谈薪技巧2：报期望薪资用月均收入代替底薪

没文化的HR
2022-06-15 09:33:57 已编辑

关注我，让你彻底学会求职

本人是外企HR，分享一点身边看见的骚操作——这里强调一下，首先我已经说了是骚操作，你就别老是给我说哎呀不可能啊，哎呀流程不允许啊。这不算废话么，要是理论上都成立不是牵条狗都能用了？

我收集的也是行业头部大外企的案例，确认有效再讲的，就表拿理论上正确的流程来压我了。我一个自个儿就是没事要跟猎头，候选人，业务三边天天拉扯的人，你拿我上班讲的东西来怼我下班写的帖子就离离原上谱。

规矩都是人定的，是人就有喜怒哀乐有弱点，见多了年薪大几十万也快百万的经理心眼小的跟啥一样，也见过三十多成家立业的男领导跟个小女生一样埋怨已婚女下属做事不上心，不关心他的感受，嘤嘤嘤那种。我还见过翻倍跳槽过去，结果发现多拿的一半工资是因为领导脾气太差气走了好几个下属，纯纯是付费挨骂服务了。现在干了几个月很emo，属于是又给我发红包要我听她倒苦水。

一个个搞的伟光正，会让我怀疑你到底是工作时间太短的确不懂公司内部那些人情世故，还是公司人缘太差，都没人跟你讲点八卦。这下班时间的帖子，讲点真话不会掉你逼格的！

面试的时候大家都端着，下了班也都是俗人。说白了还是那点事，别搞得高大上一堆理论，忽悠人的东西没必要多讲。

不卖关子，一句话概括

电话面阶段，报期望薪资的时候记得报【期望的月均收入】，而不是报【底薪】

原理就是有一部分业务很忙，或者想当然，哪怕HR部门已经把候选人薪资结构写的清清楚楚。但还是能眼瞎，把【期望月均】理解成【期望底薪】

简单来说的效果就是可以让一次double的特批跳槽涨幅，需要三堂会审。变成40%左右，让主管看一眼就过的程度。

比如底薪10k，月均12k。那么期望月均16-18k。也就底薪13-15k。当他理解成底薪16-18k的时候。莫名其妙你的这次涨幅就比同期跳槽者多了20-30%。别人年薪15w跳槽变20w，你直接跳槽变25-30w。

成功概率20-30%左右，年薪50W以下都有效

500强top企业，技术岗职能岗销售岗都会犯这种低级错误

所以大胆去尝试，别怂

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没文化的HR 楼主 2022-06-15 10:43:03

职级和薪水越高的岗位，这种取巧的成功率就会越低职级和薪水越高的岗位，这种取巧的成功率就会越低感性不性感

错了，成功率低是因为简历初筛的标准高，事实上高工资高预算的岗位才容易手一滑多给三五万。

矮矬穷公司，矮矬穷岗位才是斤斤计较，多给几百块都心在滴血。

世俗的观点是，越是优秀的人，优质的岗位就越需要实力。

其实越垃圾的岗位才越需要你物超所值，越好的岗位溢价越多。

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感性不性感组长 2022-06-15 10:31:05

职级和薪水越高的岗位，这种取巧的成功率就会越低

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没文化的HR 楼主 2022-06-15 10:43:03

职级和薪水越高的岗位，这种取巧的成功率就会越低职级和薪水越高的岗位，这种取巧的成功率就会越低感性不性感

错了，成功率低是因为简历初筛的标准高，事实上高工资高预算的岗位才容易手一滑多给三五万。

矮矬穷公司，矮矬穷岗位才是斤斤计较，多给几百块都心在滴血。

世俗的观点是，越是优秀的人，优质的岗位就越需要实力。

其实越垃圾的岗位才越需要你物超所值，越好的岗位溢价越多。

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豆友168423909 2022-06-15 10:58:40

[内容不可见]

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没文化的HR 楼主 2022-06-15 11:02:16

[内容不可见] [内容不可见] 豆友168423909

月均是底薪+补贴+年终奖金底薪就是基本工资

差额在15-30%不等

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豆友168423909 2022-06-15 11:05:50

月均是底薪+补贴+年终奖金底薪就是基本工资差额在15-30%不等月均是底薪+补贴+年终奖金底薪就是基本工资差额在15-30%不等没文化的HR

[内容不可见]

