部门一个资历很深的老同事离职了，现在领导让我接手这个老同事所有的工作，我刚入职三个月，刚过试用期

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  暴富 2022-05-09 21:41:07

  态度积极，做事摆烂

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  春来江水绿如蓝 2022-05-09 22:01:40

  我也是这种情况，有个老员工跑路，导致我手里一堆烂摊子，我领导说这是个机会吧啦吧啦，但是我知道不想被”成长”的这么狠……我想稳步成长，而且我觉得这就是不合理的安排，只不过有华丽的用词

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-09 21:49:17

  态度积极，做事摆烂 态度积极，做事摆烂 暴富

  没办法 就是那个工作内容，当天必须要把前一天的问题清掉，内部有审核规定，要线上审批，摆烂都没办法硬摆

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  暴富 2022-05-09 21:41:07

  态度积极，做事摆烂

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-09 21:49:17

  态度积极，做事摆烂 态度积极，做事摆烂 暴富

  没办法 就是那个工作内容，当天必须要把前一天的问题清掉，内部有审核规定，要线上审批，摆烂都没办法硬摆

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  春来江水绿如蓝 2022-05-09 22:01:40

  我也是这种情况，有个老员工跑路，导致我手里一堆烂摊子，我领导说这是个机会吧啦吧啦，但是我知道不想被”成长”的这么狠……我想稳步成长，而且我觉得这就是不合理的安排，只不过有华丽的用词

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-09 22:10:24

  我也是这种情况，有个老员工跑路，导致我手里一堆烂摊子，我领导说这是个机会吧啦吧啦，但是我知 我也是这种情况，有个老员工跑路，导致我手里一堆烂摊子，我领导说这是个机会吧啦吧啦，但是我知道不想被”成长”的这么狠……我想稳步成长，而且我觉得这就是不合理的安排，只不过有华丽的用词 ... 春来江水绿如蓝

  是的 上周和我谈的时候 我一直在反馈我的担忧 但是领导一直畅谈他的未来 我就感觉不在一个频道上

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  momo 2022-05-09 22:16:40

  我之前只有一年经验，跳槽去的部门领导在休产假，招我就是去临时顶她岗，然后同级的部门其他人也辞职了，就是说我一个人顶整个部门的活……坚持了小半年……确实很痛苦经常午饭都没时间吃，但成长超级快… 感觉也是不后悔这个经历吧

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  春来江水绿如蓝 2022-05-09 22:20:53

  是的 上周和我谈的时候 我一直在反馈我的担忧 但是领导一直畅谈他的未来 我就感觉不在一个频道上 是的 上周和我谈的时候 我一直在反馈我的担忧 但是领导一直畅谈他的未来 我就感觉不在一个频道上 我无敌了吗？

  就是硬扣……硬要做不了的做，真的很糟心，我也想跑路

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-09 22:20:56

  我之前只有一年经验，跳槽去的部门领导在休产假，招我就是去临时顶她岗，然后同级的部门其他人也 我之前只有一年经验，跳槽去的部门领导在休产假，招我就是去临时顶她岗，然后同级的部门其他人也辞职了，就是说我一个人顶整个部门的活……坚持了小半年……确实很痛苦经常午饭都没时间吃，但成长超级快… 感觉也是不后悔这个经历吧 ... momo

  唉 心态变了 现在想摆烂

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-09 22:21:35

  就是硬扣……硬要做不了的做，真的很糟心，我也想跑路 就是硬扣……硬要做不了的做，真的很糟心，我也想跑路 春来江水绿如蓝

  是的 超级难

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  momo 2022-05-09 22:22:53

  唉 心态变了 现在想摆烂 唉 心态变了 现在想摆烂 我无敌了吗？

  我当时其实好几年工作经验了，只是刚转行还蛮喜欢那个工作，所以专业技能有了提升还蛮高兴的，而且后来升职加薪就挺开心的。 现在就是拿着比较满意的薪水开始快乐摸鱼了😂

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-09 22:37:51

  我当时其实好几年工作经验了，只是刚转行还蛮喜欢那个工作，所以专业技能有了提升还蛮高兴的，而 我当时其实好几年工作经验了，只是刚转行还蛮喜欢那个工作，所以专业技能有了提升还蛮高兴的，而且后来升职加薪就挺开心的。 现在就是拿着比较满意的薪水开始快乐摸鱼了😂 ... momo

