分享好运！入小组后经历了跳出办公室换部门-考入上级单位的全过程，等待入职ing
噜噜噜噜噜
又要入职新单位了，比之前的入职冷静很多。人生曲曲折折，不放弃，总归能得之一二。
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首先说下我眼中办公室的重要性。办公室是综合协调机构，在任何一个单位都算得上中枢机构。但是不是核心部门呢，这就要看单位性质和领导的重视程度，以及办公室人员的素质。
我所处的单位是绝对的业务单位，办公室人员通常不懂业务，上级一些关于业务的通知下发后，办公室往往只能作为二传手，这就导致过于依赖业务部门，领导也觉得办公室没法发挥参谋作用，比较边缘。
办公室主任是绝对的领导心腹，但是中层往往只做一些协调工作，并不需要实际从头做起。我个人并不那么擅长做协调工作，做一些琐事常常有种无意义感，而大头兵想要进入领导视野，在单位立足，必须有自己不可替代的地方。这也是我离开办公室的初衷。我想很多办公室er也会有同感。
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怎么提出换办公室的呢，各个单位情况不同，我的经历供参考。工作两年，我一直负责发文和一些综合稿件，以及无穷的各种琐碎，也想过出去借调，但是非业务部门又没关系，单位借调人员轮不上我。也想过就这样吧，心里又不甘心。正好单位有一个调整的机会，办公室里包括我在内至少三人都蠢蠢欲动，办公室绝对的事多人少，调岗机会来了就要果断出手。我先去和要去的部门领导表了下决心，想要来业务部门学习，我想这些中层干部对于年轻人的口碑也是有了解的，他没有拒绝，我理解就是办公室主任能够放人他就会接收。我马上找到办公室主任谈及了自己的想法，也许是我太出其不意，他第一反应竟然是答应了。我趁热打铁和人事分管领导汇报了一下自己的想法，之前自己也为他做了一些工作，他表示符合调动程序可以填报申请，我顺势把和办公室主任的沟通结果告诉了他，我要第一时间在领导层面把这个事摁死，没有反悔的余地。。。
此外，我在和部门同事聊天时，有意无意的告诉他们，办公室主任同意我走人了，营造舆论氛围。但是即使这样，后续还是小起波澜，据说在认识讨论会上，办公室主任同意另一位同事调岗，但是不同意我调岗。人事领导开完会后立马给我打电话，问我和没和办公室主任沟通过，我只能提醒他，您忘啦，我之前和您提过，他同意我才填写的申请啊。【论和领导汇报工作的重要性】
此事，还缺最重要一位人物点头，我的部门分管领导。上班第二天我就去他的办公室，和他表明自己如何受他教导，取得了一些小小的进步，希望去业务部门再努努力，多方面提升自己（大意）如此。后续就是人事和办公室主任之间的事情了，我想我已经把自己能做的都做了。
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