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外包主要是吃项目经验，如果跟的项目好，之后出来到中小公司也不见得差；说外包花简历主要两个方面：1.一旦简历里体现的是外包经历，由于国内现有招聘网站搜索的不作为，你的简历会一直优先推给外包公司，向正职HR 曝光你的简历机会会随着时间的推移持续减少，最后很容易收窄到外包这一领域，陷入圈子里出不来 2.在人多到可以随便挑的情况下，大厂HR会优先捞之前有正编的候选人，外包那是没办法才捞 总结：去外包不一定没有出路，只是出路比现有正编需要付出更大的努力，需要用更多的方式证明自己比正编好
福利待遇也不同，外包五险一金都是按照最低标准交的，可以跟正式差几千。餐补，住房补贴一般也没有。
ok，说得很中肯，要好好评估下自己的起点和项目怎么样😮💨
是的
很大程度是因为公司政策或是其他原因 导致部门没有这部分的headcount ，但是部门的活又没少，所以部门会花钱找外包干活。其实外包是增加了部门的成本，从部门来说其实是不利的，这也就是为啥一裁人先裁外包。从我前司来看外包没节省多少成本。至于找工作，我以为是凭借个人能力和工作经验 ，个人感觉没啥影响吧。
不懂瞎说 我感觉有的外包可能就是专业做某一块儿业务，可能这个业务做得很好，但是缺乏全局把控的能力和经验？
😂面过一次外包每面上，当时脑子发昏不知所云…
好难受啊 大部分人都不直接回答问题 而是一直说外包待遇
外包可以随意开人，因为没有直接劳务关系，其实更接近于换人，对于员工就是被这个甲方公司开了。外包待遇肯定是查的，不止是福利，而是方方面面。工资就比正式员工差一截，具体差多少看甲方和外包公司的良心程度了，因为两边都要抽头。而且外包外包，本来就是把一些机械重复，但没有什么成长性的工作外包出去，所以对员工的成长可以说完全没有帮助，这也是很多公司不想要外包员工的原因，因为他们认为外包员工其实是再在虚度光阴，没有学习成长，这当然是偏见，但也有一定道理，主要还是看具体甲方和外包公司的良心了。有些外包公司很好很良心，但这种公外包公司真的是凤毛麟角。
也许是好事
是啊 在利润面前 哪有什么良心
大部分公司外包就做基础执行，接触不到核心的业务，没有什么成长，那跳槽就没有什么优势。而且一部分公司招聘的时候，会觉得如果你真的很优秀，为什么只是外包，而不是正岗（没有说正岗一定比外包能力强的意思）
我我也想知道
可是外包也不涨工资吧。一般外包的我直接拒绝
我现在看互联网10个岗位10个是披着皮招外包的，岗位情况根本没有明说是外包，面试了，或者问的深一点才知道哦，是压薪资，方便裁，不用赔偿的编外合同工……
外包在职人员回答下，因为尽管你学历不差，但是公司定位外包就是接正式工太想干的，工作内容重复性高的岗位，1你不好找下家，写求职简历亮点，吹牛都不好吹，2大部分厂很歧视外包，求职简历关难过，直接被刷，3 外包压薪资，跳槽下家涨幅不大…… 反正我也是毕业就入职外包，至今3-4年一直脱不了坑，在不同的外包公司周转，靠换公司实现涨薪，一直待在一家公司，一年后才每月涨几百或者不涨，在一线根本活不下去，房租涨的都多的多……
对啊，这才是关键点！
希望帮助到你
我们公司的话就给他们外包公司一个总的年薪包，本公司的任何福利贺补贴他们都享受不到，项目的额外激励他们也没有，而且外包公司的社保缴纳的也很少。
你说的对
问下uu为啥毕业就去外包啊，期间有遇到好的项目可以提升下能力往外跳嘛？
因为外包很难接触到核心业务，很多都是费力不讨好或者机械化的活，而且也不会有针对外包人员的职业发展规划。对于个人来说被裁和碰到不好的上级和甲方几率太大了
