吐槽分享|面试被要求工作实操
长安
- 前情提要:因为实在看不惯我的朋友在求职时被这样欺负,所以我决定替她发声。同时也想请教大家,如何看待“在某行业0经验的情况下,面试时,求职者被要求进行工作实操”这一问题?
- 事情经过:
朋友A最近在找工作,面试了一家公司,初次面试感觉良好,且团队口碑也还不错,所以A都是非常认真地在准备面试的,前期一切也都比较正常和顺利;
因为是异地求职,所以大部分面试都是通过线上面试进行的;联系上之后,面试官给A指派了一个作业,A心想做就做吧,毕竟现在很多公司有这种要求;A就认真地做了一周,完成了作业的思路方案文档。
A交完作业后,面试官得寸进尺,让A把这个作业的方案落实了,进行一个实际操作(类似于KOL对接),A一开始欢欣鼓舞地答应了,觉得面试官很认可她的方案;后来细想越来越觉得不对劲,认为这已经超过了求职者要做的范畴,所以对整个事情进行了复盘,最后我们一致认为:在面试期间,要求求职者进行工作实操实在不合适,所以A提出让面试官通过别的方式来考察其自身的能力。
面试官拒绝了,并针对工作实操问题,给出了自己的回答,总结一下就是:①因为A是跨行业,他认为面试环节的实操可以很好的模拟入职后的情况,避免耽误双方更长的时间;②方案写的确实用心,但缺乏实操;③如果A有类似的工作经验,不会这样考。
我个人觉得对于没有任何经验的求职者来说,面试期间是考察其各方面的能力,具体要落实方案的话不太合适,毕竟现在套方案的公司也不少,更何况落实方案,这件事情站在求职者的立场上无论如何都不太有利!而且公司想继续推进这个方案的话,为什么不能给一个试用机会呢?难道连用人的试错成本都没有了吗😢
不知道大家咋看呀?
如果你在面试期间被要求进行提前工作实操,你会?
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