职场斗争2:如何挑战你的下属

作为一个非常擅长摸鱼的外企HR，我自认为工作本身是没有难度的，工作性价比也非常高，干一两个小时，剩下时间打王者都没人管，但代价就是需要应付领导随心所欲，一发入魂的pua。

今天就换个角度，不从下属，而是从领导角度换位思考——怎么敲打你那个喜欢摸鱼，而且服从度偏低，业务熟练度又还不错的下属。

咱们一步一步来

首先提醒你的下属，手头的任务又紧急又重要，必须想办法不择手段完成

其次在下属完成之后晾他几天，让他放松警惕

之后隔个一周，等他差不多忘了，这时候跟他做个review。等他提心吊胆心惊胆战地介绍基本的完成情况，适当的挑错，并且让下属觉得自己能够回答上来这些问题，再一次放松警惕。

以上操作最主要的是营造氛围，为后面的骚操作做铺垫，同时让人轻敌

后面的操作楼主刚接了个施维雅背景候选人的面试电话，算薪资算麻了，下周一摸鱼的时候再写，打王者去了。

好了，开始填坑——

当下属觉得自己已经可以应对大多数挑战的时候，就得一下子击碎她的幻想

直接把她发的某个邮件/文件/表达/文案/ppt丢过来，注意必须包含完整的一整个内容。

然后淡定地敲出一行字——

你这写的是什么东西？

接下来直接开个会议室把自己塞进去，显示自己是开会状态，两个小时后就可以欣赏下属束手无策，想破脑袋都想不出的可怜样子

原理很简单，刑不可知，威不可测

这就跟我辛辛苦苦打了几千字左右，豆瓣ex人，直接说我有不合适的文字，有待审核。让我发不出去一个道理。我得挤破脑袋，一个个试过去才知道到底哪里犯规一样。

但豆瓣比起领导的挑战起码有两个优点

1，首先你大不了重新复制出来，不在豆瓣写了！

2，其次你可以一点点试出来到底哪有问题

但领导的挑战不一样

1，你不能说不干了，直接开了你！

2，你不能傻不拉几一个个试过去，没猜对那就是直接骂得更凶！

就好像你玩豆瓣，你要是不把这文章搞定，直接把你账号封禁了！

又或者是你只能提交一次，提交了未通过审核直接把你文章粉碎，找都找不回！

这就是险恶之处

怎么破解，下次再讲，他喵的，饿死了