公司想违法逼退,各种操作,求教如何应对
来自:momo
之前的内容会后续补上,并附上解决办法。
请教一下今天遇到的问题:
前提:本人非销售岗,但是人事要求以销售业绩为考核标准。
年初我们有一个一年的激励办法,没有罚钱的标准,只提了项目组需要在一年间完成的任务,项目组里销售,我(非销售),其他岗位同事,当时都签字了。上半年销售离职了,只剩我一个人,新客户项目和销售增长为0。然后人事出了一个表,写着项目组的我,业绩是0分,当时迫于无奈我签字了。签了字以后人事立刻以我不能胜任工作为由要求进行待岗,并只发基础工资,我拒绝签字,并进行了录音。
7.27进程:拒不出具待岗通知书面文件,人事发邮件以工作不能胜任为由,让我一人参加培训,培训内容为自己看公司众多文件,然后考试,不及格则为培训失败。
失败就是只发劳动合同工资(最低工资),绩效全部扣除。我应该如何做?怎么回复邮件?是否需要参加培训?
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