换工作成功啦～和大家分享一下内向患者是如何筹划求职这件事的

现工作是典型的国企环境，尽管行业内卷严重，但在外人看来，我所在的部门和岗位都非常好，性价比高、上升空间也大。然而，因为一把手决策和分管副总“精神”问题，这两年间实际工作环境变得极差，我被迫卷入到部门争斗中，每天都过得小心翼翼、非常煎熬。

去年下半年发生了两件小事，一是我在倒咖啡的时候没接到副总电话，被她到一把手面前借题发挥说自己管理不了我们这帮人，还要带上内控人员到我家和我父母谈话…二是别的同事要给我介绍对象，这个副总当着我的面要求把另一个不是她分管的员工也推荐过去，让我俩公平竞争…这两件事彻底让我认清，一味妥协只会让这个大姐得寸进尺，于是我立刻找一把手要求换团队，却被他弱化为同事间的小矛盾敷衍过去了。

别人不救我，我就开始自救。没过多久，我报了另外一个部门的岗位，很好笑的是，一向笔试非常占优势的我没考过一个中专生，因为题目里百分之七十都来自于那个部门的题库，跟我们单位原来的出题习惯完全不一样，这也让我明白，在本单位换个跑道也非常困难。

放弃在本单位的所有期望后，我关注了几个招聘公众号，也开始在平台上开始投简历。我这个行业，虽然招聘机会很多，但大多都是要背营销指标，实际上适合我的、或者说我想做的岗位并不多，而且，如果没有职级或收入上的提升，那还不如先苟两年再说。

我大概面了4家单位，加上单位内部的就是5次。作为一个深度社恐，尽管一直从事与人接触的工作，但只要一到这种场合就会紧张，表现是喘不上气、回答反应慢。我的应对之法是从领导和岗位的需求写介绍、预设问题，再背讲稿，然而第一次面试说到中间我还是一口气没喘上来…而且真是背的痕迹特别严重…所以后来有面试机会我都是能去则去，借机会不断磨讲稿、练临场反映。

某一天，我看到一家比较好的平台放出来一个和我目前岗位一模一样的岗，招普通员工。岗位很好，需要思考的是怎么让他们提升职级。这时，我想到一个关系很好的同事认识他们的一个领导，借着机会我跟这个同事提了一下，她立马热心地把我介绍给了那位领导。非常巧合的是，这位领导正是招聘部门的一把手，于是我们迅速地安排了见面，我带着自己的一些工作成果就去了，有了前几次面试的打底，这次非常顺利，我俩全程交流得很愉快，想法不谋而合，而且她切入的提问正是我准备的内容。这位领导也很爽快，她也明白如果是完全一样的职级，那我也没跳槽的必要了，她当场答应会和班子成员争取岗位。二面就顺理成章了，我依然是那个紧张的内向的我，但反复锻炼确实有用，不光讲稿中心更加集中，语言更加精炼，演讲呈现的效果也非常自信，我顺利地拿下了这个岗位。

如今现单位（还在离职程序）每天更加“精彩”，帮我牵线的同事不禁感叹我提前谋划的好。怎么说呢，人无远虑、必有近忧，我只是强迫自己放弃期望、认清局势，虽然岗位前景好，但这个环境会允许我上位嘛，显然不可能，所以我不再跟你们死磕了。