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jofic520 2022-06-15 11:37:01

就是说是写自己期望的平均月薪。就是综合工资对吧

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没文化的HR 楼主 2022-06-15 11:37:26

就是说是写自己期望的平均月薪。就是综合工资对吧就是说是写自己期望的平均月薪。就是综合工资对吧 jofic520

对

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感性不性感组长 2022-06-15 11:45:17

错了，成功率低是因为简历初筛的标准高，事实上高工资高预算的岗位才容易手一滑多给三五万。矮错了，成功率低是因为简历初筛的标准高，事实上高工资高预算的岗位才容易手一滑多给三五万。矮矬穷公司，矮矬穷岗位才是斤斤计较，多给几百块都心在滴血。世俗的观点是，越是优秀的人，优质的岗位就越需要实力。其实越垃圾的岗位才越需要你物超所值，越好的岗位溢价越多。 ... 没文化的HR

有没有期望底薪，要看岗位，至于是否把期望薪资看出期望底薪，这是hr自己的事情。另外一个影响因素，要看是hr部门强势，还是用人部门占据主导权

实力是基础，也是叫价的资本，应聘者对薪资的有自己的衡量，自然要以“我”为主。对自己的实力自信的话，也可以突破期望工资的约束，我过往的经历曾经多次实践且达到了目的

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没文化的HR 楼主 2022-06-15 14:42:35

有没有期望底薪，要看岗位，至于是否把期望薪资看出期望底薪，这是hr自己的事情。另外一个影响因有没有期望底薪，要看岗位，至于是否把期望薪资看出期望底薪，这是hr自己的事情。另外一个影响因素，要看是hr部门强势，还是用人部门占据主导权实力是基础，也是叫价的资本，应聘者对薪资的有自己的衡量，自然要以“我”为主。对自己的实力自信的话，也可以突破期望工资的约束，我过往的经历曾经多次实践且达到了目的 ... 感性不性感

要讲么就把话讲明白点 1，正规外企HR不会犯这种错误，因为有大量的流程需要做double check。但不妨碍业务看错。

2，体制外HR部门不可能话语权很高，体制内HR话语权大于业务。是体制和政策决定的。

3，实力不实力的，工资说了算，能过简历初筛，一切皆有可能。

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感性不性感组长 2022-06-15 14:59:36

要讲么就把话讲明白点 1，正规外企HR不会犯这种错误，因为有大量的流程需要做double check。但不要讲么就把话讲明白点 1，正规外企HR不会犯这种错误，因为有大量的流程需要做double check。但不妨碍业务看错。 2，体制外HR部门不可能话语权很高，体制内HR话语权大于业务。是体制和政策决定的。 3，实力不实力的，工资说了算，能过简历初筛，一切皆有可能。 ... 没文化的HR

既然已经到谈薪这步，跟简历筛选已经没关系了。各自有观点吧，大家自己参考好了

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Yuzuzuzu 2022-06-16 06:18:32

确实成功率不高，而且大部分人都是吃死工资的呀。求职和要求涨工资的时候往高了报，再往下谈，这很常见了。而之所以成功率不高，是因为对面有很简单的一招就可以把你打回原形：“这个岗位HR这边只能接受原工资25%的涨幅，也就是最高xx，达不到你的要求，你还要申请吗？”

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爱咋咋地 2022-06-16 09:37:50

请问楼主，应届生的话初始价格工资是不是基本定死了呀？

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 09:38:21

请问楼主，应届生的话初始价格工资是不是基本定死了呀？请问楼主，应届生的话初始价格工资是不是基本定死了呀？爱咋咋地

是

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 10:11:53

确实成功率不高，而且大部分人都是吃死工资的呀。求职和要求涨工资的时候往高了报，再往下谈，这确实成功率不高，而且大部分人都是吃死工资的呀。求职和要求涨工资的时候往高了报，再往下谈，这很常见了。而之所以成功率不高，是因为对面有很简单的一招就可以把你打回原形：“这个岗位HR这边只能接受原工资25%的涨幅，也就是最高xx，达不到你的要求，你还要申请吗？” ... Yuzuzuzu

