同事跟我吐槽领导，涉及到了我，我该说些什么吗？
来自：PINK
我和同事两人相同岗位，是同一批进公司的，有一个直接分管我们的领导。日常工作任务分为两个部分a和b，领导会发在大群里，但有一些额外工作，领导会给我们私发消息分配。
所以经常会出现一些我做了一些工作，但是同事不知道，同事做了一些工作，我不知道的情况。
同事几乎每一天都会跟我吐槽领导，之前还好，都是小事，比如说领导要求很多啊，领导态度不好这种，我们领导是女强人那种类型，对工作要求很高，我以前一篇稿子被她打回来六次，她对工作很严格，我很多时候被说也确实是我做得不够好。所以每一次同事吐槽的时候，我都是嗯嗯，确实很严格这种。
但最近同事开始感觉领导在针对她，跟我吐槽的频率也增加了，几乎是一天吐槽三四次，我很苦恼，因为涉及到我，我都不知道该怎么回答她。
我们的绩效考核里有具体要求，比如a工作需要做到无错误，b工作需要达到一定数量。
b的绩效要求比较难达到（我和她这个月都没达到标准），她就来找我吐槽，说只要她上班了，领导就大部分都要她做a，她怎么可能达到b的要求。
一个月31天，这个月我做了15次a，她做了16次a，其实是比较平均的，而且我也没有达到b的绩效要求。再加上这个工作只有我们两个人做，我当时就有点尴尬。
另外我们每个月都要出一个活动策划，上月底领导就提醒过要开始策划了。上周我就跟领导说了我这个月要做什么活动（这种活动主题及内容一般都是私发给领导），所以我的同事是不知道我已经想出来活动主题了的。
昨天下午，领导就在群里艾特了她，说这周要把活动主题想出来（不艾特我是因为我已经想出来了），然后同事来找我，说领导针对她，为什么只让她这周想活动主题，凭什么只艾特她。
这周有个活动，需要写两篇稿子，另一个部门的领导姐姐昨天让我写了第一篇，昨天晚上就要交，因为是额外的工作，所以我只能下班忙完了回家写，昨天也确实写到了十点多。
今天虽然休息，但也是8点半就起来加班，做关于活动的一些其他工作。刚刚同事就又来跟我吐槽，说别的部门的姐姐让她写活动的第二篇稿子，说她的事情明明那么多，还要让她做。说什么我们领导明明知道她还要写活动稿子，还给她安排这安排那，什么都要她做，是在针对她。
说很多事情领导根本不会让我做，只让她做，但其实每一次这种情况的真实情况是，领导也让我做了，只是是私发给我安排的，就算做的不是相同的事，形式上也差不多。我之前也因为时间不够晚上加班到八点（我们一般都是按时下班，几乎不加班），因为工作做不完，牺牲休息时间去公司做，我只是没有说。
同事现在认定了领导是在针对她，偏心我，我应该说点什么呢？因为涉及到我，我就不知道该怎么沟通了。
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