因为是普通本科万金油管理专业，想要做个闲职考研，一开始是去小公司的，奈何工资太低了，在深圳活不下去，做了大厂外包文职岗，工资稍微够生活，是真的没前途，也没时间，还天天加班，后面考上了，今年初读完研拿证发现疫情TMD又找不到工作了，去做了银行半技术外包，算是成功从文职行政人事类 转行 产品项目运营，半技术支持类吧，为啥是……类……，是因为现在搞一岗多职，但是工资只有一份，就是那个该s的去肥增瘦，降本增效的政策，哎，有的选我就不做外包了，找了大半年工作了，就没找到一个合适的自研岗位，先🐶住，我不是纯技术类的码农，非技太难找工作了 至于好的项目，那是真的没有，外包不会给你核心工作干的，有的话也是月薪好几万的高级外包了，都要5年以上工作经验了……
真实，还有pua 呢
核心工作还要外包吗 还分高级外包呀，哎，不过好羡慕你从文职类跳出来了，我也一直想😭
另外的话，进入银行外包后，发现很多同事本身学历能力其实都不差，被资本pua 都不自信了都，好学历本硕都有，可能运气差了一点吧，没有合适的机会进入大厂，下份工作打算去小公司都不去外包了，钱多也不去，不想当二等公民，要找回自信，我同事就是在深圳打工10年了，普本做外包运营15k，因为家庭照顾小孩一直没走，我害怕也变成那样，那我费心考研就没有意义了，工作也不开心，因为钱少发展有限
有的，大厂内包，参考各大银行子公司，阿里直管，平安金服，华为慧通等等，就是内部成立一个减少劳力成本的子或者孙公司，不签公司主体，签子公司主体，其实是业务内包，也很没地位的，工号福利待遇和大厂正编也不一样，正编>内包>外包，但是内包是真的防不胜防，经常以大厂的名义招人，学历啥啥要求也高，工作背责一样不少，待遇工号有差别，可能进入工作一段时间才知道这个鄙视链还是存在的…… 就是资本人为的减少企业成本所设立的不公平的对待，脉脉app 上的吐槽很多
学历那个深有同感啊，真的pua环境下温水煮青蛙似的没勇气往外跳了一直不开心一直不上不下。本来看到普本有15k也不错，但想想已经工作了10年，也好痛苦😖
这种内包我也面过，就是这种银行 证券之类的。不过uu我觉得你转行转的很对，一定可以避免外包的，只是现在大环境受限，祝你成功！！
是的，是10年多，在银行外包还是蛮正常的，因为银行太稳定了，正式工也有工作15-16年没走还在做大头兵的，没有当上主管，也有普本师范生不做老师转行做码农10年都在做外包，做到外包管理岗月薪3万多的……做外包一般都是转行求机会的多，像我港硕同学科班出身直接进大厂做正式工后端java 月薪26k，人家才24岁……
身边朋友大家都转了，很少有人坚持做人事行政哎，因为太容易被替代了，情况不好就会被裁，工资也低，扣掉房租吃饭都难，之前一起来深圳一线搬砖的朋友在工作2-3年后都转项目，运营，数据分析了，钱💰比人事行政高一点，但是现在这些稍微偏技术点的岗位也都外包出去了……打工人真是难……但凡能被替代的岗位都外包了，但是今年环境不好找工作一堆堆全是外包，正式岗位一个不见……
外包，首先是节约五险一金，大企业缴纳额度和外包公司自己交完全不是一个概念，出了问题是外包公司的纠纷。这是很大一笔钱了。再有就是裁员，裁员是一样要赔偿的，但好裁。最后就是员工福利费的节约。
刚逃离外包，做过2次外包，第一次是跳板转正了，后面做正式太累了，特别不想上班继续消耗了，结果又有外包找我，所以又入了坑，第二次依然给我评了高级职称，薪资待遇都挺好的，比之前正式都要好，但唯独也是和正式员工对比有权限，和项目核心对接不到，另外太闲了，所以我又跑了
😂那……下一步什么打算
😂 疫情期间有公司找我，我刚入职，待遇又有所提升，全额社保一金，哦对，之前外包给我的是全额一金 全薪60%社保(讨价还价)
很棒！！！祝顺利！！