你确定要跟一个HR讲这种烂大街的套路么

我给你翻译翻译，

HR能接受的最高涨幅25%= 这个岗位可接受30-35%的涨幅，业务特批可以到40-50%的涨幅。

这种话术很难回答？

分类讨论一下

1，你手上没offer

25%啊，可以的。贵公司是我一直想来的大平台，25%也是我觉得合理的工资！我更关注业务问题，也期待能在贵公司继续解决问题！

等到了业务那边再想办法装，把工资要高。再不济拿着25%谈下家

2，手底有offer

我师姐跟我关系很好，那天出来吃饭，给我内推了一家大外企30%涨幅的机会。聊的也蛮好的，但我更倾向于贵公司，也希望能再了解下业务问题。

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 10:14:36

确实成功率不高，而且大部分人都是吃死工资的呀。求职和要求涨工资的时候往高了报，再往下谈，这确实成功率不高，而且大部分人都是吃死工资的呀。求职和要求涨工资的时候往高了报，再往下谈，这很常见了。而之所以成功率不高，是因为对面有很简单的一招就可以把你打回原形：“这个岗位HR这边只能接受原工资25%的涨幅，也就是最高xx，达不到你的要求，你还要申请吗？” ... Yuzuzuzu

死工资也有1-2个月的年终奖，节假日也有点补贴福利。你全给算上，再往多了取整。14w年薪说自己15w，18w说20w。懂了吧？别什么问题都得我手把手教才开窍

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我昵称哪去了 2022-06-16 11:29:02

感觉这个办法，还得是实力是硬资本🤔 实力要是不太满足岗位需求，这样提会更快凉凉吧

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梨梨梨梨梨 2022-06-16 11:55:38

唉... 这贴我看见晚了。我寻思我告诉你现在的底薪，你怎么都会给我涨一涨，要是不涨，就说明这公司也没多想要我，就算了吧。结果还能收到不升反降的offer，感觉纯纯的浪费时间

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 11:58:41

感觉这个办法，还得是实力是硬资本🤔 实力要是不太满足岗位需求，这样提会更快凉凉吧感觉这个办法，还得是实力是硬资本🤔 实力要是不太满足岗位需求，这样提会更快凉凉吧我昵称哪去了

没实力的人更要懂这些弯弯绕绕，有实力的人不懂最多过的不够开心，没实力不懂就是穷困潦倒，暴毙而亡。

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Yuzuzuzu 2022-06-16 12:45:36

死工资也有1-2个月的年终奖，节假日也有点补贴福利。你全给算上，再往多了取整。14w年薪说自己15 死工资也有1-2个月的年终奖，节假日也有点补贴福利。你全给算上，再往多了取整。14w年薪说自己15w，18w说20w。懂了吧？别什么问题都得我手把手教才开窍 ... 没文化的HR

对面这些都是一项项问的，还要入职后证明，这还能骗人？

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Yuzuzuzu 2022-06-16 12:48:09
1. 没offer的时候：只有HR会和你谈薪资，没有别人。要怎么办呢？2. 有别的offer的时候，何必再磨磨唧唧？类似岗位的情况下，当然是哪里工资高去哪里。而且我遇到了好多次最高25%要求，不是一家这样。
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没文化的HR 楼主 2022-06-16 13:10:57

1. 没offer的时候：只有HR会和你谈薪资，没有别人。要怎么办呢？2. 有别的offer的时候，何必再磨 1. 没offer的时候：只有HR会和你谈薪资，没有别人。要怎么办呢？2. 有别的offer的时候，何必再磨磨唧唧？类似岗位的情况下，当然是哪里工资高去哪里。而且我遇到了好多次最高25%要求，不是一家这样。 ... Yuzuzuzu

我这个是HR电话初面时候的谈薪技巧，你要面试通过后的谈薪技巧。看我另外一个贴去。

有offer的时候更要装

到底是已经嫁为人妇的人妻受欢迎，还是未婚待嫁有人追的纯情少女受欢迎，不用我多解释吧。

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 13:13:05

对面这些都是一项项问的，还要入职后证明，这还能骗人？对面这些都是一项项问的，还要入职后证明，这还能骗人？ Yuzuzuzu

你这都是入职背调阶段的事情，谈薪是在发offer之前的事情。贯穿电话面—HR面——业务面，都有操作的空间。

我跟你讲相亲第一次要装得体面点，你跟我讲订婚的时候要婚检。

咋的，这两件事矛盾么。

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很可爱的名字 2022-06-16 13:31:06

我这个是HR电话初面时候的谈薪技巧，你要面试通过后的谈薪技巧。看我另外一个贴去。有offer的我这个是HR电话初面时候的谈薪技巧，你要面试通过后的谈薪技巧。看我另外一个贴去。有offer的时候更要装到底是已经嫁为人妇的人妻受欢迎，还是未婚待嫁有人追的纯情少女受欢迎，不用我多解释吧。 ... 没文化的HR

