豆瓣
扫码直接下载
已解决 大家可以看看评论
[内容不可见]
其实不卡的 之前我也以为卡 然后朋友跳槽底薪翻了一倍多 才知道只要外企给你个高的职级就行了 卡BASE只是卡薪的一种手段 只要你足够优秀 HR/你向上的经理会给你争取的 但是大部分人和HR聊不到这种程度
30% 确实很高的涨幅了,没有特别牛B的地方(核心还是公司快速发展需要你这样的人)想要50%以上涨幅真的特别难
她还算初级职位,涨幅也会卡的很紧吗
这种是硬伤,只能通过把原本常规的3年一跳变成每年一跳来弥补。
坚持一下 都是话术
根据职位来定工资的区间。除非给你朋友升个级,不然有点难得
我也是这么安慰她的🌚
一般上限就是30%,超过了要特批
可以争取的,但要看是不是特别想要你。
如果特别想出去就先接offer 虽然没有30,接了继续找新的
肯定卡啊,除非公司你的不可替代性非常强
我也觉得就处级职位会卡涨幅,高管跳槽涨起来那才吓人……
牛啊姐妹 但她现在都通过猎头🆘
我是外企,想跳民企互联网,反正谈了几个,都是卡了涨幅,base撑死涨30%,其他全靠hr画饼,什么年终奖啊每半年调薪之类,五险一金比我原来的还少缴了,我觉得不划算,没跳成,现在也很愁,在原公司base靠每年普涨,根本涨不上去
同事二线城市外企跳一线城市外企或者本土公司,起码都是60%的涨幅,绝大多数都是double.. 给的少了也不值得跳啊
你这咋互联网还这么低
职能岗位,比不过技术类,而且hr也确实卡着30%,问题是,给我涨30%,也还不到它们挂的薪资区间,我就拿这个跟hr谈,反正还是没谈成功
我的也特别低😭😭
为什么一定要根据之前工资来呢,我之前面试的一家瑞典公司,已经告知之前薪资,和期望薪资,面试通过后,问对方薪资大概范围回复要还是申请,不能透露,范围都没有。目前接到的另外一家公司offer就给了范围,最终拿到的也比之前稍高些,感觉薪资范围都没有的话好尴尬
通过猎头的话其实要看了 因为有的猎头是根据你入职薪资来抽成的 有的是根据入职时长满多少打包算抽成的 如果是前者的话 猎头也会比较希望帮你谈高薪资
就招聘方市场 不公平
我是发现东亚的公司卡的很紧 欧美松一点 东亚的是一点都不让步。。。
去年接了offer,涨了55%,抬头升了
然鹅我放弃了没去,现在后悔了。
我就是猎头 确实觉得外企卡涨幅更严格 但是也区别于候选人是OK to hire还是strong hire,如果是strong hire的话应该还能争取下
唉,真的烦,本来就是因为薪资低倒挂找新工作,又被卡薪资,那不就是永远倒挂
猎头都是按薪水拿提成。猎头搞不到太多。基本上就搞不到了。
+1,我现在就陷在这个困境里😭
有时候撑死胆儿大的 饿死胆儿小的 最好趁行情好的时候 自己有竞争力的时候 多跳槽 要高价儿
太懂了姐妹
我觉得具体涨多少只看部门预算和lm想要你的欲望强度
猎头也有一部分职责是刚用人公司省钱,所以猎头的话不可尽信
上个月刚跳槽,涨幅40%,我最初跟猎头要30%猎头还跟我压价说行业最高30%了。我就说我面试都过了,人家觉得我可以为什么我要自降身价?我拿得多他们佣金也多双赢。猎头的作用是去帮忙争取而不是打击。最后对方公司不止没压我还给了比预期高。只要够有实力就有话语权
感觉30是常规操作
谢谢你的经验。
也是之前base低,涨了66%,给的比要的多,但是职责比原来重很多
我现在很尴尬 😅已经定薪了上交了流水 ,上一份工作不带提成性质,但是分为底薪和行为奖金,我报底薪时候把全部都报上了。现在是根据我报的底薪定的底薪,导致我现在背调瑟瑟发抖。
甚至以为这个帖子说的就是我 一摸一样
跳不出去的我 就卡在base
我也是原来在外企base很低,干了几年也才涨了一点苍蝇肉,于是跳出去互联网做个小leader,争取到涨了40%,熬两个项目再跳回外企…不过我不是纯初级岗,但可以参考这个思路
哈哈哈 我一个同事这个思路 但互联网现在太不稳了哈哈哈
30%一般确实是默认上限
提供原公司的base是常规操作?不是应该按照市场岗位薪资去谈吗
外企是这样的,要么去互联网,初创涨涨,再去外企,要么就得被卡。
也还好,看选择哪条赛道吧
你们说的base是年包还是月薪呀
如果是走猎头,告诉猎头的薪酬就有一个范围,不超过上限都可以谈吧。
大家难道没有体会到 这几年都是这个情况 不急就继续在职找 急的话适当妥协
可有可无的初级岗位 涨幅通常看应聘公司的range
好多普调就几百块吧,很少上千的,除非承担比较大的责任才会给,所以要想多涨只能跳槽。
我是涨了30%
个人觉得真的是看当下新公司是不是非常缺人,新的直属领导愿不愿意为新人争取,卡是会卡,但是不绝对
我涨了接近50%,拿着另一个公司已经谈好的package去谈的,面试过后一个小时HR就联系我谈薪资,我说了一下之前的薪资(比较低的base)和期望,很快就谈好了,感觉也没有特别的卡,只要在range里HR那边操作空间还挺大的
我和你朋友情况差不多,一种解决办法就是楼上说的,多跳两次槽,每次至少要卡住25%的涨幅;另一种就是看看能不能赶上年终bonus特别多的那一年跳槽,total package多了就可以谈高一点。 一般来讲外企30%及以下不用走特批,超过30%需要。实在不行就牺牲一下看能不能29%达成一致
一般都不卡base涨幅,卡的是total package。谈过好几家医疗行业的外企,从来没有卡base的情况
公司的确对职位有budget,但是越高/候选人稀缺的职位,可以超过这个budget,看看你的闺蜜在不在这个里面
咬住不放 当初我无所谓的态度 后来给我了一个高职称工资卡了上沿
怎么知道你的base啊? 要给他们看流水单吗
我朋友跳槽的时候是说她薪资比团队内部平衡的情况更高,而不给她涨10%以上……我们都不懂这是为什么,如果说她本身薪资高就说明能力确实不错吧,那为啥不给特批高薪呢,只给涨个位数的薪水。
这个我司也有过,原因就是我司跟不上市场
十分常见的压薪手段~ 还有公司觉得候选人base太低所以连面试机会都不会给的~
下家公司要求你提供目前的payroll明细 合理吗?
如果是按base开的薪资 一般都是要提供的唉 而且这应该是绝大多数情况吧
不合理 但现在都这样 唉
话术无疑 要是不是很着急要走让你的闺蜜跟猎头刚一下 猎头也是有业绩的 当然越便宜找到人越好
只要优秀都可以争取,我也是通过猎头涨了3倍,之前说不行那我就说不去了
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...