该辞吗🧐｜杭州的5500➕补贴其实还算不错，新机会在北京，大厂底薪7000可能勉强吃饭。

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团队领导都很资深，早10晚7。

现在在走offer环节，谈薪中。

社保缴纳基数7000，公积金8%，最明显福利是10点后打车报销一定比例。。。

绩效二个人考核分/团队考核分x团队绩效总额

这个计算方法是不是有点坑啊?我要不要再争取1500?

我比较犹豫的是，一我现在在杭州的薪资不高5500，但算上每年的政府补贴和年终奖能拿到7500/月，去除社保和成本每个月有4500左右。现在的领导对我的培养也算是匀速的，不疾不徐，但跟北京的相比好像又略逊色。

按照这个涨幅去提底薪合适吗?但不提好像2680的状态就是勉强吃饭，每天上班。再加上试用期打八折。虽然也并不是想实现多高的收入，但感觉勉强吃个饭加上强压好像会很痛苦

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