现身说法，3个90后女生的整顿职场爽文
来自：Wasabi
大家好，看到最近组里关于整顿职场的话题讨论的火热，刚好最近两周LZ和两个多年好友（下文称A和B）在各自的职场都小发挥了一把，发出来给大家看看爽文，附带一些行动指南。
写在最前面，在“整顿职场”过程中，你需要将自己调整为以下状态：
1. 温和但坚定
2. 有逻辑地就事论事
3. 有所依仗但做好最坏的打算
下面进入正题。
A的整顿实录：
A是个小学的班主任老师，前两天到了学期期末，每个学期期末都要评优秀班主任，评到优秀班主任的话，会有额外奖金，但额外奖金是从没评到的班主任的工资里扣除的，严格来说不能算工资，算班主任补助，相当于没评到的班主任的补助就少一部分，评上的班主任的补助就多一部分，这个评优和补助划分的规定需要学校每位班主任老师的签字确认，但通常签字也就是走个过场，不会真的有人不签，这是前提。
A一向是个很包子的性格，加上就算没评上优秀，补助也就扣一百块，通常她也就默默签字过去了，但这次评上优秀班主任群体里刚好有个A非常不认可的老师(以下称X)，X的班级纪律管理的很好，加上会收取高昂班费布置教室，导致领导从表面看来X的班管的确实不错，但X班级的成绩在全年级基本倒数，且X在明令禁止的情况下依然在校外兼职小饭桌老师，且会在校内偷偷招生，不跟班主任打招呼就直接把学生带走，给别的班主任添了不少麻烦，和同僚相处时也是利用性很强，需要用到的时候还客气点，不用的时候就颐指气使，同僚们对X也是积怨已久。
但X惯善于媚上欺下，这次负责评优的领导也很喜欢X，就把X评了进去，领导找到A签字的时候，A明确表示了不签（她跟我说其实就是不爽自己的钱拿去给自己讨厌的人）。
A很冷静的和领导说了自己的理由，X在小饭桌做兼职老师，违反了教师的职业道德，自己不认可这个人。
（插播个题外话，关于为什么校内教师会被禁止在校外有偿授课，是为了避免教师不在校内讲完全部知识点，而是留一部分在补课时讲，软性逼迫孩子必须报教师的补习班这种情况出现。）
领导起初当然是站在X这边，说师德师风和班级管理是两码事，师德师风有问题不能否认X班级管理的很好，试图说服A签字。
A：我觉得不是，我觉得师德师风是底线，一切的评选要在有师德师风的基础上，就是你班级管理的再好，我也默认是我们大家师德师风都好，然后你班级管理的比我好，所以你才能拿这个钱，我才会扣这个钱，我不签这个字，如果有需要的话，你先让别的老师签完我们再商量吧。
就这样僵持了一段时间，直到全校所有班主任都签了这个字，A依然没有签，领导就把A叫去谈话，当然没有达成一致，就在领导试图给A洗脑服从的时候，A直接打断领导说：“我觉得这件事情就是您说服不了我，我也说服不了您，这样吧，您不是说实在不行就得找校长了吗，那咱们就去找校长吧，我会把我对X的看法，和X校外补课的事一五一十的和校长再说一遍，如果校长也认同您的话，我给你道歉，然后我会辞职。”
A说自己当时说这话看起来像直接摆烂，但其实A很了解这个领导，此人根本抗不了事儿，绝对不敢把事情往上捅，而且校外补习这种明令禁止的事情捅上去，肯定是管理者要完蛋，肯定完蛋不到A自己头上，当然也不排除极小概率上下沆瀣一气，那就辞职也没什么大不了，“反正也赚不了几个钱”。
果然当时领导马上怂了，表示要去再调查了解以下情况。隔了大概3天之后A又去主动找领导，问要不要去找校长，自己离职报告已经打好了。领导回复说自己去了解了情况，大概知道了X的真实面目，而且在A拒绝签字之后又有别的老师找过领导要求去掉自己的签名，所以已经把X从名单上去掉了，“虽然X自己还不同意”。