面试通过后，在哪里看

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Yuzuzuzu 2022-06-16 13:41:31

从头到尾都得说实话啊，说谎的话后面被发现，难道有好处？

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 13:53:50

从头到尾都得说实话啊，说谎的话后面被发现，难道有好处？从头到尾都得说实话啊，说谎的话后面被发现，难道有好处？ Yuzuzuzu

傻，公司给你的岗位信息说实话了？HR给你报的薪资是完全透明的？他说帮你争取就帮你争取了？

所有人都在撒谎，你不撒，你的薪资就是偏低。而且你哪里撒谎了？只是你开始聊的时候记错了，说笼统了，毛估估的。

每句话都是真的也行啊，看你说话的水平咯。

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momo (@elika) 2022-06-16 16:36:34

那万一报完月均直接把我pass了呢

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对岸升起炊烟 (玻璃晴朗橘子辉煌) 2022-06-16 16:47:41

没实力的人更要懂这些弯弯绕绕，有实力的人不懂最多过的不够开心，没实力不懂就是穷困潦倒，暴毙没实力的人更要懂这些弯弯绕绕，有实力的人不懂最多过的不够开心，没实力不懂就是穷困潦倒，暴毙而亡。 ... 没文化的HR

你这几个理论还真有点意思的，感谢分享～你觉得过了简历关是最重要的吗？我还以为是面试表现/行业深度理解/接触的项目什么的。我是金融业，感觉敢去谈去要太重要了，但不好规划…

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 16:57:07

那万一报完月均直接把我pass了呢那万一报完月均直接把我pass了呢 momo

这么矮矬穷的公司还舍不得，亲你是替资本家省钱么想

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没文化的HR 楼主 2022-06-16 17:01:31

你这几个理论还真有点意思的，感谢分享～你觉得过了简历关是最重要的吗？我还以为是面试表现/行你这几个理论还真有点意思的，感谢分享～你觉得过了简历关是最重要的吗？我还以为是面试表现/行业深度理解/接触的项目什么的。我是金融业，感觉敢去谈去要太重要了，但不好规划… ... 对岸升起炊烟

初筛过了，有一万种办法去跪舔到offer。舔多了，offer拿多了，你就是战狼。

就好像玩探探，你再牛逼也得先让别人划你。别人不划你，你是个什么东西。

面多了总有大公司眼瞎看上你，图你经骂，图你会骂人，图你能加班，图你会夸人。唯独不图你“有能力”，但录取你的时候都说你“有能力”

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买不起爱情公寓 2022-06-17 08:51:07

进外企被压工资了，请问外企能提涨薪吗？有没有经验求分享

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 09:02:30

进外企被压工资了，请问外企能提涨薪吗？有没有经验求分享进外企被压工资了，请问外企能提涨薪吗？有没有经验求分享买不起爱情公寓

结婚之后嫌彩礼给少了，让老公多给点，肯给么？

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 09:03:16

面试通过后，在哪里看面试通过后，在哪里看很可爱的名字

这个组的热门贴里有

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已注销 2022-06-17 09:12:42

月均包括社保公积金嘛

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 09:13:56

月均包括社保公积金嘛月均包括社保公积金嘛已注销

你这种不当人的算法，只有教育局统计毕业生工资的时候才好意思用。好！还是我格局小了。读者的思维更开阔💪

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💛咸鱼酱 2022-06-17 12:27:21

实话，之前校招公司过来面试我和舍友，我报的底薪六千最后给我底薪六千，我舍友报的七千五最后给她了七千五进了企业发现还有八九千招的应届生🥹

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mina 2022-06-17 12:28:40

有个小问题，外企通常十分注重薪酬证明，薪酬证明流水一拉就知道哪些是底薪哪些是季度奖金或者年终奖金了。这个要如何控制咧？

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オサム 2022-06-17 12:36:57

对于成功率这么高存疑，不管应聘人怎么写写多少薪资，hr应该都会按照本公司的工资结构转化好交给其他部门吧。如果领导不在意具体薪资情况，那说明求贤若渴，薪资一开始就谈少了。我不是做hr的，可能理解不对。

