考研失败+0实习经验，终于上岸拿心仪offer了！！！
来自：喔~
先说一下lz背景：
LZ是22届双非一本，考研差2分上岸的失败loser废物。 大学因为社恐没有加入学生会，十分抗拒下被室友拖进了一个边缘的小社团（常年打酱油的替补角色😭）。考研出分后那两天简直痛苦，一心求稳想准备编制考试，但是因为疫情，考试时间一直没办法确定。
看着很多姐妹都上岸找到了心仪工作，自己又被家里压得没办法，每天都问我接下来怎么打算，逼着开始准备简历，看看能不能在春招尾巴上找到工作。
结果运气好，上岸了~某中厂的用户运营，9K薪资+绩效奖励~（说实话，我一直我觉得我这种废物给5K都是多了。）
接下来我会将我整个春招我经历的流程都记录下来，每个环节遇到了什么问题，我都会在对应环节中写下来，虽然没有考上研，但是整体风格还是有点学术派，姐妹们见谅。
非广告，也没啥内推资源，可以解答一些我能解决的问题，或者大家有什么问题想讨论的，也可以一起讨论一下，直接评论区见就行~
一、简历环节： 1、简历应该如何排版 2、如何通过分析+测试，写出一个网申通过率高的简历
二、面试环节 1、笔试没办法通过是什么原因？ 2、业务部门面试都有哪些重点？遇到压力面怎么办？ 3、HR面中，会遇到的坑有哪些+面试期间常见问题汇总
一、简历环节 1、简历应该如何排版 简历排版的唯一法则：能让面试官一眼看到重要信息的排版，就是好排版。
同时我们在套用简历模板的时候记住以下四个关键重点就可以： ①、模板整洁，花花绿绿的那种模板说实话不适合我们 ②、布局清晰，简历中每一部分一定要详细清晰 ③、能少写就不要多写，很多姐妹的经历非常丰富，几页几页的内容，当时看的我很羡慕，后来问我们HR小姐姐，她说这种简历她们看都不会看🤦所以姐妹们，能简单概括重点就可以。 ④、用数据说话，很多岗位一定要用数据说话，很多语言性的概括并不能很好地突出你的能力，一定是做了哪些动作，然后数据如何进行提现。
下面这个是我当时参考某给姐姐分享出来的一个模板👇（PS：同时我也收集了一些简历模板，姐妹们觉得需要可以来找我哈~）
2、如何通过分析+测试，写出一个网申通过率高的简历 这个地方的方法论如下： ①、找到目标岗位 ②、分析目标岗位的重点关键词 ③、根据目标岗位的重点关键词修改简历内容
我们来实操一下~
下面这个是我帮我们寝室姐妹面试小米前做的一个分析。 她当时面试的是内容运营岗位，准确来说是海外运营岗位，那么我们可以根据这个工作内容来了解对应岗位有几个重点需要关注的地方呢？ 1、岗位描述第一段我们可以知道，未来的KPI一定是用户消费的规模，也就是转化情况为重点 2、岗位描述第二段我们可以知道，需要为用户增长和转化的提升负责 3、要有拆解和迭代的能力
那么，在我们的分析下，我们先做了一个Xmind，以加深我们对目标岗位的清晰程度，这样我们的简历围绕它来写就可以了，以及我们未来在面试的时候，以这个为基础来和未来领导聊即可。
那么不断测试应该是怎么测试呢？
先投你不想去的公司，或者小公司，看你简历的通过率是多少，这个其实有一个专有的名词，叫做灰度测试。先看当前版本的简历行不行？投了多少公司？通过率是多少？如果通过率高，那就换大一些的公司，如果通过率不行，继续改简历，继续不断测试即可。
但是使用这个方法的前提是，我们的心态一定要稳。不要着急，先相信科学，再相信运气和玄学😂
二、面试环节
1、笔试没办法通过是什么原因？
我看到很多姐妹说笔试完了就没有然后了，也不知道是什么原因。 其实，笔试没有通过的原因很简单，题做少了，一定要多做题，多刷题，它考的多数是申论+一些简单的岗位对应的问题，这个就和考试是同一个道理。
