想咨询体制内认定工作年限问题
来自:花轮的丸子小姐
背景:我是2010年毕业进入A公司工作,2011年A公司开始购买社保,2018年考入体制内
今天人社局突然通知,我的工作时间只能是从2018年开始算,他的理由是虽然我档案里有2010年就业派遣协议,但是2010年没有我的社保记录,那我说如果按社保记录,那应该是从2011年算我的工龄(我提供了2011年以来的所有社保记录),他又说如果按工龄算还要我提供2011年与当时的A公司签订的合同,可是我2018年入职时办理入职的人说合同不算数,只能按社保来算,给他的合同他都不要,所以我就没有保存那份合同,然后那个公司也倒闭了没法补这个合同了。
现在矛盾点是,对我的工龄认定是合同+社保记录,而我的合同因为时间太久已经丢失且没法补,想问问有没有专业人士能解释一下,难道我就真的只能认命白打了八年的工(从2018年起算),还是可以有其他途径方法认定我的工龄(从2010年或2011年算都可以)。谢谢
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