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 12:37:05

有个小问题，外企通常十分注重薪酬证明，薪酬证明流水一拉就知道哪些是底薪哪些是季度奖金或者年有个小问题，外企通常十分注重薪酬证明，薪酬证明流水一拉就知道哪些是底薪哪些是季度奖金或者年终奖金了。这个要如何控制咧？ ... mina

这部分是HR部门负责的，而且是offer背调阶段的。我讲的是电话面阶段，让HR和业务觉得要高薪有合理性，等高薪到手了。流程走完了，特批都下来了。这时候背调有啥用？你又没说谎

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 12:40:28

对于成功率这么高存疑，不管应聘人怎么写写多少薪资，hr应该都会按照本公司的工资结构转化好交给对于成功率这么高存疑，不管应聘人怎么写写多少薪资，hr应该都会按照本公司的工资结构转化好交给其他部门吧。如果领导不在意具体薪资情况，那说明求贤若渴，薪资一开始就谈少了。我不是做hr的，可能理解不对。 ... オサム

业务本来就对薪资的敏感度就没有HR部门高还有这个成功率很高么你正常得拿5个offer才有一个offer让你碰运气撞上， 10个offer才那么两三个。

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mina 2022-06-17 12:40:34

这部分是HR部门负责的，而且是offer背调阶段的。我讲的是电话面阶段，让HR和业务觉得要高薪有合这部分是HR部门负责的，而且是offer背调阶段的。我讲的是电话面阶段，让HR和业务觉得要高薪有合理性，等高薪到手了。流程走完了，特批都下来了。这时候背调有啥用？你又没说谎 ... 没文化的HR

可是薪酬流水都是在确定薪酬之前给出的，确定了薪酬才会有offer。主要是我们合作的外企有太多次因为薪酬offer谈崩的情况了。当然你主楼也说明了概率只有20%-30%，也很难说。

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 14:32:13

超过50万有什么好测虐吗

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 14:33:14

超过50万有什么好测虐吗超过50万有什么好测虐吗橙子和鹅的秋天

超过50w基本没啥小聪明了，都是人情世故，得靠关系内推。

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 14:36:32

超过50w基本没啥小聪明了，都是人情世故，得靠关系内推。超过50w基本没啥小聪明了，都是人情世故，得靠关系内推。没文化的HR

好吧这这这，我以前就是不懂这个被压价，唉

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 14:37:30

很多薪资都是泡沫，遇到年终奖不给全的气死了

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 14:38:26

很多薪资都是泡沫，遇到年终奖不给全的气死了很多薪资都是泡沫，遇到年终奖不给全的气死了橙子和鹅的秋天

年终奖超过三个月的都有扣钱的可能性，主要看底薪。底薪高才是好公司。

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 14:39:35

年终奖超过三个月的都有扣钱的可能性，主要看底薪。底薪高才是好公司。年终奖超过三个月的都有扣钱的可能性，主要看底薪。底薪高才是好公司。没文化的HR

是的，而且还把年终奖分成好几份，分几年发，你说这还算年终奖吗

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 14:41:05

是的，而且还把年终奖分成好几份，分几年发，你说这还算年终奖吗是的，而且还把年终奖分成好几份，分几年发，你说这还算年终奖吗橙子和鹅的秋天

分几年发，那叫朝三暮四。口头上叫年薪50w。实际上发20w。剩下30w下次一定。下次发奖金前裁了你。还要骗你买原始股，再把你pua走。剧本都写好了

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 14:42:28

分几年发，那叫朝三暮四。口头上叫年薪50w。实际上发20w。剩下30w下次一定。下次发奖金前裁了你分几年发，那叫朝三暮四。口头上叫年薪50w。实际上发20w。剩下30w下次一定。下次发奖金前裁了你。还要骗你买原始股，再把你pua走。剧本都写好了 ... 没文化的HR

姐妹，都被你说中了。而且还克扣年终奖呢

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wozai1949 2022-06-17 15:00:48

