不懂就问,最低工资缴纳基数和底薪不一样,这样有什么影响吗?
小桔
是互联网外包公司,从去年12月开始,公司就根据江苏省最低工资4250的基数来缴纳社保了,可是实际底薪只有3800,这种情况它合理吗?现在还没转正,试用期快到了,可以去跟领导谈涨到4250的底薪吗?😭(因为也是刚毕业,对这方面有些不是很懂)求一个科普,万分感谢了!
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