学习讨论｜公司常见的违反劳动合同法的情形。

在日常生活中，我们常常会遇到各种工作上的问题，老板拒绝签订劳动合同、延长试用期、拒绝缴纳社保等等，那么面对这些违法行为，我们应当如何维护自己的合法权益呢？ 通过在威科先行（某法律数据库）检索劳动争议案件，范围限定长沙地区，法院审理劳动案件情况是这样的。 五年长沙市辖区法院共审理劳动争议案件47341，这个数量是经过了劳动仲裁解决了一大批“一裁终局”、“仲裁调解”以后的案件。案件的审理结果也很清晰。 一审驳回全部诉讼请求的案件仅仅占全部案件的3.12%，而二审改判的概率仅仅3%，这表明基本上只要有合理的理由，劳动争议案件败诉的可能性并不是很大。 那长沙地区的劳动争议案件主要是有哪些呢? 在我们日常生活中遇到的问题，也通常集中在劳动合同纠纷中，劳动合同主要分为三种，第一种是订立劳动合同，第二种是履行劳动合同，第三种是解除劳动合同。在这三个过程中，用人单位的法定义务以及容易存在的违法行为主要是哪些呢。 一、劳动合同的订立。 现在有许多“小公司”或者说一些“个体工商户”，普遍法律意识不强烈，认为自己个体经营，只要按时支付工资就行了，这种想法是完全错误的。 其实劳动合同法从订立劳动合同开始，就强制用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）包括个体经济组织（个体工商户）均需要与劳动者签订劳动合同，那如果不订立劳动合同会造成什么后果呢？ 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，用人单位不签订劳动合同，从第二个与开始到底十二个月共计十一个月里面，要支付双倍的工资。 所以很多用人单位在合同订立之初，就给自己背负了“巨额的赔偿义务，干的越久，亏得越多”。 二、劳动合同的履行。 劳动合同履行过程中，可以说是违反劳动合同法的集中区域。第一个就是不交社保，在长沙地区，实习期不交社保、实习期以考核不合格随意辞退可谓是司空见惯。 1、公司拒不缴纳社保的法律后果： （1）劳动者可以直接解除劳动合同 （2）用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 （3）社保部门会作出行政处罚（劳动者可像社保部门投诉要求补缴社保） 2、劳动者以实习考核不合格辞退员工。 （1）需要有明确的考核标准，理由。实习期需购买社会保险。 （2）仅仅以考核不合格为由解除劳动合同需要支付赔偿金，即一个月工资赔偿。 （3）试用期同样需要签订劳动合同，不签订劳动合同的后果同上。 3、公司随意调岗调薪。 这个是劳动者需要注意的，因为这个如果不提出异议，是对自己非常不利的。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 因此公司随意调岗调薪，需要先拒绝。否则无法依法维权。 那明确拒绝以后如何维权。 （1）明显不合理的要求，可以主张变相强迫劳动者离职要求经济赔偿金（标准为工作年限x月薪x 2）。 （2）因客观原因需要变更（合理变更）可以继续履行就继续履行不可以履行可以要求支付一个月工资然后解除劳动合同。 4、加班费的主张。 这一点可以说是劳动仲裁对劳动者最不利的仲裁请求，因为劳动者需要举证证明自己加班。 在劳动者公司存在加班制度的时候，一定要按照公司的制度填写加班的相关申请，公司不存在加班制度时，也要保留相关加班的证据，比如打卡记录等等。 5、不按时发放工资、随意克扣工资。 经常有段子里的工资条，扣除迟到早退、违规违纪最后上了一个月班以后，还需要倒贴公司一块钱，这个段子中的行为，是明显违法的。 按照相关规定，用人单位依据规章制度罚款不得超过工资的20%且罚款后不得低于最低工资标准。否则属于无效条款。视为未完全支付员工工资。员工可以解除合同并要求支付经济补偿金（标准为工作年限x月平均工资） 三、劳动合同的解除。 1、员工违反公司规章制度而离职。 如果用人单位因为员工严重违反公司规章制度而主张解除劳动合同，公司需要证明员工知道该公司存在相关制度。且相关制度已经告知员工。否则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2x月平工资x工作年限）。 2、变相离职 公司通过调岗调薪、待岗待业的方式，强迫劳动者解除劳动合同视为变相解除劳动合同，可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任。 3、员工主动离职。 1、如果是自愿离职，无所谓，按照流程正常离职。 2、劳动合同到期，公司不续签（可以要求公司支付经济补偿金，月薪x工作年限） 3、存在未交社保、扣工资、拖欠工资。（可以要求公司支付经济补偿金，月薪x工作年限，包括要求加班费、年假工资等等） 对于竞业限制等等非常规劳动合同问题，再次就不讨论。