有点刷新三观，但也不是没道理。请楼主持续输出，谢谢🙏

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 15:16:06

姐妹，都被你说中了。而且还克扣年终奖呢姐妹，都被你说中了。而且还克扣年终奖呢橙子和鹅的秋天

哈哈哈哈，虚夸的年终奖不就是拿来扣的。

渣男骗炮跑路，不还得编个癌症晚期来糊弄啊

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 15:17:57

有点刷新三观，但也不是没道理。请楼主持续输出，谢谢🙏 有点刷新三观，但也不是没道理。请楼主持续输出，谢谢🙏 wozai1949

刷新三观是正常的，世俗的观点里，资本不是冠冕堂皇就是穷凶极恶。

但实际上资本也是人去执行的，人有七情六欲，那求职和找对象也就没有本质区别

想想恋爱有多少戏码，职场只多不少。只是不会随便让外人八卦罢了

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 15:34:21

哈哈哈哈，虚夸的年终奖不就是拿来扣的。渣男骗炮跑路，不还得编个癌症晚期来糊弄啊哈哈哈哈，虚夸的年终奖不就是拿来扣的。渣男骗炮跑路，不还得编个癌症晚期来糊弄啊没文化的HR

上头，有木有办法要回年终奖

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 15:37:14

上头，有木有办法要回年终奖上头，有木有办法要回年终奖橙子和鹅的秋天

有啊，渣男骗炮跑路怎么让他赔钱，对付不当人的公司也是一个思路

1，威胁公司自己家里有当官的亲戚，做律师的表哥。 2，写大字报，买热搜 3，接受砍价，漫天要价，落地还钱

比方说欠你20w，那么你这么一搞。过那么半年，就会磨磨唧唧还你10w。

懂了吧！

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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2022-06-17 15:39:09

有啊，渣男骗炮跑路怎么让他赔钱，对付不当人的公司也是一个思路 1，威胁公司自己家里有当官的有啊，渣男骗炮跑路怎么让他赔钱，对付不当人的公司也是一个思路 1，威胁公司自己家里有当官的亲戚，做律师的表哥。 2，写大字报，买热搜 3，接受砍价，漫天要价，落地还钱比方说欠你20w，那么你这么一搞。过那么半年，就会磨磨唧唧还你10w。懂了吧！ ... 没文化的HR

明白，不蒸馒头也争口气

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什么都不确定 2022-06-17 20:12:49

求问我记错工资了，我以为是8k，报了9，结果社保基数都1万了，还有得补吗，背调前

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 20:22:01

求问我记错工资了，我以为是8k，报了9，结果社保基数都1万了，还有得补吗，背调前求问我记错工资了，我以为是8k，报了9，结果社保基数都1万了，还有得补吗，背调前什么都不确定

可以啊，就说记错了。薪资得重新谈。不肯就换一家

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什么都不确定 2022-06-17 20:48:41

可以啊，就说记错了。薪资得重新谈。不肯就换一家可以啊，就说记错了。薪资得重新谈。不肯就换一家没文化的HR

谢谢回复。我去问了hr等她回复，裸辞一段时间手上没其他offer，再继续多面几家！

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没文化的HR 楼主 2022-06-17 20:50:40

谢谢回复。我去问了hr等她回复，裸辞一段时间手上没其他offer，再继续多面几家！谢谢回复。我去问了hr等她回复，裸辞一段时间手上没其他offer，再继续多面几家！什么都不确定

裸辞加倍，大环境不景气加倍。你起码得投往年跳槽四倍的简历数，面四倍的公司，才能获得往年正常的涨幅。加油！！

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豆友187145701 2022-06-18 01:32:29

三面hr面的时候说了期望是2.3-2.5然后面完四面ceo后hr和我说只有2(◐‿◑)。是不是说明老板比较扣╮(￣▽￣"")╭

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 01:47:03

三面hr面的时候说了期望是2.3-2.5然后面完四面ceo后hr和我说只有2(◐‿◑)。是不是说明老三面hr面的时候说了期望是2.3-2.5然后面完四面ceo后hr和我说只有2(◐‿◑)。是不是说明老板比较扣╮(￣▽￣"")╭ ... 豆友187145701

