该辞职吗？月薪终于涨到1万，每天却疯狂想辞职

感谢各位的建议，我经过了两天的思考还是决定明天直接跟公司提离职了。

仔细想想，除了我工作流动性大，人手紧缺的问题之外，其实从老板决定对我们小组的账号动刀开始，对于我们写文章的干预越来越强，最近也开始经常说我文章不够流畅(这部分，我和老板的分歧越来越大）

其次，之前跟老板的沟通中，感觉他不太有分寸感，有时候开的玩笑让人略微不适。

此外，在做这份工作的过程中，也让我发现了我比较擅长追热点，并非做这个垂直领域。

当然，压死骆驼的最后一根稻草还是跟之前离职的姐姐聊了聊，她已经找到新工作，每天心情特别好~好羡慕她

综上，本来打算再撑半年的，但是现在不仅身心俱疲，而且情绪上已经产生极大波动，这样的坚持好像也没有意义？

从反面想想，我现在也有存款，又是住家里，离职的想法父母也支持，也没有什么好担忧的。

趁这个时候，就任性一次，好好休息休息再出发吧~

————————————更新:5.29

省流版总结: 因为个人能力突出，被老板提拔当组长。但与此同时，因为小组大方向的调整，组里两位有工作能力的老人离职。 因为缺人手，导致我的工作压力增大，一个月内补充上来的新人都因为种种原因待不久。小组的频繁变动导致我的工作压力飙升，每天都加班到8点多，疯狂想离职。 具体经过: 我是去年毕业的应届生，因为想住家里，找了一个离家近(通勤一小时)的新媒体公司，主要工作内容是负责一个垂直领域的内容编辑，一天出一篇2000以上的稿子，绩效标准就是阅读量。 除了出稿要求，还有一个附加工作，是一周值班负责账号所有稿件的排版。 在我被提拔前，小组是4个人轮流值班，大家工作能力都很强，工作起来很愉快。 ————被提拔后: 因为个人工作能力比较突出，在工作不到一年内，涨薪3次，被提拔当组长，现在已经接近1w。 被提拔的同一个月，因为老板对于我们小组的要求变动，导致原本的两位老人工作压力增大，相继离职。 然后我的噩梦就开始了。 首先是，小组的人手严重不足，现在能稳定干活的加我只有两个人。 虽然小组一直在补充新人，但是招的都是应届生，前前后后来了3个人，有2个干了不到一个星期，就离职了。 还有1个，因为工作效率太慢，发广告的客户，她原本该干的工作都落到我头上。 其次是，工作职责划分非常不清晰。 升职以后，我原本1天1篇的考核标准没有变，而且基本上小组其他编辑的内容，老板有时也会要求我修改，此外现在就算有值班编辑轮值，每天发布的内容，老板还是会找我沟通，还要求我带新人。 各种杂七杂八的隐性工作，导致我原本涉及绩效的工作进度，严重被拖累，经常在放假的时候补工作。 这也是最后一点。 因为是新媒体相关，所以不可能说一篇时效稿一个月以后再发，通常1－2天完成，如果上班时间被其他工作内容占据，那么这部分只能利用下班时间来写。 由于以上情况，我已经连续一周8点下班，回到家都9点多了，而且自己的工作还要抽时间补，心力交瘁。 现在的想法就是，先找老板谈判，要么继续当组长，改变我的绩效考核标准；要么我绩效考核跟原来一样，这个组长让其他人当... 如果不行的话，再离职好了。 哎，除去小公司的弊病，这份工作本身离家近，不用考虑房租，可以攒钱，而且工作内容跟文字相关，这个行业我其实不讨厌。而且如果再撑半年，我应该能顺利完成今年的攒钱目标了。

变动就是升职后...

每天都要跟老板沟通，我真的非常讨厌他，每天变来变去，还有现在小组严重缺人手的混乱情况😰

但是听说现在大环境不好，心里还是很纠结，目前存了一点钱，够无收入状态生活半年，担心辞职以后遇到的还是这种情况

可是如果不辞，这种混乱情况再持续几个月，我担心有一天都要猝死了，每天都要面对不喜欢的人，极度痛苦地工作