疫情下被裁员，如何拿到8w元经济补偿?

今年经济下行，各家公司分分通告裁员进行降本增效，裁员手段也是层出穷，所以今年咨询裁员补偿的小伙伴就有为多，今天给大家分享最近一个被裁小伙伴案例，我们暂陈她为小a。

（一）

小a去年四月入职一家sass科技公司做大客户经理，虽然业绩不算太好，但是在部门里面算中等偏上，每月也都有客户回款，忽然一天领导找他谈话，说因为她绩效不好，公司决定不再聘用她，希望她主动辞职，不会有赔偿，不然后期背调会很麻烦，暗示她，会在背调环节说他坏话，影响她找下一份工作。

虽然小a工作十多年，但是从来没有被辞退过，第一次被辞退，咨询我应该如何处理应对。

和小a了解了一些情况之后，明确小a的需求是，1，现在给补偿走人，2，自己主动辞职也可以，但是要给他两三个月时间，七月份辞职，基于他的情况和需求，帮他明确了以下3点：

1. 辞退是要给经济赔偿的，同时被辞退对她找下一份工作完全没任何影响，这个不用担心，现在大环境都这样，即使他用背调、辞职证明恐吓，也不用担心，后面公司即使背调，面试表现好，对方也不会完全相信对方背调说的话。

2. 他绩效不好，这个不能承认，本身现在大环境就这样，有些业绩问题，也不完全是他个人的问题，也有客观原因在，其次，即使这样情况下，他也还是有业绩，也不是完全没业绩，如果因为业绩或者能力问题，公司完全可以试用期就把他辞退，也不用等到现在辞退。

3. 如果公司确定要辞退，那按照正规法传程序来走就可以了，正常补偿N+1，这个也接受，毕竟这个也是最基础的了，如果需要他自己提辞职，要7月份才可以。

（二）

按照我们总结的三条和直属领导沟通后，对方觉得没办法反驳，所以就进入了下一轮人事负责人沟通，人事负责人沟通时候，表示可以按照正常N+1给补偿，因为他入职一年，就是补偿2个月薪资，按照基本薪资补偿，本月辞职，社保缴纳，但是本月回款提成没有，如果同意，可以签署协议走人。

一般聊到这个程度，大多数小伙伴会接受公司给的赔偿方案，毕竟之前公司都没打算给补偿，其实对方给的方案里面模糊了很多细节问题，针对这一轮沟通，我们又进行了第三轮沟通：

1. 按照正常的N+1补偿，入职一年零一个月，N=1.5，那么N+1=2.5，而不是2，月薪计算不应该基本薪资，而是去年12个月收入的平均薪资。

2. 这个月的提成，应该正常发放，因为这个月提成的工作我已经做了，因为我做了对应的工作，这个月才会有提成，所以提成应该给。

3. 口头方案没有任何可信度，如果公司确认要辞退，把所有赔偿条款写在协议里，按照正规流程来走。

（三）

按照第二轮话术，进行了第三轮沟通，最终确定最终补偿方案，整体算下来，赔偿金额大概8w。辞退赔偿到此顺利结束。

通过此案例，想分享以下几点，给大家：

1， 被裁并非个人原因：一般公司裁员，个人原因比较少，多数还是公司原因，如果个人真的有问题，试用期内可能就会被辞退，即使试用期辞退也要给赔偿，所以大家不要被对方的“你能力不行，绩效不行”恐吓住，觉得是自己的原因，产生自我怀疑。

2， 公司裁员有不同预案：公司裁员，都是会有各种预案，基本上都是看人下菜碟，你懂得多，表现出强硬的态度，你能够拿到赔偿就对应多，反之则越少，职场就是这么现实，欺软怕硬，公司其实也怕麻烦。

3， 补偿方案有套路：补偿里面会有很多细节，辞退赔偿方案里面会涉及很多细节性问题，每一条都会涉及我们的赔偿款，公司会模糊细节来降低赔偿金额，这里面我们要注意的是，你的赔偿是N、还是N+1，还是2N，具体这个n怎么样去算，赔偿基数一般是月薪，月薪怎么样去计算，因为很多小伙伴薪酬结构里面包含了基本月薪，补助，绩效，提成、年终等，月薪怎么样算也是问题；其次关于还没到手加班费、年假、提成等是否要算进来。

如果我们对细节或者公司赔偿套路不了解的话，那么很容易被忽悠，少拿赔偿或者不拿赔偿就被动辞职，这样就牺牲了自己利益。

所以建议大家，日常多了解劳动法，如果自己遇到裁员，不清楚怎么样去应对，也可以找有经验的人或者是律师咨询，合理维护自身利益，净化职场环境！

大家有辞退相关问题，可以评论区留言或者私信我，有空会帮大家一一分析解答！