  我现在就是感觉 肉眼可见的没有尽头 这一块业务太复杂了 我感觉没个两三年很难理出来头绪，可是我又不想付出这么多。我心态变了，感觉都是给资本家打工，我付出的东西和回报太不成正比，就很emo

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  蜗牛慢慢慢 2022-05-09 22:47:41

  自己考虑好了自己选定了路就不要后悔就可以。不想做就一开始别做，要做就坚持做出一个结果，千万别摇摆，就怕做到一半放弃，苦也吃了回报也没有。

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  可正可负 2022-05-09 23:01:00

  万事找领导 有解决不了的，带着问题和想法去咨询前辈，别怕不好意思，厚脸皮问比项目烂手里追责要好

  话说我就是那个老同事，担心没人接手一直没走，或许该果断点😂

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  ttsand (想要变得更有趣一点) 2022-05-09 23:44:23

  我已经这样好几个月了，入职不到一年就裸辞了。我入职前他们就有十几个人辞职，我入职以后我们这个领域只有一个主管，几个月后又招了一个。去年年底主管走人，今年年初比我晚来的那个都跑路了。我一个做所有项目，而且担主管责任，我的项目都没人审核直接交给其他部门或者公司。之前有一个项目真的吓破胆了，几千万美金的项目发现跟乙方有很大出入，虽然证实是他们做错。但是我不可能一直那么好运的，总会出错的。离职的时候我跟老板说责任太大，压力太大。她还很不要脸的说你怎么会这么想？这对你的能力是一种锻炼

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  L 2022-05-10 07:25:02

  这事本来就是机会。。你领导应该是对于整个审核流程不满意，让你上去把整个流程改的标准化。至于现有同事当年，因为你是新人反而不怕得罪人，老同事之间大家都油了根本改不动的。

  你要做的是提出方案，先让领导接受并且支持你了，再去做员工工作

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 07:57:57

  自己考虑好了自己选定了路就不要后悔就可以。不想做就一开始别做，要做就坚持做出一个结果，千万 自己考虑好了自己选定了路就不要后悔就可以。不想做就一开始别做，要做就坚持做出一个结果，千万别摇摆，就怕做到一半放弃，苦也吃了回报也没有。 ... 蜗牛慢慢慢

  其实就是不想做 但是没办法离职 还是得硬着头皮上😿

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 07:59:17

  我已经这样好几个月了，入职不到一年就裸辞了。我入职前他们就有十几个人辞职，我入职以后我们这 我已经这样好几个月了，入职不到一年就裸辞了。我入职前他们就有十几个人辞职，我入职以后我们这个领域只有一个主管，几个月后又招了一个。去年年底主管走人，今年年初比我晚来的那个都跑路了。我一个做所有项目，而且担主管责任，我的项目都没人审核直接交给其他部门或者公司。之前有一个项目真的吓破胆了，几千万美金的项目发现跟乙方有很大出入，虽然证实是他们做错。但是我不可能一直那么好运的，总会出错的。离职的时候我跟老板说责任太大，压力太大。她还很不要脸的说你怎么会这么想？这对你的能力是一种锻炼 ... ttsand

  真的太累了 我都可以预见发生一系列的问题 我们领导倒是现在给我说 万事找他 但是怎么可能真的事事都找他呢😭

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 08:00:01

  这事本来就是机会。。你领导应该是对于整个审核流程不满意，让你上去把整个流程改的标准化。至于 这事本来就是机会。。你领导应该是对于整个审核流程不满意，让你上去把整个流程改的标准化。至于现有同事当年，因为你是新人反而不怕得罪人，老同事之间大家都油了根本改不动的。 你要做的是提出方案，先让领导接受并且支持你了，再去做员工工作 ... L

