团队业绩不好但我个人表现较好的情况下，转正我是否应该主动提加薪？
来自：星芋啵啵
我去年底入职新工作，自己缺经验hr也欠专业，两边沟通有误，hr把我刚接触时随口说的数字当成最终薪资要求，我以为终面后会有正式谈薪资环节，结果直接发offer了，导致薪资少了至少5k，hr说已走完内部审批涉及大老板没办法再来回改了，但也让步试用期工资不再打折（一般8折，我算了下这样差不太多就接受了。
试用期5月份结束转正，我做的策略类岗位，新业务新团队，只有我领导和我俩人。我们业务特别重视团队业绩，好的话年底可以分奖金。但现在业绩不佳，领导在大老板面前也有压力，甚至4月我都怀疑要裁掉我俩。业绩不好主要是行情+我领导刚转行过来不专业+团队不健全，现在刚有点熬过来，下半年怎么样未知数。
我个人这半年多表现远超面试时领导的期望，个人成长很快，把不那么专业的领导一次次往回拉，领导也多次表示认可，平时对我比较重视，经常采用我的建议，给我较大业务权限并还在加大。但薪资这块，领导明知道我是不满意薪资的情况下入职的，试用期结束就直接批转正也没跟我谈。我现在比较矛盾，不明白他是没业绩不好意思跟老板说要给下属加薪，还是认为我不应该看短期回报而是要追求长期，争取今年明年拿奖金？我觉得我领导不是格局小吝啬的人，赚了钱他不会不分我，但如果一直没钱分那我还挺亏的。。。。我基本是995的在工作
请问大家，我现在应该主动提加薪嘛？比较犹豫的是，这半年我获得领导信任也不容易，如果我说了他会不会对我有不好的看法，觉得我目光短浅不考虑团队处境，从而缩小我的业务权限，说实话我挺怕这个的，求各位有经验的过来人uu指点下我，感谢！！
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