劳务派遣合同到期，未续签，前期约定的13薪也未发放，要不要直接裸辞？

亲生经历，奉劝各位千万不要找外包就业，风险太大啦。。。

签了一年的合同，今年2月底到期，按约定在2月底发放13薪（当月工资当月发，但是扣押10天的薪资），合同中未注明有13薪条款，一直拖延不发放，找外包负责人谈判，外包负责人直接爆出口（爱做不做，不做滚蛋），本身工作量挺大，每月忙的时候加班到转钟。。。也不想继续干了，合同也没主动找我们续签，听完这句话，顿时马上想甩摊子走人，于是找了工作地方的经理和hr协调，因为目前是工作最忙的时候，一直给我打太极，先稳住我，让我安心工作，工作地方的hr 直接联系外包负责人，上午听hr 说沟通很好，安慰我说今天一定会发放，下午外包负责人一直不接她电话，晚上告知高血压住院。。。骂我的时候没见他有高血压，让他支付我应有的薪酬高血压犯了，导致事情一直拖着未处理，不知怎么办，现在太丧了，还熬夜加着班。。。处理工作事情。

责任心作祟，因目前手中的工作量有点大，现在处于最忙的时候，连续一周加班要到凌晨，不想耽误工作，这几天都在加班中……周边的正式员工都挺好的，交接工作也需要几天时间，还在犹豫自己自身利益没得到保障，继续干会不会这个月的工资不发，毕竟没跟我续签合同，想了想要不要直接撂摊子走人……还没正式提离职，最近正式人员流动也挺大的，还在苦恼中。