  领导是这样想的 而且我的试错成本低 做不好是大概率的 也没啥损失 做好那简直赚大了 可是折磨的是我

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  憨厚搬砖工 (stone) 2022-05-10 11:22:54

  尽力就好

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  欻~欻~ 2022-05-10 11:31:16

  既然没有退路就尝试做做吧，或许也没那么难

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  一个路过的momo (2021心存喜乐♡) 2022-05-10 11:39:06

  好家伙世另我，差不多情况，但是我不愿意自己全接，所以他们把老员工留下来，又把我插进去，然后他们还一直指手画脚…最近每天都很想快逃…

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  momo 2022-05-10 11:50:05

  同样emo的我…我来了一个月还不到…今天第二次破防哭鼻子了…😭😭

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  名字很难想 2022-05-10 12:02:48

  为什么拒绝呢，这是机会啊，前面的人走了，你就有晋升机会了。你领导肯定知道你能力达不到的，正因为如此你可以学习可以犯错，多问就好啦，领导对你的宽容度是比那离职前辈高很多的，只要有一点点进步，你领导就会承认，这多好呀。

  当然一下子接那么多能力达不到的活儿会很辛苦，不过长期做这行这项工作，迟早都要掌握的，不如趁现在这个契机去尝试下，是好是坏都无关要紧，你被允许犯错和被承认进步呢

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  蜗牛慢慢慢 2022-05-10 13:03:44

  其实就是不想做 但是没办法离职 还是得硬着头皮上😿 其实就是不想做 但是没办法离职 还是得硬着头皮上😿 我无敌了吗？

  那如果只有硬着头皮上你就全力以赴做出点结果，好歹能有个回报。千万不要又辛苦了又没得到回报

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  巴卡拉卡 2022-05-10 13:46:24

  你领导都不怕，你怕什么

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  Raku 2022-05-10 17:03:02

  我遇到了类似情况，大概有两星期每天工作能哭好几次，现在也不能说很好解决了，我想过几点：1）首先不能摆烂，和别人比烂对自己成长没好处；2）能做多少做多少，眼看着做不到就去找老板，找老板的老板（不是去抱怨，是去说这题你不会让他来解决）；3）想好退路和自己的简历故事，拿出一个完整负责的项目，然后迅速跑路。

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  已注销 2022-05-10 17:27:35

  有相似的经历，成长是挺快的，原理就等同于那些被迫小小年纪出来打工谋生的小孩子成长很快，后果是精神压力超级大，身体也很多劳损

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  街头霸王猪 2022-05-10 18:28:42

  同领导打预防针，表明你希望努力做好，但是由于没这方面经验，熟悉业务和公司内容需要时间，如果领导还是信任让你做，可能是他也没人选了，只有你，那你硬着头皮都要上，先推脱后前进，领导和你的期望值都会有所调整，你也不用这么大压力给自己，大不了做不来就被辞退N+1，再找别的，但是经验你学到了

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 19:34:06

  同领导打预防针，表明你希望努力做好，但是由于没这方面经验，熟悉业务和公司内容需要时间，如果 同领导打预防针，表明你希望努力做好，但是由于没这方面经验，熟悉业务和公司内容需要时间，如果领导还是信任让你做，可能是他也没人选了，只有你，那你硬着头皮都要上，先推脱后前进，领导和你的期望值都会有所调整，你也不用这么大压力给自己，大不了做不来就被辞退N+1，再找别的，但是经验你学到了 ... 街头霸王猪

  谢谢 uu分享，今天第一天，这会刚下班，感觉兵荒马乱😭

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 19:35:37

  有相似的经历，成长是挺快的，原理就等同于那些被迫小小年纪出来打工谋生的小孩子成长很快，后果 有相似的经历，成长是挺快的，原理就等同于那些被迫小小年纪出来打工谋生的小孩子成长很快，后果是精神压力超级大，身体也很多劳损 ... 已注销

