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不会是我们公司吧,同事ICU两周还是走了
正常,没办法。。。
尽量佛一点,我之前会很把公司的事放心上,那段时间一个月没休过地工作身体状况挺糟糕,现在工作把心态放佛点,把该做的做了后能摸就摸,
对呀,被前公司狠狠坑过的我😇现在正在仲裁
天啦噜
[内容不可见]
资本家 呸
打工就是打工 我出来打工第一天就认清了
唉
我们公司,也不知道算好不好,之前招人的时候,把一堆本科研究生妹子淘汰掉,招了一个专科的离异单亲妈妈,说单亲妈妈更需要工作,工作也给她减少了很多,让她能有更多时间带孩子。
收藏了,说的太经典了!我要经常看看大家言论,提醒下自己!
就是中国公司不遵守劳动法,这种情况是不能辞退的,但是是中国公司又不好说了😏
而且报工伤是保险出钱又不是公司出钱,干嘛不先救救人家帮报工伤,反而还要辞退人家,好可怕
你告诉他,解决办法都在民法和刑法里写着呢
1.千万千万不要替公司卖命 2.千万千万不要相信资本家的任何话 3.千万千万不要相信仲裁委或者法庭能够保护你的利益
我堂弟出事了,老板和老板娘都在医院,说就是卖车卖房都要给最好的治疗。也是那样做的。在当地医院把人抢救过来了就和医院吵要往最好的医院转。
的确是这样,我之前一个同事走了后,老板还说她的坏话,当然说的不算特别坏,但是否定了她所有的工作。其实这个事情没有她们前期的铺垫,后面的人也不能完成。我一直觉得老板很好,但是那之后,我就觉得,这钱能赚就赚,不能卖命。
我老板嘴很碎,就谁不在说谁坏话的那种……
真恶心啊
那当然了,被前任女领导没日没夜熬了半年,现在身体大不如前。
😰
.....
我之前也是特别卖命工作,前任经理因为工作太负责任患重大疾病但公司没有任何作为,导致我一度非常害怕自己万一也因为卖命工作患重大疾病,现在也怕,但是工作里也没法拒绝很多任务,无解啊
天呐……
我靠……这简直太过分了,UU你离开了吗?
水滴筹我一般不捐款,很多诈捐的,但是那个楼主看起来很诚恳,一直披露他的治疗过程和心路历程,遭了老大的罪,而且他老婆是家庭主妇,带着女儿很可怜,所以我就捐款了
真的是工资那点钱,看病根本花不起,很多人不得不进行超长工作时间,承担巨大工作压力,不摸鱼就很容易把身体搞垮,可是身体垮了后呢,老板可以换一个人继续工作……哎
经常加班到两三点的,裁员还绕了好大好大一圈子没有赔偿
没有,肯定不能现在这个时候自己离开啊,调理好身体前都只能忍了,不然只有一条路打仲裁了。
之前没你这么灵透,希望以后都能跟你一样认清这个现实😭
哎,仲裁其实用处也不一定大,可能需要参考最好的案例看看情况,在评估值不值得仲裁。UU一定要照顾好自己!我被工作真的是扒了好几层皮了,特别怕坦白讲,真的没有任何事比健康更重要啊
想知道如果遇到这种情况应该怎么做,这种事以后很难说会不会发生啊,家里人有个啥情况的,请假照顾,轻症还好说,如果是需要长期请假的,很可能自己都会因请假太多耽误工作而考虑主动离职,uu有什么建议吗?
