仅存的教培机构，疫情降薪，不想离职，怎么争取利益最大化？

楼主在三线城市一家仅存的英语教培机构（大品牌）。目前入职半年，手头有带几个班。挺过了双减，3月初机构生意开始好转了的。3月中旬疫情一来，所有机构被迫关门，但我们还是在公司偷偷上网课。由于部分家长不同意上网课，线上课就开了一半的班级，相对的课时费也减少了，但这些我们都没有怨言。

4月初校长说要给我们减薪，3000底薪减完后大概1200，800绩效考核减完之后320，课时费还是原来的35。算了一下，一个月到手就2000😅真挺可笑的。虽然很想离职，但现在公司关的关，裁员的裁员，短期内真的很难找到合适的工作。

目前楼主还是偏向于不走，跟中教老师一起罢课。如果外教也降薪，就联合外教一起罢课。但是罢课这事，有一个老师扛不住就玩完了。所以我又想了另一个方案，集体拿合同去和校长理论，我们合同上的底薪是3000，先把底薪保住。想问下各位，学校不按合同的底薪来，强制给我们降薪，是不是违法的？有什么方法能争取到最大的利益？

补充一点：楼主不怕被裁，只要按正规流程赔偿。现在是学校不想主动裁我们，因为害怕给赔偿金，所以想让我们主动提离职，这就很恶心。