佛系经验｜【二更】经验分享~贡献一波儿与双方老人组队的团队式带娃经验思路
来自：灰猫(Exodus)
我属于比较悲观的未雨绸缪类型，已婚未育的那几年非常担心孩子出生后和老人在一起的种种沟通成本，深知育儿是一件熵值很大的事情。所以在没怀孕的时候就和队友约好了完全按照 工作模式去应对。
我们家的情况是，我俩北京；我爸妈和他爸妈都是二线省会城市，平时不在北京，带娃需要来京轮值。
目前小朋友17个月多，月底就一岁半了，和爸妈公婆6个人轮班愉快，没有冲突，还能定期举办家庭沙龙，我觉得之前的想法还是蛮有可行度的，分享大家如下：
1 生娃最后一个月我专门写了一份谅解备忘录，可为之和不可为之已经有可能产生冲突的地方都标注了，由队友郑重地发在6人群中一一叮嘱过；
2 租了同小区同户型，grandparents在那套房子里住；我们下班grandparents交接了回去，他们也自在；周末没有加班我俩带娃，他们在那边不过来；节日的话，有一两天一起吃个饭，剩下自由活动。
3 grandparents每4个月换班一次，小朋友9月底出生的，正好一年换班期分别在十一、春节、端午，这样大家自驾免高速费，一起能过个节吃个饭庆祝一下啊，亲家交换礼物促进感情啊，节日期间有2天，grandparents去周围自驾游，我们带娃；
4 孩子的作息有表格，从我修完产假孩子8月龄到现在18个月，调整过7个版本。无论是哪家grandparents轮值，都有认真记录表格，下班交接看表，非常清晰。不用说太多有的没的，容易引起沟通冲突。打算这样到幼儿园，一年的订一本，也算留个纪念。
5 孩子从5个半月加辅食以来，每日餐单是我们定制的，食材爸爸负责采购，grandparents们去做。
6 每次交接班的时候写好知会（孩子这段时间的发展重点，作息特色之类的），接任的grandparents可以参考。
7 新加内容
有好多姐妹豆油问我每天怎么保证grandparents能够执行。落了一条就是除了这些放在文件夹的文档。每天上班在地铁上我会发交接微信。包括小朋友睡得怎么样，今天的辅食，辅食如果是他们没做过的就告诉下怎么做之类的。姐妹们请放心，只要你都理顺了，制定的有道理，菜都买齐，工具备好，谁都乐意省事儿照着来。最怕规矩多又不说清的，当过乙方的都懂对吧。
Sophie做了一个夹子，会把菜谱夹在厨房的一个小侧面上，她自己也觉得挺好的。因为菜是队友买，所以都是现成的。
选了个这个term的交接，这个群是和队友、Ewan和Sophie的群，现在是爷爷奶奶term
今天的交接信息
我和我老公私下约定，按照他们4个人的名字，起了英文名，Sophie Ewan（我公婆名字谐音正好是苏联名字组合哈哈），Jimmy Lily（我爸妈名字谐音恰好非常海对岸），我们私下不喊你妈我妈的特别那啥，就全部代号了，比如sophie今天买了榴莲打算做榴莲酥，比如我买了礼物给Ewan他下周生日，lily来的时候要给你带手风琴吗？这样，特别有职场感，不emo。
我自己这样的流程走了一年多非常愉快，大家可以参考。回头大家感兴趣的话，我把作息表和餐谱交接之类的发图给大家看看。
【二更】
一大早看到这么多点赞收藏和豆油好惊喜，能给大家贡献点有用的思路和经验我可太开心了~
楼里有人说自己爸妈不配合也有人说爸妈跟自己冲突的时候怎么办之类的。我再多说一点我自己的感悟：
1 share space和自然而然树立的主人翁氛围
