分享帖：面试谈薪技巧：期望薪资这样报保你不吃亏！
来自：东悦(问题咨询进内推群wdy19925383421)
面试时候，我们经常被问你期望薪资多少，大多数同学会给一个范围，比如我期望是10-15k，想和大家说的，你这样报的时候，就吃大亏了：
面试问期望薪资为什么不要给范围？
如果问我们期望薪资，我们给一个范围，比如说10-15k，那么hr给做薪资方案时候，如果给你定10k，那么当我们谈薪资时候，怎么样谈，我们说给的低了，对方会说这是按照你期望薪资给的。
同理，如果我们去买东西，我们问老板这个东西多少钱，老板说10-20元，你会主动给他20元？
面试如何报期望薪资？
以我们现有薪资为基础，按照30%涨幅为保底薪资，结合对方薪资范围，报一个高于30%涨幅的具体薪资，期望薪资可以报的稍微高一点，给hr后续压薪留空间！
举个例子：
比如你现在月薪是10k，薪资涨幅30%，你的保底薪资可以定13k，如果对方薪资范围是10-18，你可以报17k可以，对方一般会在我们期望薪资基础上压薪资，即使他压2-3k，给15k，也高于我们保底薪资13k！
如果期望薪资报范围，比如10k-15，对方直接给你10k，跳槽，薪资没任何变化，跳个寂寞？而且这个时候，你再谈，很难谈，因为我给了你要的期望薪资！
下面给大家分享一个案例，看如何报期望薪资：
面试期望薪资报月薪不要报年薪
很多公司薪酬结构里面，包含了固定薪资，年终奖、期权、股票等。
Hr在和我们俩薪资时候，会侧重聊年薪，目的就是基于年薪压薪资，因为所谓的奖金、年终是否可以按照对方说的都拿到，是不确定的，因为这部分薪资是公司说了算，并不是你表现好就可以拿到！
另外期权的话，如果公司不上市，上市了股票没涨起来，那么期权就是一张白纸，一点价值没有！
最后股票话，一般会有4年兑付期，每年兑付一部分，而且这还是保证公司股票不缩水，如果缩水严重，也没价值。
面试谈期望薪资想和大家分享这几点：
- 薪资很重要，工作目的就是为了赚钱，我们价值需要薪资来体现，如果不谈钱，我工作意义在何处？所以不要觉得谈薪不好意思！
- 公司为了降低用人成本，薪资方案里面会有各种坑，也会给我们花大饼，面试时候，一定要注意闭坑！
- 无论你期望薪资报多少，hr一般都会压薪资，所以报期望薪资时候，要给对方一个压薪空间，一般对方会在你基础上，压1-5k！对于普通人，这是一笔不小损失。
每个人情况不一样，期望薪资也要结合个人经验、所在城市等综合因素来合理报，我给大家分享的是一个最简单的报期望薪资的方法，如果你不清楚自己如何报自己期望薪资，可以评论区留言或者私信我，我帮你看如何报期望薪资！
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