  是的，我刚毕业那会做了特别耗费精神的工作，所以感觉缓了一年都没有缓过来，但确实我也是凭借之前的那份工作，才成了一个跳板，找到了工资将近翻倍的现在的这个，所以就心里很抗拒

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 19:35:50

  我遇到了类似情况，大概有两星期每天工作能哭好几次，现在也不能说很好解决了，我想过几点：1） 我遇到了类似情况，大概有两星期每天工作能哭好几次，现在也不能说很好解决了，我想过几点：1）首先不能摆烂，和别人比烂对自己成长没好处；2）能做多少做多少，眼看着做不到就去找老板，找老板的老板（不是去抱怨，是去说这题你不会让他来解决）；3）想好退路和自己的简历故事，拿出一个完整负责的项目，然后迅速跑路。 ... Raku

  谢谢 uu 一起加油！

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 19:36:42

  万事找领导 有解决不了的，带着问题和想法去咨询前辈，别怕不好意思，厚脸皮问比项目烂手里追责 万事找领导 有解决不了的，带着问题和想法去咨询前辈，别怕不好意思，厚脸皮问比项目烂手里追责要好 话说我就是那个老同事，担心没人接手一直没走，或许该果断点😂 ... 可正可负

  嗯嗯 今天问了一天 同事目前都挺好的 可能初期 对我宽容度也比较高

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 19:37:30

  为什么拒绝呢，这是机会啊，前面的人走了，你就有晋升机会了。你领导肯定知道你能力达不到的，正 为什么拒绝呢，这是机会啊，前面的人走了，你就有晋升机会了。你领导肯定知道你能力达不到的，正因为如此你可以学习可以犯错，多问就好啦，领导对你的宽容度是比那离职前辈高很多的，只要有一点点进步，你领导就会承认，这多好呀。 当然一下子接那么多能力达不到的活儿会很辛苦，不过长期做这行这项工作，迟早都要掌握的，不如趁现在这个契机去尝试下，是好是坏都无关要紧，你被允许犯错和被承认进步呢 ... 名字很难想

  太累了 之前有过同样的经历 有些ptsd

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-10 19:37:54

  你领导都不怕，你怕什么 你领导都不怕，你怕什么 巴卡拉卡

  怕加班 怕把我身体干废了😭

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  豆友217216233 2022-05-10 19:59:37

  态度积极，做事摆烂 态度积极，做事摆烂 暴富

  [内容不可见]

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  傅忠 2022-05-10 22:20:59

  公司商务吧

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  名字很难想 2022-05-11 00:17:45

  [内容不可见] [内容不可见] 豆友217216233

  笑着说“好好好”，然后什么都不做

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  名字很难想 2022-05-11 00:18:16

  太累了 之前有过同样的经历 有些ptsd 太累了 之前有过同样的经历 有些ptsd 我无敌了吗？

  理解，唉，只能说现在职场环境太糟糕了

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  豆友217216233 2022-05-11 02:17:24

  笑着说“好好好”，然后什么都不做 笑着说“好好好”，然后什么都不做 名字很难想

  [内容不可见]

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  豆友162578304 2022-05-11 08:50:59

  [内容不可见]

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-11 09:52:03

  [内容不可见] [内容不可见] 豆友162578304

  其实我多少知道的 让新人来做 无非就是一 试错成本低 万一你干砸了 也是他们预期之中的事情 到时候追责你 也不影响整个部门的业绩 二就是也希望新人胆子大 有犯错的机会 可以开辟一条新的道路出来 去和其他部门博弈 去得罪人处理之前积累的矛盾 😭但是我能怎么办咧 又不能离职

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  豆友162578304 2022-05-11 12:21:56

