【急求】应届毕业生入职培训期签实习协议靠谱吗?
来自:坏momo
新问题:公司说入职满一月就交社保,我现在想把这份工作当过渡的,可否和hr商量干脆不交社保,这样可以保留我应届生身份,大家觉得可行性如何?
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坐标某就业环境差的省会城市,本人末流211应届毕业生,因为准备考编所以打算先接下目前的offer作为过渡工作。
该公司规模大概二三十人,双休,最低标准五险一金,底薪5000+。目前为止是和hr在微信上约定的入职,就在一周后。hr说前两个月为培训期,签订实习协议,转正后签劳务合同。我问对方入职那天要带什么材料,对方说不需要,看后续通知。
总感觉有哪里不对😥但有是我唯一的offer,该继续去吗😷😷
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