我也想问问，现在的工作领导太pua了加班也很严重，刚投简历有公司找我，说是因为是合资公司刚成立不久没有hc所以是外包岗位，职能岗位，从岗位职责看我个人觉得还是可以接触到比较核心的东西的，hr也多次强调和正式岗位待遇一样，后面也一定会转正，但是时间不确定，薪资也算很不错的 因为目前的工作实在是干的好累。所以现在还是很心动这个外包岗位的，就是不知道会不会有其他坑
如果和正式岗位待遇完全一样的话可以考虑啊，毕竟没有公司搞外包 标准还和正式工一样，都是想节约成本的
嗯嗯从各方面来看新公司都还不错，就是毕业之后工作都不算很稳定所以现在做决定想谨慎一点
找不到工作就去外包，能找到就不要去
大公司的外包远强于小公司正式工。起码能发的起工资，遵守基本的劳动合同，加班费也会给。 就像我以前在菊厂的时候，外包的话一个月可以报36小时加班，有年休假，绩效都是我们打的。我作为原厂员工，几年没报过加班，也没年休假，绩效中我们必须有人背c。所以外包员工压力还小一些。很多原厂的离职了后又进了外包公司。
不会影响之后的职业发展吗
那些是已经40来岁，升迁无望hw不续签，但是大家还是要吃饭的啊。拿着hw给的股票退休，去外包公司继续干活，一年也能有个三四十万的，但是又轻松很多。
五险一金什么的也是不按工资来的
我之前在外企外包，有一次领导发工资明细的时候不小心被我看到了，公司给外包公司结算的每个人的工资，比实际外包公司给我们的多80%。我不理解。这个工资已经比我们同岗位但是正式的员工都要高了，股票也不是每个员工都有，cy的时候赔偿标准外包和正式的一模一样。不知道节省在哪里。难道是税务相关？
多80%是类似给外包公司中介费吧 但是感觉好高 节约成本可能体现在五险一金 福利 年终上面？
公积金确实我们比例很低，我能感受到的和正式员工的差距就是股票、年假和公积金，其他确实完全没差
其实主要还是招聘/裁员方便，另外还有存在利益输送，你明白的吧。
我们公司外包不能参加公司职员评优（有现金奖励），公积金点数低4%，确实裁人比较随意，没太大成本。
外包只有技术岗会花简历，因为做的是边角料工作，如果是文科职能岗没有任何影响
招聘市场默认： 同样的岗位 对外包员工的各项要求比对FTE(全职员工)的低 有时候甚至可能低不少
但是会不会花简历是跟你之前的工作机遇横向比较的 比如你之前是世界500强的FTE 突然找了个外包的机会 就花了 因为某种程度上是走下坡
如果你之前在私企或者小外企的 去了个500强的外包 那其实不算花简历 甚至可能算上升
其实还是有，昨天刚好刷到一个职能岗岗位JD最后一点强调：不要外包不要外包😂
这样呀。。好难 我还想着外包也行。。
友友也是程序员吗 别人还说外包能学到的多 哈哈哈 这楼好劝退啊
瞎说，你看脉脉上都在骂，好的话，大家都去了，还需要问？就像当初我高考选志愿一样，都说计算机不行了，出来毕业热门变冷门。结果呢，读完出来，程序员起薪最高……
呜呜呜太真实了 我高考也是说计算机不行了 哈哈哈哈哈靠
有的公司的外包公司就是自己子公司…很多都是左手转右手的事
外包做的都是很边缘的业务 也很低人一等 学不到东西的
有的公司外包和正式待遇差距很大 体现在公积金繳交基数 奖金 年终 和饭补等等零零碎碎的补助上
看到前段时间有个一个大厂员工对外包说：你是外包的，不要偷吃公司的零食，注意一下素质！
wow原来这也是一种出路 还以为他们都跑去开滴滴了哈哈哈
太优越了吧….公司他开的？！
很多人说，虽然同在一起工作，但是两者还是有些区别的，像一些大厂会根据工号，牌号或者服装区分正式和外包。外包一眼就看出来，虽然大部分人嘴上不说，但是心里还是有些区别对待的，只有一些不懂素质的就会表现出来…
国企还能考进去呀😀我一直以为是直接应聘进去的
很多都要考试，但是操作性挺大的🤣
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