多刷题肯定会得到高分的。（天，我这个考研没上岸的人居然在这里说做题，丢脸啊😭）
这里我整理了一些笔试的练习，姐妹们如果有需要的话可以和我说
2、业务部门面试都有哪些重点？遇到压力面怎么办？
第一个重点是：自我介绍 很多姐妹在自我介绍的时候，往往会准备一大堆个人介绍，其实我觉得真没必要，你只要用1分钟的时间，介绍你与目标岗位的匹配度，以及你的能力优势是什么即可。
这个地方也是一个破冰和继续让面试官熟悉你的过程，一定一定千万不要背简历。
第二个是项目自述 这个地方其实考的就是你的经验丰富程度，看你是否能够基础的完成目标岗位的工作，所以项目自述的公式很简单：背景+目标+个人定位+遇到问题+解决问题方式+最终项目结果，同时一定要有数据上的证明，毕竟数据是最直接的理解方式。
那么我在面试的时候，说了一个我在社团中的一个小的宣传案例，算是基本符合了面试官的要求。但是我也同时给面试官和HR小姐姐说了，我在找工作的时候投递简历的方法，他们仿佛对这个更感兴趣~
第三个是和面试官互相提问的环节 到了第三个环节，在我理解上是，面试官对你还是有点兴趣了，想和你多聊聊，加深理解，同时需要你给面试官一个不能拒绝你，或者一定要给你offer的理由。
但很多姐妹认为到这一环节面试就快结束了，放松了思考，以为终于可以畅所欲言了，其实殊不知这一关才是最重要的内容，因为经过前面的交谈，面试官对你有想法才会开展这一环节。所以这一环节中，一定要紧扣目标岗位的需求，以及面试官的需求来展开问题。在面试过程中，尽可能的站在面试官的角度来替他来思考问题，和解决问题。 那遇到压力面怎么办？
很多面试官喜欢看看候选人在压力的情况下表现的怎么样，那么在这个地方，一定要保持逻辑清晰，同时一定要真诚，因为很多同学在压力的情况下，还想着夸大数据，结果一被深挖发现数据不对。马上这场面试就凉凉了~
3、HR面中，会遇到的坑有哪些+面试常见问题汇总
以下是我认为频率比较高的且容易掉到坑里的问题
坑①：你觉得你的最大的优点/缺点是什么 坑②：你近5年的职业规划是什么样子 坑③：你怎么理解你面试的这个岗位 坑④：你认为领导的方法不是最好的时候怎么办 ......
以上这些问题，本质上是HR需要考察大家的总结，思考，逻辑，以及抗压能力。
比如说当我们遇到第一个问题的时候，很多姐妹会很真诚的说自己的问题是什么，但是没有给一个改变你的方法，这很容易导致HR觉得，你既然缺点这么多，看来我们不合适。
还有些宝子会说一些网络上的套路，但是说实话，HR们对于这些套路太了解了，往往也只会适得其反。所以，当我们面对这些问题的时候，第一真诚，第二掌握回答的技巧，很重要。
关于这点，我也做了一个汇总，要的姐妹可以豆我~
最后一个，我们应该怎么和HR谈薪资？ 1、一定要知道自己这个岗位在市场上薪酬区间，一方面是能让自己不吃亏，一方面也是进一步的表明自己是了解这个岗位的。 2、了解公司的薪酬制度，薪酬组成，福利，五险一金，补助等等 3、报价，HR一定会给你压价的，但是你一定要有一个自己的合适心理范围，尽可能不要让这个数字低于你的最低价，可以不直白的亮出底线，一般可以根据心理预期上调10%~20%，这个过程是一个博弈也是一个互相展示诚意的过程。
以上就是我本次拿到offer的全流程记录和总结，希望能够帮助到各位姐妹。有啥问题，大家评论区留言~
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