每天都要面对上司的PUA是什么感觉

部门总监，公司股东，特擅长PUA，

部门11个成员，设计7个，文案2个，视频2个，

设计做了海报，他说不好看，上升到说审美不行，哔哩吧啦一堆踩，

文案写了文案，他说不行，上升到文案理解不行文案水平不行，

视频拍摄了视频，他很肯定，很赞赏，因为他不懂视频。

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设计说：他的设计不好看，很LOW

文案说：他确实有能力，但是搬搬抄抄以为能写几个字就是文案，笑死

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在他手底下做事2个月，我开始怀疑我自己的工作能力是不是真的这么差，

直到，我在他自己的项目网站上看到我的原创文案，他在他的海报上边放着我的文案，

直到，我发现他修改的文案上，有我写文案用到的方法，

直到，他跟我说：文案不是要原创，而是抄别人的。

直到，我看到他带过来团队的其中一个人，以为一天这里摘抄几句文字，那里复制粘贴一篇文章，以为这样反复搜集资料的事情做了一年半载，就是一个文案。

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最后，我明白了，这是职场PUA，

我不喜欢一直否定我的上司，但也喜欢一直赞赏我的上司，我相信，人无完人，但我也相信，不是每个人都是那么差的，每个人都有自己的闪光点。

工作6年，做了6年文案，写过知名文案，也写过无名文案，每一个文字，都要绞尽脑汁，自己重新润色，推翻，再润色，再推翻，再润色......多少次废稿，才出来的正稿，甚至，最后正稿还不是自己最满意的。他们无法体会到，短短几个字，因为思考如何写的满意而失眠的滋味。

这一路走来下的功夫，背后的付出，自己知道就好。无论是营销、运营，还是写作......甚至更多，我也还在学习，但我从来不会说，自己的文案有多好。

而这位总监，认为文案是抄别人的，改写别人的，就是文案，那好吧，既然观念不合，那不必一起共事。

所以，我提了离职。

优秀的文案很多，但，文案绝不是抄袭。——这个观点，我100%坚持我自己的。