别的%offer给够了，这家就是扣。也没给够，就不够。具体问题具体分析

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云卷我不卷 2022-06-18 12:04:20

错了，成功率低是因为简历初筛的标准高，事实上高工资高预算的岗位才容易手一滑多给三五万。矮错了，成功率低是因为简历初筛的标准高，事实上高工资高预算的岗位才容易手一滑多给三五万。矮矬穷公司，矮矬穷岗位才是斤斤计较，多给几百块都心在滴血。世俗的观点是，越是优秀的人，优质的岗位就越需要实力。其实越垃圾的岗位才越需要你物超所值，越好的岗位溢价越多。 ... 没文化的HR

组长的意思是，高端岗位的HR素质相对较高，不容易犯一些低级错误

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若你睁开双眼 2022-06-18 12:08:53

实话，之前校招公司过来面试我和舍友，我报的底薪六千最后给我底薪六千，我舍友报的七千五最后实话，之前校招公司过来面试我和舍友，我报的底薪六千最后给我底薪六千，我舍友报的七千五最后给她了七千五进了企业发现还有八九千招的应届生🥹 ... 💛咸鱼酱

阿这...一般校招工资都是固定的吧...他们这也太随意了🤬

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 12:26:01

组长的意思是，高端岗位的HR素质相对较高，不容易犯一些低级错误组长的意思是，高端岗位的HR素质相对较高，不容易犯一些低级错误云卷我不卷

这个不是HR的问题，是业务的问题。本质上是HR和业务的架构注定不可能信息对称的问题。专业度高的公司更容易出现结构性的信息不对称。能理解吧？

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 12:26:33

阿这...一般校招工资都是固定的吧...他们这也太随意了🤬 阿这...一般校招工资都是固定的吧...他们这也太随意了🤬 若你睁开双眼

校招也可以有矮矬穷公司

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云卷我不卷 2022-06-18 12:34:02

这个不是HR的问题，是业务的问题。本质上是HR和业务的架构注定不可能信息对称的问题。专业度高的这个不是HR的问题，是业务的问题。本质上是HR和业务的架构注定不可能信息对称的问题。专业度高的公司更容易出现结构性的信息不对称。能理解吧？ ... 没文化的HR

1、无论是业务还是HR，我待的几家公司都共识是算年总包，所以不太可能出现什么期望底薪、期望月均这种口径问题，然后薪资组成底薪、年终奖、股票期权、补贴等都是录入系统的。 2、我司薪资涨幅基本取决于业务方，HR把控保证不高于公司同职级薪资最大值

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 13:03:06

1、无论是业务还是HR，我待的几家公司都共识是算年总包，所以不太可能出现什么期望底薪、期望月 1、无论是业务还是HR，我待的几家公司都共识是算年总包，所以不太可能出现什么期望底薪、期望月均这种口径问题，然后薪资组成底薪、年终奖、股票期权、补贴等都是录入系统的。 2、我司薪资涨幅基本取决于业务方，HR把控保证不高于公司同职级薪资最大值 ... 云卷我不卷

你讲的跟我回复的是两回事

你也不用跟个HR重复说什么薪资要录入系统，我就是跟这些个表格打交道的

我也不知道你为什么会迷信系统，policy，数据。想搞你的时候这些条条框框有的是办法，不想搞你这些就是走走流程。

还有你说的共识算年包我也不知道是不是互联网还是奖金高的公司就喜欢这样，反正外企就喜欢讲底薪。

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shine (豆瓣上一次，我的三观毁一次) 2022-06-18 17:11:35

咨询楼主个问题，我在小地方薪资低，想跳到大地方，想要翻一倍的工资，怎么和他们谈才好。因为地方太小薪资太低才想跳的

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 17:42:00

咨询楼主个问题，我在小地方薪资低，想跳到大地方，想要翻一倍的工资，怎么和他们谈才好。因为地咨询楼主个问题，我在小地方薪资低，想跳到大地方，想要翻一倍的工资，怎么和他们谈才好。因为地方太小薪资太低才想跳的 ... shine

可以啊。先拿个加30%的，再努努力找个50%的。后面加倍投递，拿offer一点点谈上去。

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shine (豆瓣上一次，我的三观毁一次) 2022-06-18 21:55:05

可以啊。先拿个加30%的，再努努力找个50%的。后面加倍投递，拿offer一点点谈上去。可以啊。先拿个加30%的，再努努力找个50%的。后面加倍投递，拿offer一点点谈上去。没文化的HR

