油矿勘察区｜聊一下公司对张极张泽禹的培养方案
奥兰多大喵
从初亮相开始，他俩皇格就异于常人了，
早期张泽禹即使身处低番，公司各个舞台依旧愿意把他提拔出来。张极呢，实力平平，但关键时期的哪一口都不差他的。再说新的，到新音前，三代疯狂扩张的这一年，他俩都是扶摇直上，值得细说。
◤先上结论，张极是公司维护有意赋能的人，张泽禹是公司一路栽培符合预期的人◢
◉张泽禹
他的起飞是能够很清晰梳理出脉络的。圈rap选拔可圈可点，在公司后续开辟rap课程和舞台中表现很好。一公选拔脱颖而出，刀马旦一举成名，实力唱将名副其实。歌拉的自作词他消化能力也很不错，一路高歌凯旋，拓宽二技能。
▶︎因为实力强，张泽禹努力争取到的每一个舞台，都是他应得的。他走到现在的每一步，都是靠他自己
这是粉丝爱说的话，但也是我非常认同的一点。某种程度上也可以说是公司“秘而不宣”的潜台词。公司的每一步都不是特意围绕张泽禹这个人去布局的，他开放选拔而非内定，他开辟rap课程却不面向个人。
公司对张泽禹的培养方案就是就是递出机会，相信你能《承接》得住。舞台分量，高质量的微博营业，这被很多人视之为“皇”，却是公司一路栽培默认的理念，他是一个优秀有实力又有趣的棒小孩。
◉张极
对比张泽禹，我想先引出一个有趣的点。
▶︎复盘一个人的上升，具体节点的大事件但凡可以溯源到个人努力，那么个人助力＞公司。反之，公司助力＞个人。结合上文的宝，张极身上，时常能看到来自背后推手即公司的护佑，一些数据组跑路公司硬保的表演课，一些失意打击过后的催泪安抚，一些水平太次慌忙赐婚的双人舞台，一些未经选拔却数量众多的舞台………公司对他的态度除了《保有》，还赋予了很多机能。
其一是cp，人际关系的联结和牵绊都多，承担家族爱的职能。他当时说“只要苏朱在一起，其他人没有机会”，未尝没人不是这样想的，但只有他敢说，还能收获一众家族粉的眼泪；
其二是成长期许，团体护法位从本草纲目开始，相遇/长大/笨小孩，他的护法连带C位量是一路攀升，我倾向于朱苏极是公司青睐的△
其三是弹性灌模，公司在志极上也很一门心思，三代只有他俩，总是出现一些前后协同性，让唯粉很是痛恨。这故事是草蛇灰线，如果出道成团有大用 下一个贴来说说极禹的未来趋势(近期)
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