  其实我多少知道的 让新人来做 无非就是一 试错成本低 万一你干砸了 也是他们预期之中的事情 到时 其实我多少知道的 让新人来做 无非就是一 试错成本低 万一你干砸了 也是他们预期之中的事情 到时候追责你 也不影响整个部门的业绩 二就是也希望新人胆子大 有犯错的机会 可以开辟一条新的道路出来 去和其他部门博弈 去得罪人处理之前积累的矛盾 😭但是我能怎么办咧 又不能离职 ... 我无敌了吗？

  [内容不可见]

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  我跑得太快了 2022-05-11 12:42:54

  这种复杂工作，一般需要熟悉上下游工作流程和关键关节，不然努力也没用。还有如果不紧急可以慢慢就熟悉了，如果正处于公司变革期，要马上出效益，如果你有一些经验有信心那是机会，不然就是替别人铺路的砖。

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  我跑得太快了 2022-05-11 12:47:53

  这工作订单管理类的还是运营管理类的？还是内控相关？

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  Happy Together (Neil) 2022-05-11 12:49:02

  硬做 锻炼自己 做不来态度也要好

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  果冻 2022-05-11 12:50:38

  有困难找领导 直接让领导解决

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  Momo 2022-05-11 13:01:07

  你就说试试但是可能会做不好，然后放平心态，做到哪算哪。领导心里也有数的。 说实话这种老员工离职真的很容易逼走下面的人，我们公司就是一个顶梁柱走了，领导一直想新员工来接手，结果又逼走两个新员工

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  梨宿之霜 2022-05-11 14:41:48

  呵，我本来管理自己部门好好的。领导又强行分了个我完全没接触过的部门给我，我根本不会管理，连他们专员在做的业务我也不懂，开会也不知道说什么，短时间也提高不了我自己的能力，结果绩效一塌糊涂，我成了背锅侠。

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  特价汉堡包 2022-05-11 14:51:25

  刚毕业这份工作也是，而且我入职一个星期带我的人就辞职了。刚接手的时候还隔两天被催工作进度，被领导叫进去谈话，后来熟悉了工作流程，普通工作顺利应对，另外有问题的就找领导谈，或者问其他对接的同事，庆幸的是大家都挺乐意解答的，自己也的确成长了许多。

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  泡泡龙在浆糊 2022-05-11 15:41:27

  干这个活要和生产吵架，要和业务吵架

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  momo 2022-05-11 15:48:38

  我觉得只能硬着头皮上尽快学了，这也算是一个机遇吧，就算你到时候做砸了，你也有了经历也可以去跳别的。

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  lucky cookie 2022-05-11 16:12:45

  这个真的有点子缺德，就是坑新人。我跳槽之后到新公司也被坑过，就是有那种得罪人的活都扔给新人去做，但是真的没办法。。。我觉得就是态度上要很积极，不要给别人摆烂的感觉（尤其是给领导），但是真的推进不下去也不要太难过，及时和领导汇报进度，其实很多领导真的不食肉糜，不知道很多事情有多难办。

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  论文苦手江湖骗子 2022-05-11 16:15:19

  我现在的岗，在今年2月前有两个3年工龄以上的员工，现在他俩都离职了，我一个毕业不到一年的要做两份工作😅每天9点钟下班

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  相逢何必曾相识 2022-05-11 17:16:00

  硬做 锻炼自己 做不来态度也要好 硬做 锻炼自己 做不来态度也要好 Happy Together

  我希望有这种机会，当然要加工资

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-11 18:09:46

  我希望有这种机会，当然要加工资 我希望有这种机会，当然要加工资 相逢何必曾相识

  一开始不会跟你提涨工资的，尤其是新人，他得先看你能不能勉强做下来，做下来也不一定会涨，资本家都是一样的

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-11 18:11:54

  这个真的有点子缺德，就是坑新人。我跳槽之后到新公司也被坑过，就是有那种得罪人的活都扔给新人 这个真的有点子缺德，就是坑新人。我跳槽之后到新公司也被坑过，就是有那种得罪人的活都扔给新人去做，但是真的没办法。。。我觉得就是态度上要很积极，不要给别人摆烂的感觉（尤其是给领导），但是真的推进不下去也不要太难过，及时和领导汇报进度，其实很多领导真的不食肉糜，不知道很多事情有多难办。 ... lucky cookie

