工作&学习｜对大多数人而言，学历真的挺重要
来自：偏执de傲
最近工作中的一点感慨
我在某互联网大厂，手下有几个实习生，其中一个东北妹子，正式员工，东北某985大学毕业，一个山东妹子，三本毕业，外包。
然而，山东妹子无论工作能力，学习接受度，还是表达，都各方面都比那个东北妹子好。65分和72分的区别吧。
有人总是gang这怎么可以对比的出来。很简单，我们几个老员工的一些基础工作，比如用低代码去搭建一个demo，都是一模一样的活，都会分给她俩去做，一对比，会很明显。此外，给客户去做功能讲解啥的，两个人的表达能力各方面，也都对比明显。而且，她俩能力强弱，我们几个老员工都看法一致。
所以，转正时候，我问我boss，能不能让那个山东妹子也转正(这里指的转正是成为正式员工，不然她一直是外包身份)。boss一脸震惊:你不知道我们转正要卡学历吗？我委婉的说，她确实工作能力很强，平时你也知道的。 boss思考了一下，语重心长的说，其实这些我都看在眼里，毕竟她就在我旁边。但是，你让一个三本的转正，你如何说服hr,以及总监，他们根本看不到这些。而且，她长得挺漂亮，又是你老乡，你要是强行让她转正，不怕别人背后说闲话？ 一语惊醒梦中人。。。
于是，以后再也不提这茬了。
真的，我对她完全没有任何杂念，顶多有点老乡情分，觉得她能力强，而且做的工作也多(因为她做事快，大家更喜欢把一些事交给她)，但是却作为一个外包，只能拿到另一个妹子一半的薪水(一个大概20k，一个大概12k。但是正式员工是16薪水起步，外包顶多13薪，而且正式员工会有各种补贴礼品，免费打车吃饭等福利)，挺不公平的，但是无奈。
不知道组里有没有未成年。如果能看到，希望真的要好好学习，不要被那些什么“小学没毕业的老板下面管着好几个清华北大”的毒段子给害了。
虽然，这种事确实也有，但是对于绝大多数没啥太大能力背景的普通人，学历才是提升你的最有可能的方法。就像那个东北妹子，天天摸鱼神游，出活少，但是依然顺利转正，拿着也算不错的薪水(对一个99年的妹子，年薪30多万)。
再想想自己，高中那会还早恋打架啥的，心思不在学习上，虽然高三才开始稍微努力点，考上了一个普通985，但是找工作的时候确实也有被鄙视。记得有一次去给一个top投行投简历，人家直接回复，抱歉，我们只招聘清北复交的毕业生，一下子给我自尊心打没了。。。到现在还记得。
真的，如果再给我一次机会，我一定好好学习，不贪玩不早恋上清北，可能人生就是另一番景象了。
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有人可能不理解大公司的机制。很多规定看起来不合理，但是都是经验教训总结起来的。一个公司几万人，今天这个特殊一下，明天那个破格录取一下，谁能保证都是真有能力而不是靠关系的？所以，直接源头上堵死。我们boss位高权重，不可能为了一个能力只是比正式员工稍强一点的外包去破格走特批的，完全没必要，没啥太大收益，还会惹来各种猜疑，何必呢？ 毕竟，她也不是什么重要角色，仅仅是能力稍微强一点。她要是真能力超群到已经可以盖到学历，那还用的着我去惋惜吗？ 我想表达的事，她俩年龄差不多，都是普通人，但是仅仅因为她学历强，就算能力弱一点也可以拿高薪获得正式员工资格。而另一个人，明明能力强一点，却得不到这些。我觉得这对于大多数普通人是很有参考意义的一个鲜活事例。
对于我们普通人，去争论这个合不合适，根本没意义。除非你不去打工，自己去当老板。但是抱歉，大多数人没这个能力。你要是去打工，就得面临这个社会规则:绝大多数公司都会卡学历。你学历低，连进门机会都不给你，你有能力也很难有舞台去展示。
另外，有些yygq的人就别阴暗了，总是用自己wochuo的想法揣摩别人动机。真的大无语。
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