干货｜怎么解释自己毕业后的空窗期
来自：東泰九姑娘
我其实是毕业前就开始找工作的，那时候拿到了实习offer果断推了，希望能找到直接的正式校招offer。在去年21年毕业的之前我分别拿到了北京/上海/重庆/成都不同地方的六份offer，但是心里一直纠结于不是网易字节那样的互联网大厂运营岗位就寻思着能在21年秋季重新开始申请秋招岗位。
不管我是走社招还是校招，无一例外hr看到我三个月以上的空窗期都会心生疑虑地问我，你这段时间都没工作是为什么呢？
靠着多次对着hr脸不红心不跳地试验自己的回答，我大概总结出来三大类型：
1. 家里人生病有事情需要照顾，我因为外部因素不得不全身心承担起看护的分内之事。这些事情都已经处理好了，不会影响到我接下来的工作，家人也对我求职的事情十分支持和理解（给hr坦白交代的态度，以及一种侧面反映责任心和稳定性）
2. 留学生可以用 因为买不到机票所以一直没办法确定好回国的时间，加之以后都不会再来读书这个地方，就索性用这段时间给自己放假gap year。旅游/打工/线上兼职等体验异国他乡的风土人情，这些看似放松其实让自己提前适应社会生的节奏，调整好心态期待着以“社会人”的身份成熟自信地进入职场（用外部因素表达不可抗的无奈，以及gap year的文化和当地的语言环境或许会让看对眼的公司相中你“海归”的标签）
3. 在找自己毕业以后的第一份工作的时候，我没有像大多数人一样快速投入到海投的行列队伍里。我花了一段时间对自己的能力和当下我社会发展做了意向匹配，仔细做了职业规划。当我留意到xx这个领域的时候，查阅到相关信息非常看好这个领域的发展，而且自身性格/专业度/经历也和该领域有一定匹配度。但当我在求职网站上看到岗位内容描述的工作时，认识到自己与这个岗位能力的差距。通过系统的复盘以后，开始了xxx相关领域的学习。在系统的学习了xx的知识方法以后（并考取了xxx证书），我相信这方面技能的提升能更好的帮助自己在这个领域把工作做好。（围绕如何证明“未与社会脱节”、“积极进取的求职态度”、“高执行力与学习能力”）
没能通过校招走入职场的往届生莫气馁，其实“应届生”只是一块初入职场的遮羞布，给人“我才刚毕业，容易犯错，还请大家多担待”的预防针。然而企业招聘万变不离其宗，需要的是你的工作能力，所以自信起来面试就好了，如果做好了打算要开始上班，那就要相信自己！
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