  唉😔 真的太难了 最近恰逢疫情 有几个和这个板块最相关的也和我关系比较好的老同事都居家办公了 领导也不经常在办公室 我昨天硬着头皮去问不熟悉的老同事 求教人家流程怎么操作 😭 好难

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-11 18:13:13

  干这个活要和生产吵架，要和业务吵架 干这个活要和生产吵架，要和业务吵架 泡泡龙在浆糊

  不只 你不敢想象 整个公司的人 我都需要对接

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-11 18:14:47

  刚毕业这份工作也是，而且我入职一个星期带我的人就辞职了。刚接手的时候还隔两天被催工作进度， 刚毕业这份工作也是，而且我入职一个星期带我的人就辞职了。刚接手的时候还隔两天被催工作进度，被领导叫进去谈话，后来熟悉了工作流程，普通工作顺利应对，另外有问题的就找领导谈，或者问其他对接的同事，庆幸的是大家都挺乐意解答的，自己也的确成长了许多。 ... 特价汉堡包

  目前就是 同事都还比较好 至少我主动提出问题 都会给我解答 但不知道这个情况能持续多久 只能是硬上了

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  特价汉堡包 2022-05-11 18:28:03

  目前就是 同事都还比较好 至少我主动提出问题 都会给我解答 但不知道这个情况能持续多久 只能是 目前就是 同事都还比较好 至少我主动提出问题 都会给我解答 但不知道这个情况能持续多久 只能是硬上了 ... 我无敌了吗？

  加油！就当做是游戏做任务升级

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  momo 2022-05-11 21:41:26

  我现在也面临差不多的问题，不过我的是量太大完不成，直接跟老板沟通了，感觉双方也不在一个频道。现在的对策是等疫情好点跑路

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  天生爱豆金哒哒 2022-05-11 21:41:42

  我觉得你可以试试，但是可以和领导提前沟通一下，表达你的担忧，客观原因是你才刚入职而且没人帮，觉得不太好接手，向领导卖卖惨，最好能找个人带带你，也提前给他点预期，说你肯定会尽力做但能做成什么样就不知道了，以后不管结果怎么样也不好怪你

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  三月 2022-05-11 22:22:48

  原来这是坑新人吗？转岗入职了一个公司一个月就临时接了老员工没时间负责的项目。后续2个月加班到飞起，因为自己也是转岗，这个产品一窍不通。和客户开会就会被怼，但确实是暂时能力不够。

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  一只梨 2022-05-12 18:52:06

  我也遇到类似的情况，上月入职，然后带我的同事要离职了，另一个相关的同事也要离职了，招不到人，我本来只是负责其中一部分的工作，现在在思考是否接手其他模块，一个是自己确实能力还不够，另一个是领导不是同岗出身，就比较像孤军奋战的感觉。这个月一直在思考要不要趁试用期快点跑路...

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  风过原野 2022-05-13 23:51:35

  我天，仿佛看到了自己。我是做新媒体运营的，面试时虽然被告知这部门是他们新搭建的暂时没像样的领导，但是我想着他们账号已经运营起来了好歹有人能交接下工作内容吧，结果入职了才发现前一个人早就跑路了，老板啥也不懂，然后手上莫名其妙多了一堆事还有指标，在想要不要趁试用期赶紧跑。。

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  我要去屑不是水润 2022-05-14 13:44:02

  可乐的例子举的很好一下子就懂了

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  momo 2022-05-15 12:24:29

  是的 上周和我谈的时候 我一直在反馈我的担忧 但是领导一直畅谈他的未来 我就感觉不在一个频道上 是的 上周和我谈的时候 我一直在反馈我的担忧 但是领导一直畅谈他的未来 我就感觉不在一个频道上 我无敌了吗？

