老板微信通知辞退 可以当作仲裁证据吗【完结】
来自：有嗲意思
我已过试用期，老板微信通知我被辞退，让我明天就不要去了，承认是无故辞退。因未提前一个月通知，我诉求赔偿N+1。今天和他面谈，他拒绝赔偿让我继续上班，也拒绝给我开书面辞退证明，我全程录音了，打算去劳动仲裁。
我拒绝继续上班了，现在只想拿赔偿金走人，可是他不给我出书面辞退。
那微信上的辞退可以当作我仲裁中的证据吗
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公司确实是没钱。婚礼行业嘛，淡旺季很明确。本来这个工作我是婉拒的，我也明确想转行，老板的回复是“我们这里很稳定”，因为这个我才来的，没想到两个月就辞退我。五月高峰期，我有过五点就起床上班，也有过凌晨四点才下班的经历，不说我特别努力，起码我一点也没愧对这一份工作，包括被辞退的前一天我还在跑婚礼现场，做梦都没想到第二天我就没工作了。他在高峰期已过，淡季来临前把我辞退了。
我目前已经提请仲裁了。前两天跑了劳动仲裁立案中心，工作人员说这个可以当作辞退书面通知了，包括我也问了“如果我没有继续上班，公司是否会以旷工辞退我？”工作人员说不会的，他已经辞退你了，我在申请书里要求的是结清4月5月的工资与违法辞退的2N，我入职未满半年，也就是一个月的工资，因为薪资构成是底薪和提成，我要求的是月平均工资。
【我仲裁为什么要2N而不是N+1】因为第二天跟老板面谈的时候，我说是因为未提前一个月通知，要求N+1，也就是1.5个月赔偿，他表示“那你可以继续来上班，昨天当正式通知你，一个月后你离职。”可是就算他提前一个月通知我，也是违法辞退，我也拒绝继续上班了，稳妥点我就直接诉求了2N。
其实我一直担心的是，他无故辞退我，我要求赔偿，他拒绝，要求我继续上班，我是否有权拒绝。但这不属于口头辞退了，他微信上明明白白写了合作到此为止。
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大结局了
走到了劳动仲裁这步，交了劳动仲裁申请书和证据清单，填写了表单，上面问是否接受接受调解，我以为是案前调解，我打了勾，原来是法庭排期前就要调解（愿意调解先调解，调解不了排期开庭，不愿意调解就直接排期开庭），我表示写错了不愿调解，工作人员说“没事，我们帮你协调。”材料交了没几天，工作人员喊我去劳动局跟老板面谈调解，也就是今天。我以为公司、劳动者和劳动局人员都在，结果就我和公司谈，没谈拢，公司不愿意一个月赔偿，只愿意把5月份的工资补齐（也就是半个月基本工资），我没答应，去找工作人员说谈不拢，工作人员开始跟我面谈（两个人），她表示“现在环境确实困难，你就算开庭，法官也不一定会支持你的诉求，现在排期已经到了8月份，像这种小公司，很多最后都找不到人，你也只有聊天记录，你看看赔偿金变补偿金能不能接受（半个月工资）。”我表示半个月基本工资不可能，半个月平均工资可以考虑。
然后她让我算个总数，拖欠我的工资和补偿金总额，算出来之后她去跟老板谈，老板同意了这个金额，我们就调解了，当场给钱。
我考虑调解的原因
1⃣️我的证据确实不够有力
2⃣️老板态度也挺好的，比较真诚，公司困难也是真的困难
3⃣️不想拖了
主要还是第一点，如果我的证据再多点我也不会退让（证据只有聊天记录加录音）
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