裸辞纪实｜看到有些人说海投了连一个面试机会都没有，我想说…
来自：猫猫天使
内推比海投有用多了~楼主是坑爹的房地产行业，基层员工一枚。
从三月底开始佛系找工作，海投了简历大概有四百份左右，实际上接到的合适的面试机会（薪资差太多的我直接pass了）只有1个面试。
近期因为刚收到公司的裁员通知，喜提大礼包然后开始认认真真找工作，以内推为主，瞄准了几家企业精准找人投递简历，目前内推是100%的面试率（4个内推4次面试）。
因为很多公司早就锁hc了，挂岗位只是人力完成kpi或者常年挂着的岗位。消息已读不回太正常了。（经常看到有合适的岗位，立马找内部员工帮忙内推，告诉我早就没编了，岗位也是假的。）
我上一周面试一个企业，终面的时候那家公司的总经理和我说，他们公司其实现在已经只出不进了，只是正好有个管理层（我朋友的朋友，找管理层内推的概率效果双倍叠加）内推了一份简历，如果合适的话会需要淘汰原来的员工，才能给我空出位置。换句话说，如果没有内推，我可能连初面的机会都没有。（事实也确实是如此，前期我持续在投这家企业，但了无音讯。）
昨天boss上和一家公司人力聊了一下，说我没有行业经验，只能给个其它部门主管的岗位……好嘛，婉拒了，主管岗位薪资和职级都差太多。我马上找了一个朋友，帮忙内推到对方领导层，今天上午（6.8）接到面试电话，是另一个条线的人力，给的岗位但从待遇和职级都比我昨天申请的岗位更好。已经面完了，还不错，问了我期待薪资，最快到岗时间以及期待的工作区域。这家是我目前最中意的，岗位和公司都是。
大家请一定要发动自己所有的人脉，哪怕实在找不到，去脉脉上问问也可以，内推成功是有内推奖的，一般大家不会抗拒帮陌生人内推工作。
楼主用过的找工作的渠道，命中率从高到低依次是：
1.内推（各种熟人内推最佳，朋友包括原来的领导帮我吹了很多彩虹屁帮了大忙。）
2.APP，回复率依次是boss＞前程无忧＞猎聘。智联没有用过，说说这几个软件的好处吧。
①首先boss最直接，人力基本上是活跃的会直接沟通，互联网公司的岗位很多。
②其次是前程无忧，好处是可以看到岗位上架的日期和投递人数，我一般排序按照时间顺序，最新的岗位一般是刚挂出来的有回复的概率比较高，其次可以看到投递人数，投一个央企四百多个竞争对手我真的栓q基本上也没戏（行业经验仅三年且普通本科毕业）。
③猎聘，挂的中高端岗位比较多，之前我最期待结果最拉跨，人力永远不回，大量假岗位！这可能和猎聘简历点太高有关。
④脉脉 脉脉上每天大量销售类岗位私信，可以直接无视。最关键的是找内推人，关键词＋内推，会出现大量内部员工，找准了私信即可。同时多关注实时动态，当时发现杭州某央企有岗位空缺马上找了内部员工咨询（后因为招聘量级太高，就没有去，但证明岗位真实！）
3.公众号。
那种流量特别大的全国性的公众号就别看了…机会很少，一方面全国的人都和你一起关注，岗位也不全面，更有的是付费氪金用户包揽了。
我一般会找本地的行业内招聘公众号，技巧是关键词（地区＋岗位）搜文章，按更新顺序排列。一般会留人力的微信或者邮箱，能加微信直接加微信，邮箱不回的概率也大。
4.其它途径。其它的途径，比如同行微信群，也比较精准，但是量少。
分割线---晚点说简历和面试
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