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整个测评包括五个部分 测评地址 http://t.cn/SLq5CM 职业规划测评 职业规划，是通过对自己的清晰了解，从而制定出合理可行的职业生涯发展方向，增强自己的竞争优势，充分发挥个人潜能，帮助自己实现个人目标。 据国内外统计数据表明，对个人职业规划越早，人生目标越清晰，并为之不断勤奋努力，就能越早达到个人目标，取得成功。 天际职业规划测评，http://t.cn/SLq5CM基于全球最著名和权威的性格测试标准MBTI理论，可让您更好的了解自己的性格特征、工作中的优劣势、主要职业能力指数，以及给出如何做好领导、如何团队合作、你适合的领域与职业三项职业发展建议。 创造力测评 威廉斯创造力倾向测量表为创造力测试中常用的量表。该量表是一份帮助个人了解自己创造能力的测试。 曼萨协会智商测评 英国“曼萨协会”是一个很特殊的组织， 在当今世界智商测试领域占据有国际最权威地位，“曼萨协会”智商测试题已被各国作为最新标准予以采纳和推广，尤其多用在高层决策与科研机构。 职场情商测评 你是高情商的精英吗？――国际标准情商测试题这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。共33题，最大EQ为174分。 职场心理健康测评 抑郁症、强迫症、焦虑症，是困扰职场人士的三大心理健康疾病。本测评分别就此三项心理疾病分别测试，本测评不能代替医学诊断标准，只作为参考。本测评，共有54道题，为保证测评结果的准确，请不要过多思考，按照自己的第一感觉答题。 有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。 但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。