【讨论帖】咖啡馆组织管理模式讨论帖

目前的思路为正常的有限责任公司管理办法： 1.董事会聘用经营管理层 经营管理层向董事会负责 董事会向股东大会负责 董事会和经营管理层的工作在监事会的监理下进行 2.咖啡馆的最高权力机构是股东大会，所有出资人都是股东大会的成员，大家依据自己的出资，按照少数服从多数的原则，共同协商，共同决定重大事项，比如选址、投资、咖啡馆定位等等问题。这并不意味着所有人都参与咖啡馆的日常执行工作，但选举出的执行人，必须是代表了多数人的意愿。 股东大会表决时根据同股同权的原则，以出资的比例行使权利，例如：出资5000元（下限），持有一股的股东，为一票；出资50，000元（上限），持有十股的股东，为十票。 3.在董事会下面，可以成立很多志愿小组，志愿小组不需要股东大会选举产生，大家根据自己的兴趣和特长，自己报名就好了，就是你想做什么就做什么！ 比如活动策划小组，擅长活动的人就来组织活动；比如宣传小组，媒体的朋友或者做公关的朋友，来负责宣传；比如咖啡书籍小组，喜欢读书和品咖啡的朋友来选择店里的书和咖啡……总之，成立很多小组，鼓励所有股东都志愿性地参与到咖啡馆的经营工作。 并且以备忘录机制拿出部分盈利在分红时对馆子做出贡献的股东进行奖励。 4.关于“大家共同决策、没有大股东的申明 （撰文人：北京很多人咖啡馆小组 冰一） 有不少人认为必须要有管事的大股东来说了算，才能决策，否则人多必乱。 认为我们大多数人因为生在一个所谓的民主集中制国家，从小也受到的是民主集中制教育，所以，已经潜移默化的认为真正的民主是没有出路的，是不可能实现的，是必须要有领导拍板的才行的，大家投票是一定会乱的，因为我们的素质都是比较低的，和西方人是没法比的。 首先，加入的成员必须是了解并且认同很多人的咖啡馆价值观的。这个店的理念就是“很多人的咖啡馆”，是很多人，而不是很少人或几个人。它的目的之一就是实现很多人的愿望，如果变成了很少人，就失去意义了。 再者，我并不相信人多了就一定会乱，印度大选八亿人投票都没出问题，我们50个股东去投票就一定会出问题？ 关键是是否有好的制度，以及人们对制度是否尊重。 你是否尊重大家的意见？是否容忍自己的意见屈服于大家的意见？说通俗点就是“你玩不玩得起”？如果你认为自己的意见很好，但是被大家否决了，你就不玩了、退出了，这就是玩不起。 所以报名的人要做好自己的意见被大家否决的心理准备，也许那个时候，再民主决定之下，这个咖啡馆已经不是你心里想要的，但是它是民意选择的，你是不是尊重它？ 希望所有报名的人都想好这一点，要不然，一旦你的意见没被采纳，到时候闹着要退出，就不好玩了。 欢迎在此贴讨论~（不另开新帖） PS.请不要以拷问的态度与发起人们对话，因为，这些人只是发起了这个项目，付出了很多努力去执行（并且是完全志愿的执行），这个项目，这个咖啡馆，不是发起人们的，而是大家的，是很多人的。 发起人们并不占什么人的便宜，也从来没有想过占什么人的便宜。 这是一个我们共有的项目，而不是推销，加入进来的成员享有的权利义务和发起人们是一致的。SO，请谅解~ 不要轻易的说出伤人心的话~