
先说结论：如果简历投递很多，没有面试邀约，那就是简历有问题或者岗位竞争激烈；如果面试邀约很多，没有offer那就是面试环节有问题，可以按我下面分享内容去准备。
一、怎么准备简历？
简历毫无疑问是求职过程中最重要的环节，简历不过关，面试邀约都不会有。
1、明确求职方向，比如产品、运营，根据目标岗位写简历内容。简历内容跟目标岗位不相关，想有面试邀约无异于白日做梦。
2、教育信息只写亮点，什么部长、干事没人看！
3、工作&项目经历尽量简洁，挑选重点项目，描述的流程先是写清楚事情的背景、有什么关键步骤、最终结果如何。多用数据变化来凸显你的作用，如：分不同维度分析用户行为，针对新老用户制定精细化运营策略，日均订单量从120提升至200。
4、没有对应的经历怎么办？我的建议，尽量保证简历真实，可以换个话术去描述做的事情让其凸显的内容和目标岗位有关联。比如，日常就是接打用户投诉电话，如果想投递运营可以修改为：负责处理用户反馈，针对用户共性问题调整运营策略，提前准备话术和方案，高效率解决问题。
简历不写无用的话，我之前有个招聘岗位，在没有购买招聘平台增值服务的情况，收到了1183份简历，根本看不过来，可想而知，竞争之激烈。没有亮点，就是炮灰！
二、面试准备
如果收到面试邀约，一定要提前准备，不要打无准备的仗，珍惜每一次来之不易的机会。
1、了解面试公司的业务，体验下产品，最好体验下其竞品，这样会有更多视角。如果思路很多，可以提前准备一些想法，当作品集提交给面试官。虽然不一定成熟，但至少对待面试的态度上可能会加分。
2、储备面试问题。去面试前一定要收集汇总下面试官可能问的问题，全部用文字罗列下来，然后去用自己的语言去回答，反复的修改，精益求精，不确定是否合理的时候可以网上看看资料。对每个问题，要做到很流畅的表达出来。可以自问自答，也可以找朋友帮忙模拟。
3、针对自己的简历内容精细化准备，要知道，你写的每一句话都有可能被问到，如果实在没想好怎么说，那简历就别写了。
4、准备大量案例，用实际的例子对你表达的观点进行补充说明。比如说自己沟通能力很强，是需要继续举实际案例来进一步阐述的，不然就是一句很干巴巴的话。
5、提前查好去面试路线，尽量提前出发，不要迟到是基本的要求，如果急忙赶时间，面试环节气喘吁吁，效果也可想而知。
有朋友可能会疑问，一个面试需要搞这么复杂吗？如果你很有实力，确实没有必要，但如果就是普通人，建议照着做吧，不然怎么能获得青睐。
三、面试环节
面试环节中，也有很多技巧需要朋友们去了解。面试能否成功，取决于两点，第一，是否具备解决问题的能力；第二，是否有潜力，值得给机会去培养。
1、描述工作内容的时候一定要避免平铺直叙，比如，我负责公众号的运营，负责文章的排版，每天发布5篇文章。这样的描述就跟喝白开水一样，没有味道，也没有价值。应该这么去表达：负责公众号的运营，根据我们的受众人群精细排版，根据用户阅读数据不断筛选热点话题、深度内容来提升用户粘性。这样的描述说明是带着思考去做事的，而不是简单的机械执行。
2、回答你负责的具体业务相关问题时，一定要先讲清楚问题的背景，是如何去评估的，针对这一问题做了哪些决策，最终产生了什么结果，对于你有哪些收获和反思。这样结构化的表达，能凸显你解决问题的思路，不是为了做事而做事。
3、面试中可以提一些你日常生活或工作中的失败案例，不要怕暴露自己的缺点，只要体现出来有反思、复盘和改进的行动，这其实反而是加分项。你把自己体现的越完美，其实反而越假，考量的时候越会存疑。
4、对某些问题如果回答的不好，就不要再去想，专注的回答好后续的每个问题即可。心态保持稳定，不要太拘泥于一时得失。
5、评价自己、提出观点的时候一定要迅速加上实际案例去做补充说明，不要就干巴巴的回答。
6、有时候会有很多开放题，回答之前要想清楚面试官问这个题可能说想考察我的什么能力，如果拘泥于表现问题反而会迅速钻到陷阱里面去。
7、和业务面试官就聊业务和能力的问题，如果面试官问有什么问题想问他的，千万不要问工资大概多少、上班时间、加班这些细节问题，这些问HR就好。可以问面试官他对你的看法，表现怎么样，有没有什么建议。也可以问业务的一些问题，比如，这个业务我们后续的预期说什么样的，如果能入职对我的定义是怎么样的等等。
敲重点：跟业务面试官的交流尽量全部围绕业务和自身能力来展开，工资、福利、上班时间这些对方如果不提，我们也不要提。但是跟HR面试环节，对方看中的是性格、沟通表达、稳定性等等是否匹配公司环境和文化，我们尽量把自己塑造成积极向上、肯吃苦耐劳的形象。谈到跳槽原因，千万不要归结于钱，尽量提个人上升空间、业务发展局限等因素。另外，跟自己利益切实相关的，问的越详细越好，工资、上下班时间、年终奖、晋升等等，有疑问就问，不要不好意思。
四、谈薪环节
如果面试环节搞定了面试官和HR，后续无疑就是最关键的环节，谈薪！我简单的说说我对谈薪的看法。
1、谈薪之前，一定要对目标岗位的薪资情况提前有些了解，也查一查相关岗位、差不多年限的工资区间，这样谈薪的时候才能做到心中有数。如果觉得面试环节发挥的还不错，可以按自己心理预期往中上区间要，如果发挥不一般，底气不是很足，可以往中下区间要。总之，面试展现出来的能力是谈薪的基础，之前我有两个候选人，要的薪资比较保守，但他们表现真的很不错，和HR商量后最终都是给的超出候选人预期的offer。
2、一般跳槽的普遍涨幅是20%-50%，可以结合自己原本工资的水平提出正常的涨幅。如果上家公司薪资比较低，明显是低于行业水平的，double涨幅也是可以聊的。不建议虚报上家公司的薪水，这样会有很多不必要的麻烦，比如要去p图，说很多谎言去解释工资情况。虽然有时候可以蒙混过关，但万一呢？
3、如果有时候你确实不知道要多少钱，可以这么说给自己留一些迂回的空间：之前面试比较少，不太了解行情，但我相信贵公司能根据我的表现和公司情况给出符合岗位的合理薪资。如果手里有offer在手，可以拿来argue，说不定可以争取更理想的薪资。
大多数人的状态基本就是入职即巅峰，谈offer的时候一定要好好争取，可能这就是接下来几年的巅峰状态。
希望uu们都能拿到理想offer，努力达到自己的目标，生活越来越美好。
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