主要岁数大了，在老家工作十年了，有些待不下去了，想去大城市找找机会。

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 22:01:07

主要岁数大了，在老家工作十年了，有些待不下去了，想去大城市找找机会。主要岁数大了，在老家工作十年了，有些待不下去了，想去大城市找找机会。 shine

老家十年尽量别出来，除非家里欠钱，债主追债。诸如此类重大变化

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shine (豆瓣上一次，我的三观毁一次) 2022-06-18 22:05:53

老家十年尽量别出来，除非家里欠钱，债主追债。诸如此类重大变化老家十年尽量别出来，除非家里欠钱，债主追债。诸如此类重大变化没文化的HR

为啥呢

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没文化的HR 楼主 2022-06-18 22:57:24

为啥呢为啥呢 shine

没有为啥。适应不了的，动力不足。大城市需要的是无情无义，冰冷高效的工具人。年龄大了，已经没有那么能卷了。想去也行，问家里人同不同意，肯不肯给你兜底。这个年纪做事要征得家人同意，懂了吧！

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小叶子 (遥远星球一粒砂) 2022-06-19 15:49:35

码住

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Vanessa 2022-06-19 18:27:55

现在HR问的巨清楚啊，月薪，季度奖，年终等等，说全年12个月平均很可以的，只要不作假哈哈

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讨厌对面打野 2022-06-21 09:51:44

月均是底薪+补贴+年终奖金底薪就是基本工资差额在15-30%不等月均是底薪+补贴+年终奖金底薪就是基本工资差额在15-30%不等没文化的HR

面试的时候一般都会问上家年终奖几个月，如果月薪把年终奖平均进去了，这里再说有年终奖，年薪就比实际高了，如果后续需要提供流水薪资证明就会穿帮

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没文化的HR 楼主 2022-06-21 10:14:20

现在HR问的巨清楚啊，月薪，季度奖，年终等等，说全年12个月平均很可以的，只要不作假哈哈现在HR问的巨清楚啊，月薪，季度奖，年终等等，说全年12个月平均很可以的，只要不作假哈哈 Vanessa

是的，咱们不作假。只是赌业务眼瞎

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巴卡拉卡 2022-06-21 17:36:04

我现在先入职了一家涨幅不高20%左右，离职证明已交，还有家在面，如果对方问以前的薪资，我该怎么报

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没文化的HR 楼主 2022-06-21 20:08:44

我现在先入职了一家涨幅不高20%左右，离职证明已交，还有家在面，如果对方问以前的薪资，我该怎我现在先入职了一家涨幅不高20%左右，离职证明已交，还有家在面，如果对方问以前的薪资，我该怎么报 ... 巴卡拉卡

离职证明交了，尽量别面。不然你拿不回来离职证明，影响入职。……

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Venice_with_her 2022-06-21 22:49:40

请教楼主，电话里初步沟通之后谈期望涨幅是20-30%，目前一面已过，要二面了，老总+hr一起面，再问涨幅的话可以适当增加吗

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没文化的HR 楼主 2022-06-21 22:54:44

请教楼主，电话里初步沟通之后谈期望涨幅是20-30%，目前一面已过，要二面了，老总+hr一起面，再请教楼主，电话里初步沟通之后谈期望涨幅是20-30%，目前一面已过，要二面了，老总+hr一起面，再问涨幅的话可以适当增加吗 ... Venice_with_her

可以的。理由就说朋友内推公司给了30%的涨幅。

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买不起爱情公寓 2022-06-22 10:21:47

结婚之后嫌彩礼给少了，让老公多给点，肯给么？结婚之后嫌彩礼给少了，让老公多给点，肯给么？没文化的HR

您说的很接地气，确实是。做满一年准备跳槽，毕竟我条件好能力强哈哈哈哈

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没文化的HR 楼主 2022-06-22 10:24:50

您说的很接地气，确实是。做满一年准备跳槽，毕竟我条件好能力强哈哈哈哈您说的很接地气，确实是。做满一年准备跳槽，毕竟我条件好能力强哈哈哈哈买不起爱情公寓

加油，自信即巅峰

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喻冬 2022-06-22 20:00:56

感谢楼主，学习了🙏目前正在找工作，希望能用上

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摸摸小鱼 2022-06-24 23:30:30

dd 学到了楼主思路棒棒的

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