潜移默化的主人翁氛围特别重要，但是又不能过渡给他们带来压力和不爽。所以个人想法是把家变成一个share space，就好比情景喜剧的大家庭，大家是朋友，部分时段同处一室，情绪需要休息的时候各自有个私密的空间呆，维持着舒适距离感。就当自己是friends里的monica武林外传里的佟湘玉。这个的一大前提是首先不要跟他们急眼，你负面情绪一表达出来也基本等于“我没把你当外人”，特别没必要，什么都积极去处理像职场一样，对事不对人，就很良性循环。我展开多说点，其实我们家的四位grandparents都性格鲜明，并不是大家想的怎么都好，4个人3个民族4个地域，各有各的习惯。
Ewan是北京人，回族，十几岁跟着父母离开北京外地支边但是保持着那个年代北京男人性格，有里有面儿，但是不太会收拾家和做饭，比较在意家长尊严，兴趣爱好是京剧和新闻；所以在京负责陪孩子逗孩子，但是做饭给孩子穿衣服啥的他不太行，周末Ewan会带着Sophie和家里其他亲人聚会，我会给他们安排各大博物馆美术馆剧场展览门票。
Sophie是西北姑娘，人美心善很温柔比较文艺，但是没有主意也不太会表达，做饭是新疆菜系，牛羊肉大盘鸡，兴趣爱好是种花合唱看展览。他俩都不在意后代吃什么，自己吃清真的而已；所以在京负责给孩子做饭照顾孩子起居穿衣，最近在学五线谱回老家还要考试老年大学，买了app给她上课，也不定时教她乐理和音基。
Jimmy是广东佛山人，typical岭南男人，做得一手好饭，顺德有多好吃我就不赘述了，但是爱玩儿，兴趣爱好就是个吃喝玩乐，打牌喝茶自驾游。看孩子没有北方grandparents那么仔细，比较放养；所以在京负责做饭收拾和在外带娃，但是在家Jimmy会放空休息，他看孩子爱玩儿手机。
Lily是满族，在山东长大祖上是东北的，根本不会做饭收拾家，兴趣爱好是玩儿游戏看电视剧吃零食。但是带孩子超级细心，超级爱说爱笑大嗓门，早教一把手。所以在京带娃，平时给下载各种解密游戏和韩剧，不带娃的时候玩游戏看剧。目前在京已通关纸嫁衣123.
是真的认真严格分析过每个人的性格的喜好，然后保证他们离开舒适圈在京都有自己的文娱生活，且不抬杠。比如我的菜谱里，Sophie做饭的时候我会写大盘鸡、清炖小羊羔、手抓羊排、牛尾汤这种，Jimmy在的时候会做椰子鸡蒸鱼头汤粉菊花鱼什么的。大家都做自己擅长的，都有时间休息，都有自己乐呵的，这样就是会良性循环，他们也愿意听你的。这种就是自然而然的一种主人翁气氛了。比强势的来得好。真的，大家试试。
2 再说父母。
我觉得只要父母不是奇葩，且愿意帮忙照看孩子，尤其是离开自己家乡来你所在的城市照看孩子这种，基本都同样抱着一颗惴惴不安和担心有冲突的心来的。这种前提下，沟通中很多不是问题的问题就会被放大。我们做子女的有时候总强调父母没有界限感剥夺自己的自由，但其实他们也是离开自己的舒适圈（家乡and家乡的一大帮亲朋和熟悉的环境）到你的地盘，且人年纪大了会因为能力的减退带来持续焦虑，这两者叠加导致他们时刻认为自己的尊严啊各种被挑战，容易陷入持续性负面情绪。这个时候就需要我们站住来缓和气氛，你就想为了你娃怎么都行，就当职场处理同事负面情绪，让自己站位高点，对每个人的负面情绪心生悲悯，就好办的多了。
我最开始调节的也没这么好，MOU阶段还是比较紧张的，语气也能读出来比较严肃，后面大家没有特别那啥的，就放松了好多。不过我觉得最开始树立一个我是事儿逼比较爱操心这样的人设也是不错的。
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