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虽然我不是一入职就怀孕 在这家公司也工作了好几年了 最近怀孕了 打算生完孩子休完产假就辞职 虽然也合理合规 总感觉有点愧疚怎么办……也不知道是不是我多虑了
可能会对后面的女性有职场歧视
不会啊！
如果十分确定休完产假就辞职，可以口头跟公司说一下，省的公司空着职位等你
为啥要休完产假就辞职呢？有更好的机会了吗？
因为工资低
我差点以为我朋友发帖子了，她也是这样
其实我之前就想辞 但是已婚未孕实在找不到工作 没办法只能生完再说了 主要是这家公司工资太低了 而且我的性格不适合这个岗位
她怎么跟领导提的？我在纠结怎么跟领导说😂 感觉领导和同事会因为这件事不待见我 不过我如果要离职了 不待见也无所谓了
没提，打算休完产假，回来上班再继续把育儿假都休完，就直接辞职。
育儿假是指每天一小时的哺乳假吗？我都不打算休完哺乳假😂
好像不是，每天一小时是另外的。
[内容不可见]
工作了几年那没问题，辞吧
个人感觉，你先抛开你生孩子的事情，离职不是很正常吗？干嘛会因为你生孩子而影响呢？
提离职前不是应该先提涨工资嘛？如果不给你涨，那就理所应当的走了……是不是就没啥愧疚感了
现在离职了以后不是更难找到工作吗，不能等孩子大一点后跳槽吗
找好下家了吗，我休完产假也有点想辞职，工资低+离家远
没问题都是个人选择，只要你们这些人以后不要在论坛上发表什么女权相关或者歧视家庭主妇的言论高双标又当又立就行了
我没发过女权相关 也没打算当家庭主妇
已婚未孕比已婚已孕更难找
因为想转行 这个岗位真的太不适合我了
还没 但是想走很久了
你想多了，到时候你会发现，很难找，一是担心你二胎三胎，二是担心你为孩子请假。
额 但是已婚未孕也是直接找不到啊 所以才拖到现在 只要生了一个的就有二胎风险 但是我可以说我不要二胎 孩子家里都有人带不用我操心 已婚未孕进公司生孩子的可能性比二胎大很多吧
到时候更找不到…现实就是这么残酷
你说你不二胎，谁会信呢？咱不说别处，就咱们组，不也有发贴说自己刚入职就意外二胎的么…
我同事也是这样本来公司想把她往督导培养的 来了两个月就说怀孕回家生孩子去了 休完产假就跑了 有时候我觉得女性在职场上的困境就是其中一部分女性作的 害 不过这也怪不着谁
我只是对比一下已婚已孕和已婚未孕找工作的难度 我自己也是做hr的 已婚已孕的女性至少可以考察一下她二胎的可能性 会问一下要不要二胎之类的因为毕竟有了一个孩子 再生一个的可能性比一个孩子没有刚结婚的要小很多 那如果已婚已孕的也找不到 那公司就没女的了…相对来说 已婚已孕的和应届生是最好找的 大龄未婚和已婚未孕的难度比较大
我来了三年多才怀孕的
对的 相对来说肯定还是男的更好找了
恕我直言，环境越来越差，女性生育就是自己的成本，雇佣女人成本高，人家就是不会雇佣，招不上男的，才会从女人堆里挑看起来成本相对低的，现在人这么多这么卷…除非比男人优秀太多，否则就是无法在职场立足了。一个公司除了清洁工没有女人，也不是不可能
有错别字，所以我删了重新改了改
话说现在可以找下家吗？现在去找工作人家会问什么时候能到岗 时间太久了吧
我现在发现了，只要你是女的，无论你结婚没结婚，怀孕没怀孕，一胎二胎还是三胎，只要你是女的，总有理由不要你，什么“会影响之后的年轻女性就业”，都是借口，没有生育的这个借口也会有其他得借口
很多女生就是入职怀孕，生完离职呀，很正常。
且不说影像以后女生就业啥的
lz为何笃定已婚已育好找工作啊，不会假设你至少还要生俩吗，如果lz自己就是HR那当我没说
因为生一个可能生可能不生 但是已婚未孕肯定要生(社会默认是这样) 这只是对比我之前已婚未孕的情况而言
和已婚未育有什么关系，你现在辞职养孩子和社会脱节了怎么办，到时候几年空白期找工作很难，不能一直干下去休过产假一段时间再骑驴找马吗
不是辞职在家带孩子啊 就是辞职了换份工作啊
我也准备明年休完产假回来干几个月辞职了，在外地上班，到时候小孩放老家，于心不忍，想回来一线干一会回老家了
楼主为你自己做决定，不要管别人怎么说
感觉我同事也会生完就辞，不过她是一开始本来要辞职的，因为跟她老公异地打算去他那边，后来不辞了，现在检查出怀孕了请假住院
嗯嗯 好的～
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
