想入职北京新科以仁这个公司的注意了！
来自：不符人设地活
1.广州分公司只作为办公室，劳动合同写的是北京新科以仁，社保是代缴（这个对就业补贴或者入户有点影响），给的离职证明还是电子版的，要求给纸质版的，他们就会一直拖拖到你不想要纸质版离职证明为止。工资底薪是四千到五千左右，根本没有像他们写的一样那么高。
2.以主动开发为主，要员工自己买粉买资源去经营，要员工拿自己的手机号注册ins, facebook, gmail等社交软件去跟进客户，whatsapp被封还要自己花钱去买个新帐号，离职之后要求这些社交软件要上交，还说这些都是公司财产（见图），员工没资格拿走。
3. 跟进客户，说得好听就是上面的人关心下属，告诉你怎么跟进客户，针对你发给客户的每句话作出解释。说的不好听就是，喜欢翻人家聊天记录，即使你已经口头说清楚了客户的需求，她还是要求要看人的聊天的记录，不管是whatsapp还有微信什么的，分析完就要求我们按着她的做法做，可是做了基本没效果，有的客户还甚至拉黑业务。
4.常年PU A，有个人买了二十多部手机拿来养号什么的，然后上面的人就拍照片发给员工说，看看他们多努力，会自己买手机买号去养，话里话外都在说员工不努力不上进，连买个号买个手机都不愿意。每个月会之后要开次总结，业绩垫底还要鞠躬道歉，说给公司丢脸了这种鬼话。
5.开会，每天早上一定会有很无聊也没有意义的小会，主要说前一天客户情况，提了问题但是又不解决或者根本不会解决。每半个月有个半月谈的会议，就是说半个月的客户情况。一个月的月会，说明一个月里的业绩情况，还要搞宣誓，说为人类医疗作出贡献，他们做个医美的垃圾货好要给医疗做贡献，也不知道是在侮辱谁呢。每逢节假日，就会不定时的下午或者晚上开会，要么就是平时工作日的七八点人家下班回家时间开线上会议。
6. 员工流动性。卜彩云部门工作最长的也就一年，一年的业绩也只有十几万，一年的客户量只有五六个，就这种销售也当上了队长带下面的新人，也不知道哪里来的脸。基本每天都有人来面试，也几乎每天都有人离职。平时问上面的人产品信息什么的，要么一问三不知，要么就很久才回复，离职当天弄离职申请有多迅速就有多迅速。离职当天还不给工资，有些节假日之后离职的可能连工资都拿不到多少。
工资明细，从来不给工资条。之前问人事为什么没有工资条，她告诉我要是有问题可以问人事，离职后问人事要明细，人事就开始甩锅给财务，问了财务要明细财务又要我找人事，来回推。（事先有微信聊天记录为证）
这些消息在知乎上还有很详细的事例，他们就喜欢找没有经验的应届生，希望大家不要被这家跟传销没差别的公司给骗了。
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