天惹,我要把你这段话复制下来,时刻警醒自己
毫不意外。最近培训,一堆洗脑,我表面嗯嗯对对对公司说的都对,实际上:我就是来打工挣钱的蟹蟹 去你妈的人事
楼主你做的真好了,有些hr 真的完全站在老板这边
这种情况,好像不可以解除合同的。还有这种公司应该给他曝光
都是这样的。
谢谢您的提醒和关心,我现在也是躺平了,扣钱就扣,该治疗就去治疗休假。最重要自己开心
我去 能不能曝光它
是这样的,我们公司的老员工工作时间出了事,领导第一时间是想怎么少承担责任,派人事去看只给很少的补偿,人家当然不干了,说要告,结果还不是老老实实的给钱,真的遇到事该刚还是要刚,资本家很多时候就是挑软柿子捏
这不是地球人都知道的事吗
还是国企吧,工会一定会去慰问的。。
无语😓妈的画饼的时候慷慨激昂…
一样的,出了事才能看清老板嘴脸,不出事的时候老板给你讲忠诚,讲企业文化,讲粘度,出了事跟甩包袱一样想甩掉你,都是资本家,哪有什么感情,这也告诉我们,员工和老板只是合作关系,有利息别谈感情,和你谈感情的都是耍流氓。
要是所有人都有这种觉悟就好了,至少不用卷到这种程度
是这样的!非常透彻!
资本家活逼该
提升自己最重要,千万别被pua哪天公司上市分给你股份之类的大饼
不说老板吧,只是领导也是一个德行
这是两码事………靠自己赚钱和 靠老公给钱的区别
这题我会,我刚结束医疗期。期间一般是按病假发工资,即60%的工资(不是最低,是月度工资的60%),各项补贴扣掉。但是医疗期的具体时间长短也可以和公司协商,因为很多病的复工归期不定,一般可以宽容一点时间。
然后这期间,当然资本家的各种套路和操作都有。据我我同事说,hr那边也有咨询过律师,大致就是问一下以旷工算来解除合同的事情吧。复工之后,那个领导就准备趁人员架构调整优化我了。
真的恶心,我生病的期间老板说能不能来办下离职手续,现代黄世仁
早就看透了,我现在哪怕去做核酸都见缝插针摸鱼,TMD,除了自己谁在乎你的死活啊!
如果,公司可以给受伤员工一大笔钱,后果是给其他员工降工资,那怎么办?如果公司本来经营就不好,抚恤完员工,公司就要破产,其他员工就要失业,又当如何?所以,希望楼主把这个老板和公司的背景介绍一下,如果能救而不救是一回事,如果没有能力救又是另外一回事了。
那看来还是体制内好,生病了不会放弃你
楼主我可以加你吗,以后不会的想问你
可以的
如果是按照医疗期规定的话,8年以上的工龄是发放工资的100%,工龄8年的话6个月以上的超过的时间是60%。
《全国各地的工资发放标准不一致,一般医疗期工资发放标准为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十。》
是的,正常是按工龄的,但最少也有工资的60%,如果工资的60%少于最低工资的80%就按高的计算,所以如果直接按最低工资的80%计算那是有问题的
这家公司没有法务处理合同问题吗?而且作为老板,他的精力不放在拓展业务和内部管理上,却放在某一个员工的合同上,想另辟蹊径 “节约成本”,而且这时候的中间管理层好像也消失了。感觉就……挺不靠谱。 希望这位老员工尽早康复。
哎,这还算好的,我碰到过老板直接诅咒员工应该在事故中立刻死掉,因为拖着住院,浪费老板的时间和金钱。什么人性本善都是放pi
干什么工作,把自己身体累成这样,确定不是自己造?
工贼人人得而诛之,希望卷王们认识清楚状况!!!
想问楼主一般公司到底对劳动仲裁什么态度? 我的公司是平时发一半工资,年底发另一半的,可是如果年中辞职一分补偿都没有,这种情况跟hr暗示仲裁可行吗?一半年终奖也就3万多,公司来说仲裁成本比这个高嘛🧐
我以前一个同事,那时候是满10年可以签终身合同,他九年半的时候在宿舍突发脑溢血,虽然抢救过来了,但是后遗症比较严重,估计不能再上班了(以前是车间工人)然后单位人事的给他家送去一份不续合同的通知书,他爸当时也犯病晕倒了…
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...