打工人吐槽｜你们做这个有任何成就感嘛？？
momo
今天快被整破防了。毕业快八年了。实际工作时间6年多。学历，情商，运气都一般，到30岁了，也还是财务专员。
一直到18年我裸辞考中级，对这行都还是有点期待的。19年初换到二线省会城市，工作没我想象的好找。找了一阵子，5🈷️入职了现在这家。分公司，核算，报税都要做。但是也算简单，双休。工资4.5k。第一年年终1万。
20年年初疫情，环境差，尽管分公司没行政，会被使唤做一些行政的事情，也忍了。7月加了500块，5k。年终2万，也算满意了。
急转直下是21年：先是找了个行政同事，一进来就5k，但是和我对接的很多工作她都不会，教很多遍，她也不用加班，22年拿离职补偿金走了，美滋滋。我当时很难受加不平衡。3月初普调工资那次，公司来了一年以上的基本都调了，唯独我没有。(应该说小分公司财务没有)，当时安慰自己，没有就没有吧，不加活儿也行。没想到的是，6月底开始我们工作量又多了，就是要审合同，审收入确认函，要做内部分析报表和内部分析报告。于是开始了下半年加班之路。当时很不满，因为半毛钱工资没加。后面又安慰自己，年终像20年，也行吧。。。结果年终4k。。。说公司下半年业绩不行了。
其实一直到这里，一般人年初应该要辞职了。。。但是，可能是之前没疫情，都找工作怀疑人生。现在年纪上来了，未婚未育，都不敢随便辞职了。就拖。结果就是变本加厉。
22年：年初公司裁员，分公司也裁了6个，蛮多人辞职。5月我合同到期要续约了，到期前一个月都迟迟没找我续，我以为可以拿钱走人了。后面又续了。5月底，总部部门同事找我，说她要负责离职同事的工作，一部分工作要我帮忙兼任一个月。主要合并每个考核中心的内部成本报表和每月分析报告及ppt。我答应了。。。
哪知道6月做完，又说本来要接手的那位现在因为另外一个人又离职，没办法脱手。我7月还要继续。我tm就同意了。做完7月，前几天告诉我，接手那个人还在交接过渡期，我8月还得继续。。
关键这个烂公司很喜欢改架构，改口径。改前期数据，就相当于要做很多无用功。比如你每个月辛辛苦苦做完单月的成本表。到了4月，说某几项成本要改口径，于是又从1月改到4月。前几天又说要把某个成本中心的合并过来。我负责合并。那个单体的人一直不发我，我问了之后发我了，但是发现，她负责的成本口径和我负责的有不同。我又改。但是我只是在合并的表改。今天发过去，领导又说，你要把单体的一起改了哦。md，又不是我负责的，但是我还是忍着改了。
下班路上，那个人截图给我，说你改错了。她提到的那点我改的时候想到了，但是我又觉得这么点东西，没必要这么细微，改来改去意义在哪里？？？分析报告从来不和业务沟通，整出来的什么成本预测表，不知所谓。结果，就被业务质疑了。。。
所以，我觉得我是被这公司整破防了？乱的要死。以前第一份工作，主管要随便改上期数据，我都烦死。。。现在不知道要改几回，居然都习惯了。时间就耗在改数上。真的性价比好低。。我都不知道前路在哪里。
请问做数据分析的，有这么痛苦吗？？我们公司这种肯定不算分析的，就很简单。
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