最终结果就是名单上去掉了X，A办公室的一个老师顶了上去，找了个别的名义让全校班主任重新签了一遍字，顶上去的老师拿多出来的补助请全办公室吃了饭。
B的整顿实录：
B今年刚入职，在一个大学里做行政岗，平时工作业务涉及一些表单的审核盖章。
两周前一个辅导员来办公室找B，要B给学生成绩单盖章，B看了之后就告诉他按照规定成绩单上要先有院长签字，才能盖章。辅导员是个五十多岁的男人，可能觉得自己工作年限长了很有地位，反复要求跳过签字环节直接盖章，B说不行必须有院长签字，可能觉得自己作为职场老人被拒绝了面子上挂不住，竟然嘴里一边不干不净的骂B，说B教条，一边伸出手来作势打人，B也不惯着他，B事后和我说：“我能被他虎到吗，我也不怕打，告他进监狱。” B让他必须先去找院长签字，这个辅导员才骂骂咧咧的走了。过了一会签完字回来要B盖章，B说你先跟我道歉，说了两三次才不情不愿的说了句对不起，看B给他盖完章就骂骂咧咧的走了。过了一会儿可能觉得自己没发挥好又返回来和B吵架，并威胁B有本事上告，然后再次辱骂着离开。
虽然全程B都没有示弱，还差点跟此人互喷，但后来想想还是觉得生气，决定满足此人要求，直接反应给领导。B问了同事，该辅导员行事作风一向如此，其他同事都忍了他很久。我问B这人是不是学校里有什么关系，B说：“我敢这样对他，他也得想想我哪来的底气吧。”
B把事情的前因后果记录下来，并且以“感觉自己人身安全受到威胁”为由向领导进行反应，最终结果是领导站在B的一边安慰了B，肯定了B的行为，批评了辅导员，并保证以后不会再出现这种情况。
其实这并不是B和我期待的最好的结果，我们原本希望这个辅导员手写道歉信或者朋友圈公开道歉，不过虽然最终还是没有达成，但B已经在努力范围内做到了最好。也是当下能达成的最好的结果了。
LZ的整顿实录：
LZ是个互联网民工，现在在一个各方面都非常满意但是男女比例悬殊的小公司努力工作。
公司有包三餐，每周一会在公司群里发本周的菜单，老板对吃很有追求，每餐饭菜都相当丰盛，还鼓励厨师创新，创新菜成功有额外奖金，但本周厨师并没有在菜色上创新，而是把脑子动到了菜品名称上，于是LZ在菜单上看到了诸如“绝对牛逼”、“风流狂少”这种菜名，还有一个菜名让LZ当下马上感到了不适——“手撕前女友”。
在大家讨论这些菜品名字整活儿的时候，LZ在群里直接KY的表示了不喜欢手撕前女友这种梗，其实当时LZ已经准备好了和跳出来喊“你怎么开不起玩笑”的沙币对喷，但幸运的是公司群内的聊天风向马上转为了“确实有什么好撕的”类似的打圆场。那会儿LZ还不知道手撕前女友到底是哪个菜，直到吃饭的时候，发现对应的是手撕鸡。
LZ那个火啊腾就上来了，直接在公共食堂大声说“这菜名谁取的呀过于低俗了吧”，“好恶心啊不知道取名的人怎么想的”。并在公司群直接发：
“希望以后菜单正常取名，抖机灵的人不会觉得自己很幽默吧”
“不会吧不会吧，还有人拿恶臭低俗当幽默呢？”
发这些阴阳怪气一方面是不想以后的菜单再出现类似整活儿，另一方面是，我需要在一些不敏感的人对这种所谓的幽默表示肯定之前，先站出来表达我的明确立场，这样即使有人想夸厨师这名起的好，也不能再在公司群里直接表达自己的肯定，因为接在我的话下面，这就是明显的找事儿。
最终结果是领导明确表示不会再允许厨师整这些有的没的菜名。
以上就是近两周在LZ和朋友们身上发生的真实事件，我们一致感叹，“整顿”行为后同事都对自己客气了不少，愤怒确实是一种能让人意识到并且展示出自身力量的情绪。
最后再贴两张LZ和AB的聊天记录
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