  领导懂你 但他不想理你 哈哈哈哈哈他只想用没用的废话让你立刻让程序顺利 至于之后 用不用你 怎么用你 也不一定会看你这时候的临危受命 就属于 干烂记你一辈子 干好 不一定下次分猪肉有你

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  哈哈哈随便吧 2022-05-15 23:46:17

  原来不止我一个人是这样 ，我一直想裸辞 但是身边朋友都按头劝我别裸辞， 可是真的好痛苦，一想到到手就几千块还要承受这么大的身心压力就每天都想哭 ，又害怕一时半会找不到下家

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  🍍 2022-05-16 00:27:26

  和你一样，新工作一个月带我的人和身边同事都撤退了，我被突然告知接一个从没做过的和本职有点出入的任务，钱少事多，我再怎么委婉也没用，硬着头皮……

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  快乐小崽 2022-05-16 02:06:01

  世另我。拔苗助长，其实我根本不快乐，我想要稳步的发展

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  手工业者 2022-05-16 08:17:25

  能做多少做多少，不懂的地方不要怕，多问。

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-16 09:10:19

  唉 现在更困难了 因为疫情波及 现在我们全员居家了 我现在问啥都只能线上问 问了也不一定有及时的回复 好难过😭

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  momo 2022-05-16 16:26:26

  硬着头皮上吧，用事实告诉领导让你接手这块工作是个错误的决定，缺人估计也不会辞退你。

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  モーリス 2022-05-16 17:25:46

  其实可以试试 我刚毕业那会儿 部门三个老员工离职 我和另一位实习生一起顶上 就是因为有压力一下子成长很多 幸好学得也比较快 后面都理顺了就行 那段时间也很容易被领导老板注意到成绩

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  pony君 (Don't be panic!) 2022-05-16 21:06:05

  成长可以 工资谈一下涨多少

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  capibara 2022-05-16 21:34:07

  你站在领导的角度考虑一下，不给你做，应该给谁做，你是新人，手里没多少业务，肯定是你做，尝试梳理一下，把你能做的不能做的都梳理一下，做不了的找领导协调，除非他是故意想搞你，否则肯定会想办法帮你。

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-16 23:44:49

  你站在领导的角度考虑一下，不给你做，应该给谁做，你是新人，手里没多少业务，肯定是你做，尝试 你站在领导的角度考虑一下，不给你做，应该给谁做，你是新人，手里没多少业务，肯定是你做，尝试梳理一下，把你能做的不能做的都梳理一下，做不了的找领导协调，除非他是故意想搞你，否则肯定会想办法帮你。 ... capibara

  其实手里蛮多的，只是之前是让我负责基本流程的，就是比较标准化那种，我一个基本负责所有板块的基础流程，本来招我的时候也是想着有人来处理这部分工作。我好不容易用了三个月把这个几个基础流程摸透了，还没正式开始，就又要重新开始了～～领导肯定没有故意为难我的意思，但是真的太难做了，我一个人要负责这个很难搞的板块的同时这个板块下面还有一个分公司，这个分公司所有的业务都得我来负责～～～幸好是最近分公司没啥业务，不然我真的是不如亖了算了😢

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  我无敌了吗？ 楼主 2022-05-16 23:46:03

  其实可以试试 我刚毕业那会儿 部门三个老员工离职 我和另一位实习生一起顶上 就是因为有压力一下 其实可以试试 我刚毕业那会儿 部门三个老员工离职 我和另一位实习生一起顶上 就是因为有压力一下子成长很多 幸好学得也比较快 后面都理顺了就行 那段时间也很容易被领导老板注意到成绩 ... モーリス

  领导说要招人，和我一样，独立从其他同事那里接手一部分板块，我求他快招吧，有一个人和我一起学习，感觉比我孤军奋战好很多

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